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Einstellung und Entlassung betreffen das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. In Deutschland regelt das Arbeitsrecht bundeseinheitlich, auch in Wittenberg. Die wichtigsten Rechtsgrundlagen betreffen Kündigungsschutz, Arbeitsvertrag, Arbeitsgerichtsbarkeit und Mitwirkungsrechte von Betriebsräten.
Der Kernrahmen besteht aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch, dem Kündigungsschutzgesetz und weiteren speziellen Normen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten wissen, welche Fristen, Formvorschriften und Begründungspflichten bestehen. Bei Unsicherheiten hilft eine spezialisierte Rechtsberatung, um unnötige Risiken zu vermeiden.
In Deutschland gelten Arbeitsrecht und Kündigungsschutz bundesweit, doch der konkrete Ablauf hängt vom Standort, dem Betrieb und der Handelskammer ab. In Wittenberg, Saxony-Anhalt, gelten die gleichen bundesrechtlichen Grundlagen, ergänzt durch lokale Verfahrenswege vor dem Arbeitsgericht. Die wichtigsten gesetzlichen Bestimmungen umfassen Kündigungsschutz, Arbeitsverhältnis, Mitbestimmungsrechte und Kündigungsfristen.
Kündigungsschutzgesetz (KSchG) regelt Schutzvorschriften bei sozial gerechtfertigten Kündigungen. Grundsätzlich gilt KSchG ab einer Betriebsgröße von mindestens zehn Arbeitnehmern und nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit. Quelle: KSchG im Internet.
„Ziel dieses Gesetzes ist der Schutz der Arbeitnehmer vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen.“
Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) - § 622 Kündigungsfristen regelt die Fristen für ordentliche Kündigungen je nach Betriebszugehörigkeit. Die genauen Fristen variieren zwischen zwei Wochen und mehreren Monaten. Quelle: BGB - Kündigungsfristen.
„Die Kündigungsfristen richten sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses.“
Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) regelt befristete Arbeitsverträge, Teilzeitarbeit und Gleichbehandlung. Es bestimmt, wann Befristungen zulässig sind und wie Gespräche über Verlängerungen geführt werden. Quelle: TzBfG im Internet.
Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) und Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) betreffen die Zuständigkeiten der Arbeitsgerichte und die Mitwirkungsrechte von Betriebsräten beim Kündigungsprozess. Quelle: ArbGG, BetrVG.
The KSchG protects employees from socially unjustified dismissals in larger workplaces. It requires a valid reason or proper procedure to be lawful. It applies only in certain conditions as described in the statute.
Notice periods depend on tenure and the contract. Under §622 BGB, longer service generally means longer notice, often two weeks to several months. Check your contract for specifics.
In Wittenberg you file with the local Arbeitsgericht. If the decision is appealed, the case goes to the Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt in Halle. A lawyer helps prepare the complaint and evidence.
While not mandatory, a lawyer improves the chances of success. They can interpret complex statutes, gather evidence, and represent you in hearings. Some initial consultations are free or low-cost.
A fixed-term contract ends automatically at a specified date or condition. An open-ended contract continues subject to termination rights under the TzBfG and BGB. Fixed-term limits are regulated by TzBfG provisions.
Evidence may include disparate treatment by age, gender or religion, inconsistent reasons for dismissal, or lack of objective justification. Your lawyer will help collect documents and witness statements.
Costs vary by complexity and region. Some lawyers offer initial consultations at reduced rates. In many cases, you may recover part of the costs if you win a claim.
Court timelines vary; simple cases can take several months, while more complex matters may extend to a year or more. The Arbeitsgericht process includes a written phase and hearings.
Yes, severance negotiations are common. An attorney can advise on fair amounts and structure the agreement to avoid post-employment disputes. Documentation helps enforce terms.
Not every dismissal requires Works Council involvement, but in many cases they must be informed or consulted depending on the establishment size and collective agreements. The BetrVG governs these processes.
Terminations during protected periods are subject to strict limits and may be ineffective unless a valid exception applies. A lawyer can assess the specifics and potential remedies.
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Die Informationen auf dieser Seite dienen nur allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Obwohl wir uns bemühen, die Richtigkeit und Relevanz des Inhalts sicherzustellen, können sich rechtliche Informationen im Laufe der Zeit ändern, und die Auslegung des Gesetzes kann variieren. Sie sollten immer einen qualifizierten Rechtsexperten für eine auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung konsultieren.
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