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Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. In Oberwil BL gelten dabei das Bundesrecht, kantonale Hinweise des Basellandschaftlichen Rechts sowie lokale Verwaltungspraktiken. Die wichtigsten Vorgaben betreffen Arbeitsverträge, Lohn, Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Für Oberwil bedeutet dies, dass Sie sowohl nationale als auch kantonale Regelungen prüfen sollten.
Auf Bundesebene gelten das Obligationenrecht (OR) und das Arbeitsgesetz (ArG) als zentrale Rechtsquellen für Arbeitsverträge, Lohn und Arbeitsbedingungen. Ergänzend dazu regeln Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsgesetze die Gleichbehandlung am Arbeitsplatz. Da Oberwil BL im Basellandschaftlichen Rechtsraum liegt, gelten cantonale Ergänzungen und Verwaltungspraxis in Basel-Landschaft zusätzlich.
Schweizer Obligationenrecht (OR) - Arbeitsverträge: Es behandelt Lohn, Vertragspflichten, Kündigungsfristen und Abrechnung. In Oberwil BL gelten diese Grundsätze ebenso wie der Schutz vor missbräuchlicher Kündigung. Beispielhafte Bezugspunkte sind Art. 319 ff. OR zu Arbeitsverträgen und Art. 335 ff. OR zum Kündigungsschutz.
Arbeitsgesetz (ArG): Regelt Arbeitszeit, Ruhezeiten, Gesundheitsschutz und Schutz bei bestimmten Arbeiten. Diese Vorgaben sind in Oberwil BL zwingend und kombinieren sich mit kantonalen Umsetzungsvorgaben. Hinweis: Die aktuelle Fassung ist online beim Bundesamt verfügbar.
Gleichstellungsgesetz (GIG) bzw. Gleichbehandlung: Bundesrechtlich verankert, schützt vor Diskriminierung am Arbeitsplatz. In Oberwil BL greifen zusätzlich kantonale Vorgaben und lokale Antidiskriminierungsmaßnahmen.
„Freedom of association and the protection of the right to organize are fundamental rights in the workplace.“
„Equal pay for equal work is a core principle of fair labour markets.“
Ein Arbeitsverhältnis entsteht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, oft in Form eines Arbeitsvertrags. Der Vertrag regelt Lohn, Arbeitszeit, Ferien und Pflichten der Parteien. Änderungen bedürfen in der Regel der Schriftform, sofern nichts Abweichendes vereinbart ist.
Die Kündigungsfrist ergibt sich aus dem Vertrag oder dem OR, mindestens muss sie üblicherweise 1 Monat betragen, je nach Länge der Betriebszugehörigkeit. In Oberwil BL können kantonale Besonderheiten hinzukommen, dennoch gelten Bundesfristen grundsätzlich. Prüfen Sie Ihren Vertrag und die Kündigungsregelungen sorgfältig.
Der Mutterschutz gilt landesweit und umfasst Schutzfristen vor und nach der Geburt sowie besonderen Kündigungsschutz. Während der Schutzfristen besteht kein Anspruch auf Kündigung, und der Arbeitgeber muss Mutterschaftsleistungen berücksichtigen. Informieren Sie sich zusätzlich über Lohnfortzahlung während der Mutterschaft.
Überstunden sind in der Regel zulässig, aber häufig gesetzlich bzw. vertraglich begrenzt und müssen entsprechend kompensiert oder bezahlt werden. Die konkrete Vergütungsregelung ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag und den anwendbaren Verordnungen. Bei Streitsätzen hilft eine Prüfung der Arbeitszeitaufzeichnungen.
Die Lohnabrechnung muss nachvollziehbar sein und alle Komponenten ausweisen. Wenden Sie sich bei Unklarheiten an Ihren Rechtsbeistand oder an das kantonale Arbeitsinspektorat. Einbehaltene Beträge ohne Rechtsgrund sollten zeitnah geklärt werden.
Ein schriftlicher Vertrag bietet Klarheit bei Pflichten, Lohn und Kündigung. In vielen Fällen ist eine mündliche Vereinbarung rechtlich wirksam, doch Schriftform schützt besser vor Missverständnissen. Bei Unsicherheiten empfiehlt sich eine schriftliche Festlegung der wichtigsten Punkte.
Befristete Verträge enden automatisch mit Ablauf der vereinbarten Zeit, während unbefristete Verträge fortbestehen und kündbar sind. Das Risiko einer vorzeitigen Kündigung unterscheidet sich je nach Vertragsart. Beachten Sie die jeweiligen Kündigungsfristen im Vertrag.
Die Kosten variieren je nach Komplexität, Stundensatz und Mandatsumfang. Übliche Modelle sind Stundensatz, Pauschalhonorar oder Erfolgsprovisionen bei bestimmten Verfahren. Holen Sie sich vorab ein Angebot und klären Sie Kostenrisiken.
Die Dauer hängt von der Fallkomplexität, der Verfahrensstufe und der Prozessführung ab. In einfachen Fällen kann ein Vergleich innerhalb weniger Wochen erfolgen, komplexe Fälle ziehen sich oft Monate hin. Ein Rechtsbeistand kann realistische Zeitrahmen nennen.
Bei Mobbing oder Diskriminierung sollten Sie Vorfälle dokumentieren und prüfen, ob interne Beschwerdewege genutzt werden können. Ein Rechtsbeistand hilft bei rechtlichen Schritten, einschließlich Klagen oder Schlichtungsverfahren. Wichtig ist eine zeitnahe Reaktion, um Beweise zu sichern.
Geeignete Unterlagen sind Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, Arbeitszeitnachweise, Abmahnungen und Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber. Zusätzliche Belege zu Überstunden, Zuschlägen oder Spesen unterstützen Ihre Forderungen. Halten Sie Kopien bereit, bevor Sie rechtliche Schritte erwägen.
Eine Abmahnung ist eine formale Warnung vor einer möglichen Kündigung. Eine Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis. Abmahnungen können Einfluss auf die Rechtmäßigkeit einer späteren Kündigung haben. In Zweifelsfällen hilft ein Rechtsberater bei der Einordnung.
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