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Das Arbeitsrecht in Sitten basiert größtenteils auf bundesweiten Rechtsvorgaben. Für Einwohner von Sitten gelten vor allem das Schweizer Obligationenrecht OR sowie das Arbeitsgesetz ArG, ergänzt durch das Gleichstellungsgesetz GIG. Zusätzlich berücksichtigen Gerichte des Kantons Wallis (Sitten) die kantonal geprägten Verfahrensregeln bei Arbeitsstreitigkeiten.
“the effective recognition of the right to collective bargaining”
Quelle: International Labour Organization (ILO) - Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work
Sie benötigen rechtliche Beratung, wenn eine Kündigung Sie überrascht oder ungerecht erscheint. Ein Fachanwalt prüft Form und Frist der Kündigung sowie mögliche Abfindungsansprüche. So vermeiden Sie Fristversäumnisse und ungerechtfertigte Nachteile.
Bei Lohn- oder Spesenstreitigkeiten hilft Ihnen ein Rechtsberater, Forderungen korrekt zu berechnen und Ansprüche vor dem Arbeitsgericht geltend zu machen. Genaue Aufstellungen von Überstunden, Zuschlägen oder Bonuszahlungen sichern eine klare Grundlage. Dies spart Zeit und reduziert Stress.
Diskriminierung, Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz erfordert oft formelle Schritte und Beweismittel. Ein spezialisierter Anwalt unterstützt bei der Dokumentation, Meldung an Vorgesetzte und ggf. Klageverfahren vor dem Kantonsgericht. Dadurch verbessern sich Ihre Chancen auf eine angemessene Lösung.
Bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten ist eine korrekte Meldung an die Versicherung (z. B. SUVA) und die zeitnahe Einleitung von Ansprüchen essenziell. Ein Rechtsberater sorgt für fristgerechte Meldungen und die Durchsetzung von Folgeleistungen. Ohne fachliche Unterstützung riskieren Sie Leistungen oder Ansprüche zu verlieren.
Neben dem Kündigungs- oder Lohnkonflikt drohen oft Konflikte um Geheimhaltung, Konkurrenzklauseln oder Teilzeit- bzw. Home-Office-Vereinbarungen. Ein Anwalt prüft die Angemessenheit solcher Klauseln, klärt Ihre Rechte und passt Verträge rechtssicher an. So vermeiden Sie spätere Verstöße oder unklare Haftungsfragen.
Gerichtstand- Hinweis: In Sitten erfolgen arbeitsrechtliche Streitigkeiten grundsätzlich vor dem kantonalen Zivilgericht bzw. dem zuständigen Bezirksgericht des Kantons Wallis. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach Wohn- oder Arbeitsort des Mitarbeiters sowie nach vertraglichen Vereinbarungen.
„All human beings are born free and equal in dignity and rights.”
Quelle: United Nations Office of the High Commissioner for Human Rights (OHCHR)
„Better policies for better lives.”
Quelle: Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD)
Das ArG regelt Arbeitszeiten, Ruhepausen, Nachtarbeit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Es gilt schweizweit, die Umsetzung erfolgt durch kantonale Verordnungen in Sitten. Es schützt vor überlangen Arbeitszeiten und sichert Erholungszeiten.
Prüfen Sie Fristen, Formvorschriften und Kündigungsgründe gegen den Arbeitsvertrag und das OR. Eine rechtswidrige Kündigung kann unrechtmäßig oder missbräuchlich sein. Lassen Sie die Kündigung zeitnah prüfen, idealerweise innerhalb von sieben Tagen.
Das GIG fordert Gleichbehandlung bei Lohn- und Arbeitsbedingungen unabhängig vom Geschlecht. Diskriminierung muss belegbar nachgewiesen werden. Ein Rechtsberater hilft bei der Berechnung von Lohnunterschieden.
Beratungskosten variieren je nach Fall und Stundensatz des Anwalts. Typischerweise liegen Stundensätze im ersten Beratungsgespräch zwischen 150 und 350 CHF pro Stunde. Sie können Festpreise oder Pauschalhonorare vereinbaren.
Beschäftigungsdauer, Arbeitsverträge, Lohnabrechnungen, Zeugnisse, Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber und Belege zu Abmahnungen sind wichtig. Ohne Belege wird die Klage schwerer zu beweisen.
Eine Abmahnung dokumentiert ein Fehlverhalten und soll eine spätere Kündigung vorbereiten. Eine Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis. Abmahnungen sind oft Voraussetzung für eine rechtskräftige Kündigung.
Die Dauer hängt von Komplexität und Gerichtsbarkeit ab. Ein einfacher Fall kann einige Monate; komplexe Streitigkeiten dauern oft 6 bis 12 Monate oder länger. Zeitrahmen variieren stark.
Bereiten Sie Kopien des Arbeitsvertrags, Lohnabrechnungen, Belege zu Überstunden, Abmahnungen und relevante E-Mails vor. Notieren Sie Ihre Ziele und Fristen. So erhöhen Sie die Effizienz des Termins.
Ja, aber ein Anwalt erhöht Ihre Chancen auf eine klare Präsentation des Falls. In komplexen Fällen empfiehlt sich Rechtsbeistand, besonders bei Kündigungs- oder Diskriminierungsprozessen. Die Wahl liegt bei Ihnen.
Außergerichtliche Einigungen vermeiden Kosten und lange Wartezeiten. Sie ermöglichen oft eine schnelle Lösung und klare Absprachen zu Restzahlungen oder Referenzgesprächen. Dokumentieren Sie Vereinbarungen schriftlich.
Der Gerichtsstand hängt vom Wohn- oder Arbeitsort ab; im Wallis gelten kantonale Vorschriften. In vielen Fällen entscheidet der lokale Zivilrichter des Kantons Wallis. Abweichungen können durch vertragliche Schiedsklauseln entstehen.
Fragen Sie Freunde, Kollegen oder Gewerkschaften nach Empfehlungen. Prüfen Sie Spezialisierung, Fallzahlen und Gebühren. Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch, um Passung und Erfahrungen zu klären.
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