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Arbeitsrecht in der Schweiz basiert überwiegend auf Bundesrecht. In Thun, wie in der ganzen Schweiz, gelten das Arbeitsgesetz (ArG) und das Obligationenrecht (OR) als zentrale Grundlagen. Das Arbeitsgesetz regelt Arbeitszeiten, Pausen, Nachtarbeit, Jugendschutz und Arbeitssicherheit.
Das Obligationenrecht steuert die Vertragsseite der Arbeitsbeziehung - Lohn, Ferien, Kündigung und Probezeit. Ergänzend dazu klären Verordnungen wie die Verordnung zum Arbeitsgesetz (ArGV) Details zur Umsetzung. Auf kantonaler Ebene in Bern wird die Durchsetzung bundesweiter Bestimmungen von den entsprechenden Aufsichtsbehörden überwacht.
Für Thun bedeutet dies, dass Sie in typischen Arbeitsfällen wie Kündigung, Lohnzahlungen, Überstunden oder Urlaub vor allem auf die Absprachen im OR und die Schutzbestimmungen des ArG achten sollten. Lokale Branchentypiken und Tarifverträge (GAV) können zusätzliche Rechte oder Pflichten begründen.
Im Bereich Arbeitsrecht gelten in der Schweiz primär das Arbeitsgesetz (ArG) und dessen Verordnung ArGV sowie das Obligationenrecht (OR) als Grundlage für Verträge und Kündigungen. Diese Vorschriften finden in Thun wie im übrigen Kanton Bern Anwendung.
Arbeitsgesetz (ArG) regelt Arbeitszeiten, Ruhepausen, Jugendschutz, Nachtarbeit und Arbeitsschutz. Es setzt die Grundnormen fest, die Arbeitgeber in Thun beachten müssen, unabhängig der Branche.
Verordnung zum Arbeitsgesetz (ArGV) konkretisiert die Umsetzung des ArG, insbesondere zu Arbeitszeitdokumentation, Pausenregelungen und Schutzbestimmungen. In der Praxis entscheiden diese Verordnungen über Details wie Arbeitszeiterfassung und bestimmte Ausnahmen.
Obligationenrecht (OR) bestimmt die vertraglichen Inhalte wie Lohnzahlung, Ferienanspruch, Kündigung und Haftung. Es ergänzt das ArG durch die vertragliche Dimension der Arbeitsverhältnisse in Thun.
Quelle: Swiss Federal Statistical Office (BFS) - Arbeitsmarktdaten und Beschäftigungsentwicklung in der Schweiz. Quelle: SECO - Arbeitsrechtliche Grundlagen und Durchsetzung. Quelle: ILO - Allgemeine Arbeitsnormen und Arbeitsrechtsprinzipien.
Für aktuelle Änderungen und genaue Textfassungen prüfen Sie bitte die offiziellen Texte auf SECO und auf dem Bundesportal. Die Texte werden regelmäßig angepasst, um neue Arbeitsmarktbedingungen abzubilden.
The ArG governs working conditions, hours, protection and safety. The OR governs contracts, pay, holidays, and termination. Both apply to most Thun employers and employees, often in complementary ways.
Notice periods depend on contract terms and seniority. If not stated, Swiss law provides minimum periods that increase with length of service. Your lawyer can help calculate the exact period in your case.
Consult promptly if wages are unpaid or miscalculated, or if overtime is not compensated. A lawyer can preserve rights and guide you through negotiation or court steps.
Start with internal HR procedures; if unresolved, your lawyer can advise on cantonal or federal complaint options and potential remedies. Documentation strengthens your case.
Probation terms are usually defined in the employment contract and may be extended only with mutual agreement. Swiss law allows flexibility, but changes require clear consent.
Non-compete clauses require careful review for scope, duration, and geographic limits. An attorney can help tailor reasonable terms or negotiate amendments.
Overtime rules are set by ArG and ArGV, with compensation or time off in lieu. A lawyer can assess whether overtime has been properly tracked and paid.
Lawyer fees vary by complexity and region. Request a detailed written estimate before engagement and discuss hourly rates or fixed-fee options.
Some sectors in Thun may fall under a GAV or sectoral agreement. Your lawyer will identify applicable terms and how they affect your case.
Inform your employer per contract terms and keep medical documentation. Swiss law provides continued salary under certain conditions; a lawyer can help if payments are wrong.
Resolution time varies by complexity and court load. Simple claims may settle within weeks; more complex cases can take several months.
Collect your contract, pay slips, any correspondence, timesheets, and records of attempted internal disputes. These help the lawyer assess the case quickly.
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