Bereits registriert? Anmelden
Teilen Sie uns Ihre Anforderungen mit, Kanzleien werden Sie kontaktieren.
Kostenlos. Dauert 2 Min.
Sexuelle Belästigung ist in Österreich rechtlich tabu und wird sowohl straf- als auch zivilrechtlich verfolgt. In Salzburg gilt dabei das gleiche bundesweite Regelwerk wie im Rest des Landes. Die Behandlung erfolgt über Gerichte sowie behördliche Stellen auf Bundes- und Landesebene.
„Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist eine Form der Diskriminierung, die die Würde der betroffenen Person verletzt.“Quelle: UN Women, unwomen.org
„Gleichbehandlung und Schutz vor Diskriminierung basieren auf internationalen Menschenrechtsnormen und werden in Österreich durch nationale Gesetze umgesetzt.“Quelle: OHCHR, ohchr.org
Sie benötigen rechtliche Unterstützung, wenn der Arbeitgeber nicht angemessen reagiert oder die Situation eskaliert. Ein Fachanwalt kann Ihre Optionen prüfen, Fristen beachten und passende Maßnahmen vorschlagen. In Salzburg helfen spezialisierte Rechtsberater dabei, Beweise zu sichern und eine fundierte Strategie zu entwickeln.
Auf Bundesebene gelten das Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) und das Strafgesetzbuch (StGB) als zentrale Rechtsgrundlagen gegen sexuelle Belästigung und sexuelle Übergriffe. Das GlBG schützt vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und regelt Unterlassungs- sowie Schadenersatzansprüche im Arbeits- und Bildungsbereich.
Das Strafgesetzbuch umfasst Straftatbestände wie sexuelle Nötigung und andere sexuelle Übergriffe, die unabhängig von der Stellung des Beschuldigten strafrechtlich verfolgt werden können. Zusätzlich regeln arbeitsrechtliche Vorschriften und interne Unternehmensregelungen den Umgang mit Belästigungen am Arbeitsplatz. In Salzburg gilt außerdem das österreichische Rechtsstatut zur Meldung von Belästigungen in Behörden, öffentlichen Einrichtungen und Betrieben.
Aktuelle Entwicklungen betreffen verstärkte Schutzmechanismen am Arbeitsplatz, klarere Meldewege und erweiterte Beweissicherungsrechte für Betroffene. Rechtsdurchführung erfolgt durch die Obergerichte in Salzburg und durch das Bundesministerium für Justiz in Rechtsfragen, die das GlBG und StGB betreffen.
Ungewollte sexuelle Annäherungen, Bemerkungen oder Gesten, die die Würde der betroffenen Person verletzen und das Arbeitsverhältnis beeinträchtigen, fallen darunter. Auch Androhung oder inkonsistente Reaktionen des Umfelds können relevante Faktoren sein. Eine klare rechtliche Einordnung erfordert oft Zeugen, Beweise und eine Bewertung durch Rechtsberater.
Dokumentieren Sie alle Vorfälle mit Datum, Uhrzeit, Ort, Beteiligten und Zeugen. Melden Sie den Vorfall zunächst intern der Personalabteilung oder dem Betriebsrat und prüfen Sie eine externe Meldestelle. Holen Sie sich danach eine rechtliche Beratung, um weitere Schritte zu planen.
Strafbar wird sexuelle Belästigung, wenn sie wirksam gegen den Willen der Betroffenen erfolgt oder Druck durch Drohungen entsteht. In solchen Fällen kann eine Anzeige bei der Polizei oder Staatsanwaltschaft sinnvoll sein. Ein Anwalt hilft Ihnen, Beweise zu sichern und den weiteren Rechtsweg zu erklären.
Wenden Sie sich an die Salzburger Rechtsanwaltskammer für eine Fachanwaltssuche, an spezialisierte Beratungsstellen und an Gleichbehandlungsstellen. Eine frühzeitige Beratung erhöht Ihre Verfahrenssicherheit und klärt Kostenfragen. Ein Rechtsberater kann Ihnen individuelle Schritte erläutern.
Ein Anwalt kennt die lokalen Gerichtswege in Salzburg, Fristen und Beweisregeln. Er hilft, die richtigen Anträge zu stellen und Ihre Rechte wirksam durchzusetzen. Zudem kann er prüfe, ob zivilrechtliche Ansprüche oder strafrechtliche Schritte sinnvoll sind.
Eine Erstberatung kann je nach Anwalt zwischen ca. 100 und 250 Euro liegen. Bei Bedarf klären Sie vorab die Kostenübernahme durch Rechtsschutz oder Prozesskostenhilfe. Transparente Vereinbarungen helfen, Überraschungen zu vermeiden.
Strafermittlungen können Monate bis Jahre in Anspruch nehmen, je nach Aufwand und Aktenlage. Zivilverfahren dauern häufig mehrere Monate bis über ein Jahr. Eine zeitliche Orientierung lässt sich erst nach Aktenlage geben.
Für arbeitsrechtliche Belästigungen empfiehlt sich ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Strafrecht. Diese Kombination erhöht Ihre Chancen auf zeitnahe schnelle Lösungen. Ein Expertentipp spart Ihnen oft Kosten und Zeit.
Strafrechtlich verfolgt der Staat den Täter und zielt auf Strafe ab. Zivilrechtlich geht es um Schadensersatz und Unterlassung durch den Verletzten. Die Beweislast und der Zweck der Verfahren unterscheiden sich deutlich.
Sammeln Sie E-Mails, Chat-Nachrichten, Screenshots, Fotos von Verletzungen und relevante Zeugenaussagen. Notieren Sie Kontext, Ort, Datum und Beteiligte. Bewahren Sie Originale sicher auf und erstellen Sie eine strukturierte Chronologie.
Besprechen Sie Ihre Zeugen mit dem Anwalt, klären Sie Ihre Erwartungen und legen Sie eine realistische Zielsetzung fest. Kurz und präzise Antworten helfen, Missverständnisse zu vermeiden. Halten Sie sich an die Anweisungen Ihres Rechtsbeistands.
Nutzen Sie die Suchfunktionen der Salzburger Rechtsanwaltskammer und prüfen Sie Spezialisierungen im Arbeits- und Strafrecht. Lesen Sie Bewertungen und vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch. Eine persönliche Beratung vor Ort erhöht das Verständnis der konkreten Situation.
Lawzana hilft Ihnen, die besten Anwälte und Kanzleien in Salzburg durch eine kuratierte und vorab geprüfte Liste qualifizierter Rechtsexperten zu finden. Unsere Plattform bietet Rankings und detaillierte Profile von Anwälten und Kanzleien, sodass Sie nach Rechtsgebieten, einschließlich Sexuelle Belästigung, Erfahrung und Kundenbewertungen vergleichen können.
Jedes Profil enthält eine Beschreibung der Tätigkeitsbereiche der Kanzlei, Kundenbewertungen, Teammitglieder und Partner, Gründungsjahr, gesprochene Sprachen, Standorte, Kontaktinformationen, Social-Media-Präsenz sowie veröffentlichte Artikel oder Ressourcen. Die meisten Kanzleien auf unserer Plattform sprechen Deutsch und haben Erfahrung in lokalen und internationalen Rechtsangelegenheiten.
Erhalten Sie ein Angebot von erstklassigen Kanzleien in Salzburg, Österreich — schnell, sicher und ohne unnötigen Aufwand.
Haftungsausschluss:
Die Informationen auf dieser Seite dienen nur allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Obwohl wir uns bemühen, die Richtigkeit und Relevanz des Inhalts sicherzustellen, können sich rechtliche Informationen im Laufe der Zeit ändern, und die Auslegung des Gesetzes kann variieren. Sie sollten immer einen qualifizierten Rechtsexperten für eine auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung konsultieren.
Wir lehnen jede Haftung für Handlungen ab, die auf Grundlage des Inhalts dieser Seite vorgenommen oder unterlassen werden. Wenn Sie glauben, dass Informationen falsch oder veraltet sind, contact us, und wir werden sie überprüfen und gegebenenfalls aktualisieren.
