Bereits registriert? Anmelden
Teilen Sie uns Ihre Anforderungen mit, Kanzleien werden Sie kontaktieren.
Kostenlos. Dauert 2 Min.
Unrechtmäßige Kündigung, oder rechtswidrige Kündigung, bezeichnet eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber, die nicht rechtens begründet ist. In Österreich greifen hierfür verschiedene arbeitsrechtliche Schutzvorschriften, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor willkürlichen Entlassungen schützen. Spezifisch gilt der Kündigungsschutz vor allem im privaten Sektor und in bestimmten Schutzsituationen wie Mutterschutz oder Diskriminierungsschutz.
In Deutschlandsberg, wie im ganzen Bundesland Steiermark, können Betroffene bei einer rechtswidrigen Kündigung Ansprüche auf Weiterbeschäftigung, Schadenersatz oder Vergütung von ausstehenden Löhnen geltend machen. Ein wichtiger Schritt ist oft die Einholung einer fachkundigen rechtlichen Einschätzung, um festzustellen, ob die Kündigung formell korrekt erfolgt ist und ob es eine rechtswidrige Begründung gibt. Lokale Gerichte in der Steiermark entscheiden über Kündigungsklagen, wenn eine außergerichtliche Einigung nicht möglich ist.
Zu den gängigen Rechtsmitteln gehört das Anfechten der Kündigung vor dem Arbeitsgericht, oft begleitet von einem Antrag auf Vorlage einer sachlichen Begründung durch den Arbeitgeber. Die konkrete Rechtsfolge kann von Wiedereinstellung bis zu Schadensersatz reichen, abhängig von den Umständen und der Art der Rechtsverletzung. Fachkundige Rechtsberatung erhöht die Chance auf eine erfolgreiche Durchsetzung der Ansprüche erheblich.
In Deutschlandsberg und der umliegenden Steiermark ist professionelle Hilfe bei einer Unrechtmäßigen Kündigung oft entscheidend. Hier sind konkrete, lokale Situationen, in denen ein Rechtsanwalt oder eine Rechtsanwältin sinnvoll ist.
In Österreich regeln mehrere Gesetze den Kündigungsschutz und die Verfahren bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die wichtigsten Regelwerke, die auch für Deutschlandsberg relevant sind, umfassen KSchG, GlBG, MSchG und das ASGG.
Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen oder ungerechtfertigten Kündigungen im privaten Sektor. Es regelt Voraussetzungen, Gründe der Kündigung und Schutzfristen. In der Praxis kommt es besonders bei Betrieben mit einer bestimmten Mitarbeiterzahl zu einer formellen Kündigungspflicht und Beweislast.
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) schützt vor Diskriminierung im Arbeitsverhältnis. Kündigungen dürfen nicht aus Gründen der Ethnie, Religion, Alter, Behinderung, Sexualität oder Religion erfolgen.
Mutterschutzgesetz (MSchG) schützt schwangere Arbeitnehmerinnen und Zeiten nach der Geburt. Kündigungen während Schutzfristen sind in der Regel unzulässig oder stark eingeschränkt.
Arbeits- und Sozialgerichtsgesetz (ASGG) regelt das Verfahren vor den Arbeits- und Sozialgerichten. Es bestimmt Fristen, Verfahrensregeln und Zuständigkeiten der Gerichte in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten.
Hinweis: Die konkrete Anwendung dieser Gesetze hängt von der Firmengröße, dem Arbeitsverhältnis und den individuellen Schutzrechten ab. Lokale Gerichtsurteile in Graz und Umgebung dienen oft als Orientierung bei Einzelfällen.
Aktuelle Trends zeigen eine verstärkte Dokumentationspflicht für Arbeitgeber und eine klare Beweisführung in Kündigungsfällen. Arbeitnehmerinnen in der Steiermark profitieren von Rechtsmitteln, sofern die Fristen eingehalten werden und die Begründungen nachvollziehbar belegt sind. Für aktuelle Texte und Änderungen sollten Sie RIS und AK als Primärquellen konsultieren.
Quellen und weiterführende Informationen zu den Gesetzestexten finden Sie unter RIS sowie bei der Arbeiterkammer und der Wirtschaftskammer Österreich, die praxisnahe Hinweise zu Kündigungsschutz und Verfahrenswegen geben.
Quellen: RIS - Rechtsinformationssystem des Bundes; Arbeiterkammer Österreich; WKO Österreich.
Wichtige gesetzliche Texte und aktuelle Änderungen finden Sie unter folgenden offiziellen Portalen:
RIS - Rechtsinformationssystem des Bundes
WKO - Wirtschaftskammer Österreich
Unlawful termination occurs when the employer ends the contract without a legally valid reason or in violation of protected grounds such as pregnancy, union membership, or discrimination. The employee can challenge the dismissal before the Arbeitsgericht.
You assess the reason given by the employer, check for protected statuses, and review procedural compliance. A lawyer can help interpret the justification, dates, and documentation.
The typical deadline is a short period after receipt of the termination letter. In Austria, you file with the Arbeitsgericht, usually in Graz for this region, guided by your lawyer.
The Austrian Arbeiterkammer offers free initial advice and can provide templates. It helps assess whether the case has merit before you hire a lawyer.
A lawyer verifies legal grounds, collects evidence, communicates with the employer, and represents you in court. This increases the likelihood of reinstatement or damages if the dismissal is unlawful.
Yes, courts may order reinstatement or compensation when a termination is found unlawful. The remedy depends on the case specifics and employer conduct.
Discrimination requires proof of protected status and a discriminatory motive or impact. The burden of proof can shift with evidence, making legal counsel important.
Compensation varies by case, including back pay, damages for loss of earnings, and potential reinstatement. An attorney helps quantify and pursue these remedies.
Collect the termination letter, employment contract, pay slips, performance records, and any correspondence. These documents support your claim and timelines.
Protection exists by law, but if you receive a termination, you should seek legal review promptly to determine enforceability and remedies.
Ordinary termination is individual, with established grounds. A mass layoff involves multiple employees and stricter procedural rules, including potential social plans.
Lawzana hilft Ihnen, die besten Anwälte und Kanzleien in Deutschlandsberg durch eine kuratierte und vorab geprüfte Liste qualifizierter Rechtsexperten zu finden. Unsere Plattform bietet Rankings und detaillierte Profile von Anwälten und Kanzleien, sodass Sie nach Rechtsgebieten, einschließlich Unrechtmäßige Kündigung, Erfahrung und Kundenbewertungen vergleichen können.
Jedes Profil enthält eine Beschreibung der Tätigkeitsbereiche der Kanzlei, Kundenbewertungen, Teammitglieder und Partner, Gründungsjahr, gesprochene Sprachen, Standorte, Kontaktinformationen, Social-Media-Präsenz sowie veröffentlichte Artikel oder Ressourcen. Die meisten Kanzleien auf unserer Plattform sprechen Deutsch und haben Erfahrung in lokalen und internationalen Rechtsangelegenheiten.
Erhalten Sie ein Angebot von erstklassigen Kanzleien in Deutschlandsberg, Österreich — schnell, sicher und ohne unnötigen Aufwand.
Haftungsausschluss:
Die Informationen auf dieser Seite dienen nur allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Obwohl wir uns bemühen, die Richtigkeit und Relevanz des Inhalts sicherzustellen, können sich rechtliche Informationen im Laufe der Zeit ändern, und die Auslegung des Gesetzes kann variieren. Sie sollten immer einen qualifizierten Rechtsexperten für eine auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung konsultieren.
Wir lehnen jede Haftung für Handlungen ab, die auf Grundlage des Inhalts dieser Seite vorgenommen oder unterlassen werden. Wenn Sie glauben, dass Informationen falsch oder veraltet sind, contact us, und wir werden sie überprüfen und gegebenenfalls aktualisieren.
