Bereits registriert? Anmelden
Teilen Sie uns Ihre Anforderungen mit, Kanzleien werden Sie kontaktieren.
Kostenlos. Dauert 2 Min.
Unrechtmäßige Kündigung, oder unfair termination, beschreibt eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses, die rechtswidrig erfolgt oder auf unzulässigen Gründen beruht. In der Schweiz bildet das Obligationenrecht (Code des Obligations, CO) die zentrale Rechtsgrundlage. Arbeitgeber müssen bestimmte Formvorgaben einhalten und dürfen nur aus zulässigen Gründen kündigen.
In Neuchâtel wie im übrigen Kantonsgebiet gilt das Grundprinzip, dass Kündigungen sachlich gerechtfertigt sein müssen und Arbeitnehmer vor rechtswidrigen Motiven geschützt sind. Das bedeutet, dass weder Diskriminierung noch persönliche Angriffe, Repressionen oder Verletzungen von Schutzrechten als Kündigungsgrund herangezogen werden dürfen. Für viele Konflikte ist der kantonale Arbeits- bzw. Zivilweg zuständig.
Die wichtigsten Rechtswege konzentrieren sich auf die Prüfung von Kündigungsgründen, die Einhaltung von Kündigungsfristen, und den Schutz von Arbeitnehmern in bestimmten Lebenssituationen wie Schwangerschaft oder Mutterschaft. Arbeitnehmern stehen zudem Ansprüche auf Lohn- und Schadenersatz zu, wenn die Kündigung rechtswidrig war. Offizielle Textquellen geben die verbindliche Grundlage vor.
Für verbindliche Rechtsgrundlagen und aktuelle Textfassungen siehe das Schweizer Obligationenrecht (Code des Obligations) auf admin.ch.
Im Kanton Neuchâtel dienen die kantonalen Gerichte bei Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich Fragen zur Kündigung, als zentrale Rechtsinstanzen. Weitere Informationen finden Sie beim kantonalen Regierungsportal ne.ch.
Hinweis zu Änderungen: Die Grundprinzipien des Kündigungsschutzes sind im CO verankert und wurden in der jüngeren Vergangenheit durch klare Regelungen zu besonderen Schutzfristen ergänzt. Für aktuelle Texte und Änderungen verweisen Sie bitte auf die offiziellen Regierungsquellen (admin.ch und ne.ch).
Unfair dismissal liegt vor, wenn eine Kündigung auf diskriminierenden oder rechtswidrigen Gründen beruht oder das Verfahren unzulässig war. Ein Anwalt prüft Belege, Datum der Kündigung und die Begründung.
Sie prüfen, ob Schutzrechte bestehen, z. B. Schwangerschaft, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder Meldung von Missständen. Ein Rechtsberater hilft, individuelle Chancen einzuschätzen.
In der Schweiz besteht Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und einer bestimmten Zeit nach der Geburt. In solchen Fällen ist die Kündigung in der Regel unwirksam.
Ansprüche können vor dem kantonalen Arbeits- oder Zivilgericht des Kantons Neuchâtel geltend gemacht werden. Ihr Anwalt leitet die Klage ein und unterstützt bei der Beweissicherung.
Ein Anwalt kennt die relevanten Fristen, Beweismittel und Verfahrenswege. Er hilft, Ansprüche gezielt geltend zu machen und unnötige Fehler zu vermeiden.
Sie müssen in der Regel nachweisen, dass Ihnen durch die Kündigung ein Schaden entstanden ist, z. B. Lohnunterzahlungen oder Entschädigungen. Ein Rechtsanwalt hilft bei der quantitativen Berechnung.
Ja, Mediation oder außergerichtliche Vergleiche sind häufig sinnvoll. Ein Anwalt unterstützt bei der Formulierung eines fairen Vergleichs.
Die Dauer variiert stark je nach Fallkomplexität und Beweislage. Typischerweise können erste Ergebnisse in einigen Wochen bis Monaten erzielt werden, längere Verfahren sind möglich.
Unter bestimmten finanziellen Bedingungen besteht Anspruch auf Rechtsberatung. Informieren Sie sich bei der kantonalen Rechtsauskunft oder Ihrem Anwalt.
Eine schriftliche Kündigung ist in der Schweiz üblich und oft rechtlich relevant. Ein Anwalt prüft, ob Fristen, Form und Begründung korrekt sind.
Eine normale Kündigung erfolgt nach geltendem Vertrag und Rechtsvorschriften. Unfair ist sie, wenn sie diskriminierend, willkürlich oder rechtswidrig begründet ist.
Ja, je nach Fall können Schadenersatz, Verlust von Gehalt oder andere Ansprüche geltend gemacht werden. Ein Rechtsberater bestimmt die Höhe des Anspruchs.
Lawzana hilft Ihnen, die besten Anwälte und Kanzleien in Neuchâtel durch eine kuratierte und vorab geprüfte Liste qualifizierter Rechtsexperten zu finden. Unsere Plattform bietet Rankings und detaillierte Profile von Anwälten und Kanzleien, sodass Sie nach Rechtsgebieten, einschließlich Unrechtmäßige Kündigung, Erfahrung und Kundenbewertungen vergleichen können.
Jedes Profil enthält eine Beschreibung der Tätigkeitsbereiche der Kanzlei, Kundenbewertungen, Teammitglieder und Partner, Gründungsjahr, gesprochene Sprachen, Standorte, Kontaktinformationen, Social-Media-Präsenz sowie veröffentlichte Artikel oder Ressourcen. Die meisten Kanzleien auf unserer Plattform sprechen Deutsch und haben Erfahrung in lokalen und internationalen Rechtsangelegenheiten.
Erhalten Sie ein Angebot von erstklassigen Kanzleien in Neuchâtel, Schweiz — schnell, sicher und ohne unnötigen Aufwand.
Haftungsausschluss:
Die Informationen auf dieser Seite dienen nur allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Obwohl wir uns bemühen, die Richtigkeit und Relevanz des Inhalts sicherzustellen, können sich rechtliche Informationen im Laufe der Zeit ändern, und die Auslegung des Gesetzes kann variieren. Sie sollten immer einen qualifizierten Rechtsexperten für eine auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung konsultieren.
Wir lehnen jede Haftung für Handlungen ab, die auf Grundlage des Inhalts dieser Seite vorgenommen oder unterlassen werden. Wenn Sie glauben, dass Informationen falsch oder veraltet sind, contact us, und wir werden sie überprüfen und gegebenenfalls aktualisieren.
