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In der Schweiz dürfen Arbeitgeber Arbeitsverträge grundsätzlich nicht willkürlich kündigen. Zweck des Kündigungsschutzes ist der faire Ausgleich zwischen Unternehmenserfordernissen und dem persönlichen Risiko der Beschäftigten. Rechtsgrundlagen regeln sowohl Form, Fristen als auch Ausschlussgründe, um Missbrauch zu verhindern.
In Sitten als Kanton Wallis gelten Bundesgesetze ergänzt durch kantonale Regelungen und individuelle Arbeitsverträge. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bedeutet dies, dass eine Kündigung meist einer Prüfung auf Rechtswidrigkeit, Formfehler oder Diskriminierung unterliegt. Eine fachkundige Begleitung erhöht die Aussicht auf eine angemessene Lösung.
„Discrimination in employment and dismissal is prohibited under international standards and Swiss law, and workers have the right to challenge unfair termination.“
„The Swiss Code of Obligations provides most of the framework for termination, including notice periods and protection against abusive dismissal.“
Sie benötigen fachliche Unterstützung, wenn die Kündigung konkrete rechtliche Fragen aufwirft oder Kostenfolgen beeinflusst. Ein Rechtsberater kann Ihre Situation präzise bewerten und eine realistische Strategie empfehlen.
Die wichtigsten Rechtsgrundlagen für das Kündigungsrecht in der Schweiz sind im Obligationenrecht (OR) verankert. Das OR regelt Allgemeines zum Arbeitsverhältnis, Kündigungsfristen und den Schutz vor missbräuchlicher Kündigung.
Zusätzlich greifen das Gleichstellungsgesetz und das Arbeitsgesetz in relevanten Bereichen. Das Gleichstellungsgesetz schützt vor Diskriminierung am Arbeitsplatz, woraus sich Ansprüche bei Kündigungen wegen Geschlechts oder sexueller Orientierung ableiten können. Das Arbeitsgesetz regelt Arbeitsbedingungen, die indirekt Einfluss auf Kündigungen nehmen, etwa Arbeitszeiten und Gesundheitsschutz.
Politisch relevante Entwicklungen betreffen regelmäßig Anpassungen an Kündigungsschutzmechanismen, Transparenz bei Kündigungen sowie verstärkte Berücksichtigung von Kleinstunternehmen in Kantonsregionen wie dem Kanton Wallis.
„Das Obligationenrecht bildet die Kernnormen für Arbeitsverhältnisse, inklusive Kündigungsfristen und Schutz vor missbräuchlicher Kündigung.“
„Das Gleichstellungsgesetz schützt vor Diskriminierung am Arbeitsplatz und stärkt damit relevante Kündigungsansprüche.“
Während der Probezeit gilt oft eine verkürzte Kündigungsfrist. Prüfen Sie den Vertrag, und ob die Kündigung nachvollziehbare Gründe hat. Wenden Sie sich bei Zweifeln rechtzeitig an einen Rechtsberater, um Fristen zu wahren.
Eine ordentliche Kündigung erfolgt mit Einhaltung der vertraglichen Frist. Eine fristlose Kündigung kann bei schweren Pflichtverletzungen erfolgen, muss aber klar begründet sein. In beiden Fällen lohnt eine Prüfung durch einen Anwalt.
Die Fristen variieren, typischerweise beginnen sie mit Empfang der Kündigung. Eine rechtliche Prüfung durch einen Fachmann hilft, individuelle Fristen korrekt zu bestimmen. Verspätete Schritte riskieren Ansprüche zu verlieren.
Wichtige Belege sind schriftliche Kündigungen, Arbeitsverträge, GAVs, E-Mails, Zeugnisse und interne Vermerke. Dokumentieren Sie jeden relevanten Vorgang zeitnah und speichern Sie Kopien.
In der Schweiz ist eine Abmahnung nicht immer gesetzlich vorgeschrieben, kann aber im Arbeitsverhältnis sinnvoll sein. Sie dient der besseren Beurteilung von Leistung und Verhalten und kann in Verhandlungen helfen.
Wirtschaftliche Kündigungen betreffen Betriebsänderungen und sind oft zulässig, wenn sie sachlich begründet sind. Missbräuchliche Kündigungen erfolgen aus unzulässigen Gründen wie Diskriminierung oder Rache; hier kommen Ansprüche auf Wiedereinstellung oder Schadenersatz in Frage.
Ungefähr 6 bis 12 Monate gelten als übliche Spanne für arbeitsrechtliche Verfahren, abhängig von Komplexität und Fristen der Kantonsgerichte. Ein Rechtsberater hilft, Realitäten in Ihrem Fall abzuschätzen.
Beachten Sie Meldepflichten und Sperrfristen bei der Arbeitslosenversicherung. Ein Rechtsberater kann helfen, den richtigen Ablauf zu koordinieren, damit Anspruchsfristen nicht versäumt werden.
Rechtswidrigkeit liegt vor, wenn Gründe wie Diskriminierung, Whistleblowing, Religion oder Schwangerschaft fehlen oder die Kündigung formale Fehler hat. Eine schnelle rechtliche Einschätzung erhöht Ihre Erfolgsaussichten.
Typisch sind schriftliche Widersprüche, Einholen von Belegen, ggf. einstweilige Verfügungen und Klageeinschreibung beim Arbeitsgericht. Ein Rechtsberater koordiniert Termine, Fristen und Beweismittel.
Belege über wiederholte Ungleichbehandlung, E-Mails, Zeugenaussagen von Kollegen und interne Richtlinien sind besonders hilfreich. Dokumentierte Vorfälle über einen längeren Zeitraum stärken Ihre Position.
Stundensätze von Anwälten variieren stark nach Erfahrung, Fallhöhe und Region. Oft bieten Kanzleien erste Beratungen kostenlos oder zu reduzierten Sätzen an.
Bei konkreten Anzeichen für eine unrechtmäßige Kündigung ist frühzeitige Beratung sinnvoll. Schnelle Schritte sichern Fristen und erhöhen Ihre Chancen auf eine bessere Lösung.
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