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El despido injustificado en Colombia ocurre cuando un empleador termina la relacion laboral sin una causa legal justificada. Los trabajadores protegidos por la Constitucion y el Codigo Sustantivo del Trabajo tienen derecho a liquidaciones que incluyen cesantias, intereses de cesantia, vacaciones y una indemnizacion por despido sin causa. Estos derechos se liquidan al finalizar la relacion y deben ser pagados dentro de los plazos legales establecidos.
El preaviso es parte clave de la terminacion: si el empleador no lo concede, debe pagar una compensacion equivalente. La defensa de estos derechos suele requerir asesoramiento juridico para saber si la terminacion fue legal, calcular liquidaciones y gestionar reclamaciones ante las autoridades competentes.
El empleador debe liquidar cesantias, intereses de cesantia y el periodo de preaviso cuando se despide sin justa causa.
Fuente: Ministerio del Trabajo
La normativa laboral colombiana protege la estabilidad economica del trabajador y garantiza un proceso justo en la terminacion del contrato.
Fuente: Organizacion Internacional del Trabajo (OIT) - Colombia
El trabajador puede presentar reclamacion ante la autoridad competente dentro de los plazos legales.
Fuente: Defensoria del Pueblo
Codigo Sustantivo del Trabajo (CST) regula las relaciones laborales en Colombia y establece las causas de terminacion de contrato, los derechos de liquidacion y los procedimientos ante la autoridad competente. Se aplica a contratos a termino indefinido y a termino fijo, y establece las bases para liquidaciones al terminar la relacion.
Constitucion Politica de Colombia (1991) garantiza el derecho al trabajo y protege condiciones laborales justas, asi como el debido proceso en casos de terminacion de contrato.
Decreto 1072 de 2015 es el Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo. Consolidó y actualizo gran parte de las normas laborales y reglamentarias, incluyendo procedimientos de liquidacion y reclamaciones por despido injustificado. Se han emitido reformas y resoluciones posteriores que conviene revisar para cada caso.
Es la terminacion de la relacion laboral por parte del empleador sin una causa prevista por la ley o el contrato.
Debes revisar si existio causa valida, si se dio preaviso, y si se liquidaron cesantias, intereses y vacaciones.
Los plazos varian, pero normalmente hay un termino para reclamar ante la autoridad laboral o judicial despues del despido.
La conciliacion inicial suele hacerse ante el Ministerio del Trabajo o ante la procuraduria si corresponde, segun el caso.
Un letrado ayuda a calcular liquidaciones correctas, analizar pruebas y presentar reclamaciones en forma adecuada.
No debe descontar derechos indebidos; un asesor legal verifica conceptos como cesantia e intereses.
Sí, o se paga una indemnizacion equivalente al periodo de preaviso no concedido.
Despido disciplinario depende de una falta tipificada; despido sin causa carece de esa base.
Se toma el salario base y se aplica el porcentaje de interes sobre la cesantia, mas vacaciones no disfrutadas.
No es obligatorio, pero aumenta la probabilidad de obtener una liquidacion correcta y acelerar el proceso.
La indemnizacion compensa el despido injustificado; la cesantia es una prestacion social acumulada durante el servicio.
Si, es frecuente acordar una salida y una liquidacion, a veces con asesor legal para garantizar condiciones justas.
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La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
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