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Explore nuestras 1 pregunta legal sobre Despido injustificado en Estados Unidos y lea las respuestas de los abogados, o haga sus propias preguntas gratis.
Thank you and best regards, Kingsley Izimah, Esq. SK Solicitors
Leer respuesta completaEn New York, la relación laboral por defecto es a voluntad, lo que permite a un empleador terminar la relación sin causa especifica, siempre que no viole la ley. Sin embargo, hay excepciones importantes a esta regla general. Un despido puede ser ilegal si se basa en características protegidas, retaliation por denunciar irregularidades o incumplimientos, o por violar políticas de seguridad y derechos laborales.
Los casos de despido injustificado también pueden surgir por acuerdos implícitos o explícitos en manuales de empleado, contratos o acuerdos de negociación colectiva. En la práctica, cada situación requiere analizar si existían derechos protegidos o promesas específicas que el empleador incumplió. Un asesor legal puede ayudar a identificar estos factores y aconsejar sobre las vías disponibles.
Retaliation is illegal under federal law, including Title VII of the Civil Rights Act of 1964.
Fuente: EEOC
Discriminación laboral basada en raza, sexo, religión, origen nacional, discapacidad o edad. Por ejemplo, una trabajadora despedida por estar embarazada puede buscar reparación ante leyes estatales y federales. Un asesor legal puede evaluar pruebas, tiempos y opciones de demanda.
Represión por reportar prácticas ilegales o peligrosas en el lugar de trabajo (whistleblowing). Si denuncias violaciones a normas de seguridad y te despiden, un abogado puede orientar sobre reclamaciones y jurisdicción aplicable.
Solicitar adaptaciones razonables por discapacidad o tomar licencias protegidas. Un empleado que solicita ajustes o se ausenta por enfermedad puede necesitar asesoría para evitar despidos injustos.
Recuperación de salarios adeudados o pago de horas extra no compensadas. Si recibiste un despido luego de reclamar horas trabajadas, un letrado puede evaluar reclamaciones salariales y daños.
Reducción de personal o cierre de empresa sin cumplir normativas como la Ley WARN de NY. Un abogado puede revisar avisos y plazos para verificar cumplimiento legal.
Vínculos contractuales implícitos en manuales o promesas de empleo a largo plazo. Si documentos internos prometían estabilidad, un asesor legal puede analizar si hay base para una reclamación por despido injustificado.
New York State Human Rights Law (Executive Law § 296) prohíbe la discriminación laboral y protege contra represalias por reportar violaciones, participar en investigaciones y ejercer derechos humanos. Esta norma cubre empleo, promociones y condiciones laborales en el estado, con ampliaciones para múltiples categorías protegidas.
New York Labor Law § 740 establece la protección de los trabajadores que denuncian actos ilegales o que se niegan a participar en violaciones, evitando represalias como despidos injustificados. Es una vía clave para casos de whistleblowing en empresas privadas y públicas.
New York City Administrative Code § 8-107 (NYCHRL) protege contra la discriminación en empleo dentro de la ciudad de Nueva York, cubriendo múltiples bases de protección y aplicándose de forma más amplia que algunas leyes estatales. En NYC, las reclamaciones pueden iniciarse ante la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York.
New York State Human Rights Law makes it an unlawful discriminatory practice to discharge or discriminate against an employee because of protected characteristics.
Fuente: NYSDHR
Whistleblower protections under Labor Law § 740 prohibit retaliation against employees who report illegal activities or refuse to participate in wrongdoing.
Fuente: New York State Department of Labor
New York City’s Human Rights Law provides broad protections against workplace discrimination and harassment in NYC.
Fuente: NYC Commission on Human Rights
Se refiere a terminaciones contrarias a la ley o a derechos protegidos. Protege contra discriminación, represalias por denuncias o ejercicios de derechos, y abusos que violen políticas públicas. La evaluación requiere revisar el contexto y las pruebas disponibles.
Debe existir una base protegida como sexo, raza, religión, discapacidad, o edad y un vínculo causal razonable entre la terminación y dicha característica. Un asesor legal puede revisar su historial, pruebas y línea de tiempo para confirmar la viabilidad de la reclamación.
Generalmente hay plazos de 1 año para denuncias ante NYSDHR y 300 días ante la EEOC, dependiendo de la base de la discriminación y la jurisdicción. Un abogado puede ayudar a determinar el plazo correcto y presentar correctamente la queja.
Sí, cuando ocurre una reducción de personal significativa y la empresa debe dar aviso previo de 90 días a los empleados y grupos. Un letrado puede verificar si tu empresa cumplió con los requisitos legales y buscar compensación.
Guarde cartas, correos electrónicos, recibos de pago, nóminas, políticas del manual y cualquier testimonio de compañeros. Una línea de tiempo clara y pruebas de discriminación o represalia fortalecen el caso.
No es obligatorio, pero suele ser recomendable. Un letrado puede evitar errores de plazo, formular la queja correctamente y maximizar las opciones de resolución o litigio.
El despido por desempeño debe basarse en criterios objetivos y documentables. Si la razón real es discriminatoria, el caso se considera despido injustificado y se apoya en leyes de derechos humanos y normas anti-discriminación.
Muchos abogados trabajan por tarifas por hora o en contingent fee para ciertos casos. Pregunte por costos de consulta, gastos y probables honorarios antes de aceptar un acuerdo.
La NYSDHR es estatal y atiende casos de muchos solicitantes en NY, con procesos y plazos propios. La EEOC es federal y coordina casos que afecten derechos federales; ambos pueden derivar a una demanda judicial si procede.
Un contrato implícito puede derivarse de un manual de empleado, promesas verbales o prácticas habituales. Si la terminación viola esas promesas, podría haber una base para una reclamación por despido injustificado.
Las reclamaciones por horas extra y salarios no pagados pueden coexistir con reclamaciones de despido injustificado. Un abogado puede coordinar testimonios, salarios y contratos para una demanda integrada.
Los plazos varían según el tipo de reclamación y la jurisdicción. En muchos casos, se deben presentar demandas laborales dentro de varios meses desde la terminación; una consulta temprana evita perder derechos.
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La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
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