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Si enfrenta una acusación de acoso sexual y una investigación interna en EE. UU., no presente una declaración escrita ni asista a una entrevista sin la debida orientación legal. Cualquier cosa que diga puede afectar significativamente su carrera, reputación y...
Leer respuesta completaHello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaEn Nueva York, el derecho laboral regula la relación entre empleadores y trabajadores, abarcando salario, horas, seguridad y protección contra discriminación. Las leyes combinan normas federales, estatales y, en ciudades como Nueva York, reglamentos locales. Los derechos y obligaciones varían según la industria, el tamaño de la empresa y la ubicación geográfica. Contar con asesoría legal especializada facilita entender derechos y cumplir obligaciones legales.
Despido injustificado o motivado por discriminación: un empleado en Brooklyn fue despedido tras reportar acoso. Un asesor legal puede evaluar si hubo violación de derechos y presentar una reclamación adecuada ante las autoridades correspondientes.
Pago de salario y horas extra: una trabajadora en Queens no recibió horas extra adecuadas o recibió un pago parcial. Un letrado puede revisar nóminas, registros de tiempo y reclamar liquidaciones completas.
Discriminación o acoso en el lugar de trabajo: un empleado enfrenta hostigamiento por género y origen étnico. Un asesor legal puede guiar la presentación de quejas ante NY DHR o EEOC y buscar una compensación o reparación.
Clasificación incorrecta de trabajador como independiente: un conductor de reparto es calificado como contratista y carece de beneficios. Un abogado puede revisar la relación laboral y, si corresponde, reclasificarla como empleado.
Solicitar licencia familiar o médica: una empleada necesita permiso entre el nacimiento de un hijo y el cuidado de un familiar. Un asesor puede confirmar elegibilidad y gestionar la solicitud de licencia (PFL) y protección laboral.
Incumplimiento de registro y avisos de salario: la empresa no entrega avisos de salario por escrito ni mantiene registros conforme a la WTPA. Un letrado puede exigir cumplimiento y reparación de daños.
“La Wage Theft Prevention Act exige avisos de salario por escrito al momento de la contratación y conservación de registros de nómina.”Fuente: labor.ny.gov - Wage Theft Prevention Act
Las leyes siguientes rigen de forma clave el empleo y el trabajo en Nueva York y/o en la Ciudad de Nueva York. Conocerlas ayuda a identificar derechos, obligaciones y posibles vías de reclamación.
La normativa laboral de Nueva York también incluye la Ley de Derechos Humanos de Nueva York (Executive Law, Article 15), que prohíbe la discriminación por motivos protegidos y obliga a las empresas a prevenir el acoso y la discriminación. Para temas de salario mínimo y horas, la autoridad relevante es la New York State Department of Labor (NYSDOL).
“Under the New York State Human Rights Law, employers may not discriminate on the basis of protected characteristics.”Fuente: dhr.ny.gov - New York State Division of Human Rights
“The Paid Family Leave program provides job-protected leave for eligible employees to bond with a new child or care for a family member with a serious health condition.”Fuente: paidfamilyleave.ny.gov
La Wage Theft Prevention Act exige avisos por escrito de salario al inicio de la relación laboral y durante cambios. También requiere conservar registros de nómina durante 6 años. Esto ayuda a prevenir el pago indebido o incompleto de salarios y horas extra.
La clasificación depende de varios factores, como control, autonomía, método de pago y dirección de tareas. Un abogado puede revisar tu relación laboral y, si corresponde, reclasificarla como empleado para obtener beneficios y protecciones.
Las reclamaciones de discriminación en NY suelen estar sujetas a plazos de vencimiento que varían según la agencia. En general, es recomendable actuar lo antes posible para preservar derechos y evitar la pérdida de remedios legales.
Las quejas pueden presentarse ante la Division of Human Rights de NY o ante la EEOC a nivel federal. Cada agencia ofrece procesos de investigación y, si corresponde, remedios como medidas correctivas o compensación.
Un abogado puede revisar si el despido fue por motivos prohibidos, calculate indemnización, y preparar reclamaciones por violaciones de leyes laborales. También puede representar en negociaciones o litigios ante tribunales y agencias.
No. En NY, muchos trabajadores tienen derecho a horas extra y deben recibir paga adicional por sobretiempo. Un asesor legal puede verificar registros y reclamar pagos adeudados.
Sí. Un abogado puede evaluar elegibilidad, ayudar a presentar la solicitud correctamente y proteger contra represalias. También puede coordinar con empleadores para asegurar la continuidad del empleo.
La duración varía según el caso y la agencia. Las reclamaciones suelen durar de meses a un año o más, según complejidad y carga de trabajo de la oficina correspondiente.
La solicitud de licencias se realiza a través de las plataformas estatales y locales correspondientes. Un especialista puede guiarte en la recopilación de documentos y la presentación de la solicitud.
Los costos varían según la complejidad, la experiencia y el acuerdo de honorarios. Muchos abogados en NY trabajan por tarifa por hora o por porcentaje de reclamación exitosa.
La discriminación se refiere a trato desfavorable por características protegidas. El acoso se centra en el comportamiento hostil que crea un entorno laboral intimidante o degradante.
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La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
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