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Si enfrenta una acusación de acoso sexual y una investigación interna en EE. UU., no presente una declaración escrita ni asista a una entrevista sin la debida orientación legal. Cualquier cosa que diga puede afectar significativamente su carrera, reputación y...
Leer respuesta completaHello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaEn Albany, como en todo el estado de Nueva York, el derecho de empleo regula salarios, horarios, condiciones de trabajo y derechos de los trabajadores. Las normas combinan leyes federales y estatales, además de reglas locales específicas cuando aplica. Los empleados y empleadores deben conocer sus obligaciones y protecciones para evitar conflictos laborales y resolver disputas eficazmente.
Las principales agencias que supervisan estas materias incluyen la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (DOL) a nivel federal y la Departamento de Trabajo de Nueva York (NYDOL) a nivel estatal. También intervienen las leyes de derechos civiles y laborales estatales, que prohíben la discriminación y el acoso en el empleo. En Albany, estas instituciones ofrecen recursos, orientación y vías de denuncia cuando surgen problemas laborales.
En Albany se aplican leyes federales y estatales de empleo. Entre las normas relevantes, destacan la Ley de Salarios y Horas de Nueva York y la Ley de Prevención de Robo de Salarios, que exigen transparencia salarial y registros laborales. Estas reglas rigen la mayoría de las relaciones laborales, desde empleos de tiempo completo hasta trabajadores con contratos temporales.
La Ley de Robo de Salarios, combinada con la Ley de Salario Mijo, exige notificaciones de salario por escrito y mantenimiento de registros compatibles. La Nueva York Paid Family Leave ofrece permisos remunerados con protección laboral para cuidado de familiares y adopciones. Por último, la Ley de Derechos Humanos de Nueva York protege a los trabajadores frente a discriminación y acoso en el empleo.
“The Wage Theft Prevention Act requires employers to provide written notice of wage rates to new hires and to maintain payroll records.”
“Paid Family Leave provides job-protected, paid leave for eligible employees in New York State, phased in from 2018 to 12 weeks in recent years.”
Fuentes oficiales: New York State Department of Labor - información sobre robo de salarios y cumplimiento laboral. Paid Family Leave - derechos y requisitos de licencia remunerada. U.S. Department of Labor - Wage and Hour Division - pautas del Fair Labor Standards Act y horas extra.
La Ley de Robo de Salarios obliga a los empleadores a pagar salarios completos y a proporcionar notificaciones de salario por escrito. También exige conservar registros de nómina por determinado periodo. Si no se paga lo debido, puede haber sanciones y remedios legales disponibles.
La clasificación correcta se determina por criterios de control, independencia y dependencia económica. Un fallo de clasificación puede implicar responsabilidad por salarios no pagados y beneficios omitidos. Consulte a un asesor legal para revisar su contrato y las condiciones de su trabajo.
Los plazos y tiempos varían según la autoridad competente (estatal o federal). Los procesos de discriminación pueden durar varios meses, con etapas de investigación y posibles audiencias. Un letrado puede ayudar a acotar plazos y preparar la evidencia necesaria.
La terminación por causa justificada suele basarse en rendimiento, conducta o incumplimiento de políticas. Una terminación injusta viola leyes de protección, como discriminación o represalia. Un abogado puede evaluar si existió violación legal y proteger sus derechos.
Sí, especialmente si sospecha que la terminación fue en represalia o afectó su derecho a la licencia. Un asesor legal puede evaluar la legalidad de la terminación y las posibles reclamaciones de daño. También puede indicar opciones de reclamación ante NYSDHR o DOL.
Puede presentar una queja ante la NYSDHR en línea o por correo. Debe incluir detalles de los hechos, fechas y pruebas. Un abogado puede ayudar a preparar la queja y asesorar sobre el proceso de investigación.
PAy Paid Family Leave cubre la licencia remunerada para el cuidado de un familiar, nacimiento o adopción, con protección de empleo. El beneficio depende de años trabajados y salario. Un letrado puede calcular la elegibilidad exacta y el periodo de ausencia.
Guarde nóminas, contratos y comunicaciones. Notifique por escrito al empleador y presente una queja ante NYDOL o la agencia correspondiente. Considere consultar a un abogado para evaluar demandas de pago y daños.
El aviso de salario es una notificación por escrito de la tasa de salario y pagos futuros. El recibo de pago es un desglose de cada pago recibido. Ambos deben ser claros y cumplir la Ley de Robo de Salarios.
Sí, las consultas pueden ayudar a entender derechos y opciones. Un contrato por escrito facilita la revisión de condiciones laborales, pero la mayoría de las leyes laborales se aplican incluso sin contrato formal. Un asesor puede analizar su situación y orientar sobre pasos legales.
Puede ser una violación de la ley estatal y/o federal. Debe documentar la ausencia y solicitar el pago correspondiente. Un abogado puede ayudar a presentar reclamaciones y buscar compensación.
El acoso por motivos protegidos o un clima hostil pueden violar leyes de derechos laborales. Documente incidentes, fechas y testigos. Consulte a un abogado para evaluar si hay causas de acción y reparación.
Los honorarios pueden ser por hora, por escrito o en algunos casos de contingencia. Pida estructura de costos, estimación de horas y posibles gastos. Algunas consultas iniciales son gratuitas o con tarifa reducida.
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