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En Phillips Lytle, conocemos un único enfoque al servicio al cliente. Es practicado por cada uno de nuestros abogados en cada una de nuestras ocho oficinas. Es la razón por la que llevamos haciendo lo que hacemos durante más de 185 años. Está arraigado en lo que somos. Es El Camino de Phillips Lytle.
Estamos completamente dedicados a nuestros clientes y al trabajo en su nombre. Aprendemos cómo cada uno define el éxito y luego ayudamos a identificar cómo llegar allí. Conocemos todo lo que se puede saber sobre el negocio e industria de un cliente, formulando estrategias encaminadas a las mejores decisiones que encajen dentro de los objetivos definidos. Y demostramos nuestro valor como miembros preferentes del equipo en cada paso.
Nos enorgullece profundamente trabajar de esta manera para clientes grandes y pequeños. Trabajamos con algunas de las principales empresas del país: compañías que figuran en las listas FORTUNE 500 y FORTUNE Global 500. También nos enorgullece apoyar a empresas emergentes, emprendedores y negocios familiares que ayudan a moldear el clima económico de nuestro país y crean empleos en nuestras comunidades.
Cuando Phillips Lytle se fundó en 1834 como una oficina unipersonal, Orsamus H. Marshall no podía imaginar que lo que inició daría lugar a un bufete de abogados de prestigio regional y nacional. El reconocimiento de The Best Lawyers in America®, U.S. News - Best Lawyers®, Super Lawyers y Chambers USA no ocurrió por casualidad. Nos fue otorgado mediante los comentarios elogiosos obtenidos de nuestros clientes y colegas satisfechos.
Aunque hemos crecido y evolucionado durante nuestros más de 185 años de historia, siempre nos hemos mantenido firmes en los principios sobre los que se fundó nuestra firma: “Aceptar grandes fideicomisos y responsabilidades y cumplirlos con la máxima destreza y fidelidad”. Nuestro crecimiento solo nos ha hecho estar más preparados y capacitados para ayudar mejor a clientes de costa a costa y en todo el mundo, desde una oficina en Canadá que brinda experiencia transfronteriza hasta una en DC enfocada en asuntos políticos y de negocios internacionales.
Fundado en 1834
343 personas en su equipo
Gratis • Anónimo • Abogados Expertos
Conéctese con abogados experimentados en su área para obtener asesoramiento personalizado sobre su situación específica.
Sin obligación de contratar. Servicio 100% gratuito.
Nuestros abogados han defendido y asesorado a empleadores desde la fundación de nuestra firma hace más de 185 años. Continuamos nuestra orgullosa tradición representando a las empresas actuales en una amplia gama de temas laborales y de empleo vigentes. Nuestros abogados están altamente familiarizados con los asuntos laborales y de empleo que enfrentan los empleadores hoy en día y cuentan con experiencia práctica y real ayudando a resolverlos. Hemos estado en la sala del tribunal, en la mesa de negociaciones, en la línea de piquetes y en cualquier otro lugar donde nuestros clientes nos hayan necesitado. Entendemos que cada asunto que enfrentan nuestros clientes, por pequeño que parezca, es importante y merece nuestro mejor esfuerzo. Nos comprometemos a brindar a nuestros clientes asesoramiento y representación rápidos, prácticos y efectivos siempre que y donde necesiten ayuda.
Nuestros abogados tienen experiencia en todos los aspectos del derecho de relaciones laborales, derecho laboral y litigios, derecho estatal y federal de salarios y horas y litigios, OSHA, agravios en el lugar de trabajo, fraude laboral/competencia desleal, acuerdos de no competencia, reclamos contractuales, despido injustificado, gestión de riesgos y resolución alternativa de disputas.
Manejamos regularmente asuntos ante agencias estatales y federales que regulan el ámbito laboral y de empleo, incluida la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC), la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (“NYSDHR”), la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), la Junta de Relaciones Públicas de Empleo del Estado de Nueva York (PERB) y los Departamentos de Trabajo de EE. UU. y de Nueva York.
Ayudamos a los empleadores con estos y otros asuntos en el lugar de trabajo:
Asesoramiento y consultoría
Lo que nuestros clientes valoran del Grupo de Litigios de Phillips Lytle es nuestra eficiencia, creatividad, agresividad y resultados. Nuestra práctica nacional abarca todo tipo de disputas comerciales, empresariales, de lesiones personales y relacionadas con bienes, ante todos los niveles de tribunales estatales y federales, así como agencias administrativas y foros alternativos de resolución de disputas.
Nuestros clientes incluyen empresas de servicios financieros que van desde cajas de ahorro locales hasta algunos de los bancos más grandes del mundo; una empresa de ciencias de la vida de FORTUNE 100 que nos ha designado como uno de una red de élite de firmas de abogados; minoristas y fabricantes locales, nacionales y multinacionales de una amplia gama de productos; servicios públicos; y muchas otras empresas e individuos que se han beneficiado de la cultura de excelencia, valor e innovación en la resolución de disputas que hemos fomentado a lo largo de nuestros más de 185 años de historia.
La profundidad de Phillips Lytle y nuestras habilidades de evaluación de casos nos permiten ser innovadores en nuestros acuerdos de facturación. Hemos sido líderes en el uso de facturación alternativa y podemos recurrir a la mediación, el arbitraje y otros servicios alternativos de resolución de disputas como una alternativa más rentable y eficiente en el tiempo frente al litigio tradicional.
Dentro del marco de nuestros sofisticados sistemas de Evaluación Temprana de Casos (ECA) y presupuestación, nos comunicamos con nuestros clientes mediante un análisis colaborativo de costos y beneficios, para ayudarlos a resolver disputas de la manera más práctica y eficiente posible. En lugar de responder al litigio de manera refleja, un ECA identifica sistemáticamente un plan estratégico específico del caso al inicio de una disputa de una forma que los clientes aplican rutinariamente a otros desafíos significativos que enfrenta su negocio.
En última instancia, el ECA se enfoca en resolver el problema empresarial definiendo de manera realista qué constituye una resolución favorable del caso.
Ya sea maximizando la recuperación o minimizando el riesgo, contribuimos a la rentabilidad de nuestros clientes al gestionar las cargas financieras y administrativas durante el litigio mediante consulta, comunicación constante y excelentes resultados. Nuestros abogados trabajan arduamente para lograr estos resultados favorables durante las fases de prelitigio y prejuicio. Y en asuntos que llegan a la sala del tribunal, nuestros abogados sobresalen ante jueces y jurados.
Phillips Lytle utiliza programas de apoyo electrónico al litigio de vanguardia, que incluyen la capacidad de almacenar y organizar datos en formatos digitales y en papel; una amplia base de datos de expertos líderes y sus testimonios previos, así como opiniones escritas y publicaciones; una base de datos de jurisprudencia estatal y federal sobre impugnaciones a la validez del testimonio de expertos científicos en todo el país; y experiencia en innumerables audiencias, juicios y argumentos de apelación.
Nuestros clientes son algunos de los usuarios más sofisticados de servicios legales en todo el país. Han elogiado nuestra capacidad para dotar adecuadamente de personal los asuntos litigiosos para lograr la máxima eficiencia y eficacia. Nuestros clientes contrastan nuestros métodos con la tendencia de otras firmas a sobrecargar de personal o a prestar un servicio insuficiente en los casos. Contamos con abogados litigantes en ocho oficinas con una amplia gama de tarifas de facturación. Nuestros abogados cuentan con la asistencia de paralegales y personal para lograr el nivel adecuado de apoyo en cualquier caso.
Nuestros clientes también valoran la sala de juicios virtual de vanguardia en nuestra oficina de Buffalo. Esta sala de capacitación, equipada con equipos de video y computadora, se utiliza para la preparación de juicios y la capacitación de nuestros abogados en técnicas de sala de audiencias. Brinda a nuestros abogados y clientes la confianza y el dominio de información y técnicas necesarios para obtener una ventaja ganadora.
Durante más de 20 años, Phillips Lytle ha gestionado complejos asuntos de datos para nuestros clientes, mucho antes de que “seguridad y privacidad de datos” fuera una tendencia en las noticias o se convirtiera en una disciplina legal formal. Asesoramos a nuestros clientes con sede en EE. UU. sobre cumplimiento de diversos requisitos legales, regulatorios y contractuales; evaluación de seguros; mejores prácticas en materia de preservación, protección y destrucción de datos; transferencias transfronterizas de datos; recuperación ante desastres; planificación de respuesta a emergencias; planificación de continuidad empresarial; exámenes forenses digitales; gestión de riesgos de terceros/proveedores; gestión de incidentes de datos; e investigaciones gubernamentales, litigios o resolución de controversias.
El equipo de Seguridad y Privacidad de Datos de Phillips Lytle utiliza un enfoque multidisciplinario para desarrollar soluciones integrales adaptadas a las necesidades y recursos particulares de cada cliente. Nuestros experimentados abogados en ciberseguridad cuentan con amplia experiencia transaccional y litigiosa relacionada con la seguridad y privacidad de datos, incluidos antiguos asesores internos de seguridad de datos y tecnología de una institución financiera de la lista Fortune 500. Nuestros abogados cuentan con el respaldo de un equipo técnico con más de 20 años de experiencia en gestión segura de datos. Por lo tanto, estamos bien posicionados para asesorar a los clientes acerca de la creciente complejidad de la ciberseguridad, las leyes y regulaciones de privacidad de datos en medio de tecnologías emergentes y consideraciones empresariales críticas.
El equipo de Seguridad y Privacidad de Datos de Phillips Lytle asesora a numerosos clientes sofisticados sobre cuestiones de seguridad y privacidad de datos en diversas industrias, como salud, educación, banca, manufactura, construcción, comercio electrónico, contratación gubernamental y energía. Nuestro equipo también representa a proveedores de servicios de ciberseguridad y desarrolladores de soluciones cibernéticas.
Los abogados de Phillips Lytle han obtenido las siguientes credenciales acreditadas por ANSI otorgadas por la Asociación Internacional de Profesionales de la Privacidad (IAPP): Profesional Certificado en Privacidad de la Información/Europa (CIPP/E); Profesional Certificado en Privacidad de la Información para el sector privado de EE. UU. (CIPP/US); y Gerente Certificado en Privacidad de la Información (CIPM). CIPP/E y CIPP/US son certificaciones preeminentes para la concentración avanzada en las leyes de protección de datos europeas y las leyes, normas y prácticas del sector privado de EE. UU., respectivamente. La certificación CIPM demuestra una comprensión de la gobernanza del programa de privacidad y las habilidades necesarias para establecer, mantener y gestionar un programa de privacidad en todas las etapas de su ciclo de vida operativo.
La práctica de Derecho Corporativo de Phillips Lytle está compuesta por abogados altamente experimentados, varios de los cuales figuran entre The Best Lawyers in America®. Este grupo se estructura en torno a los principales asuntos que enfrentan nuestros clientes corporativos y empresariales.
Nuestros abogados corporativos asesoran a los clientes sobre la estructura y constitución de nuevas entidades empresariales, las normativas fiscales aplicables a una variedad de transacciones y fusiones y adquisiciones. Además, orientamos a nuestros clientes para que afronten todo tipo de desafíos operativos en los Estados Unidos y en el extranjero.
Nuestra práctica de Derecho Corporativo abarca:
EMPRESAS CERRADAS
Dado que muchos de los clientes de Phillips Lytle son empresas cerradas, familiares y emprendedoras, hemos desarrollado una práctica legal que atiende específicamente las necesidades de estas entidades. Comprendemos el deseo de nuestros clientes de pequeñas empresas de recibir asesoría jurídica pragmática y eficaz, y les ayudamos a abordar la multitud de cuestiones que surgen en el curso normal de los negocios, incluyendo:
También hemos participado intensamente en la resolución de disputas entre accionistas, la gestión de conflictos entre familiares, la integración y compensación de empleados clave que no son miembros de la familia y el desarrollo de acuerdos equitativos para los familiares que no participan en la empresa familiar.
En Phillips Lytle, comprendemos la necesidad de soluciones migratorias en relación con corporaciones, emprendedores, profesionales, inversionistas, propietarios de negocios, organizaciones sin fines de lucro e individuos. Ya sea que su empresa en EE. UU. busque contratar a un extranjero, un individuo esté buscando la residencia en EE. UU. mediante inversión, o un ciudadano estadounidense desee patrocinar a un pariente, los abogados de inmigración de Phillips Lytle pueden ayudarle a navegar el complejo sistema e identificar una categoría de visa que se ajuste a sus necesidades.
La profundidad de nuestro conocimiento adquirida a través de esta amplia base de clientes nos permite abordar las complejidades y variaciones de cada caso migratorio y ejecutar estrategias para satisfacer tanto objetivos comerciales como personales mediante lo siguiente:
Visas no inmigrantes de EE. UU. que permiten a las personas trabajar, estudiar o visitar temporalmente EE. UU., incluyendo, pero no limitado a:
| Categoría de visa | Descripción |
|---|---|
| B | Viajes de negocios o turismo |
| F-1 | Estudiante académico |
| H-1B | Empleo temporal en ocupación especializada |
| L-1 | Transferido dentro de la misma empresa |
| E-1 / E-2 | Comerciante con tratado / inversionista con tratado |
| J-1 | Visitante de intercambio |
| P | Atleta, artista o intérprete |
| O-1 | Extranjero con habilidades extraordinarias en ciencias, artes, educación, negocios o atletismo |
| TN | Profesionales temporales del TLCAN de México y Canadá |
Visas de inmigrante de EE. UU. para la residencia permanente legal en EE. UU. a través de:
Cumplimiento migratorio por parte de los empleadores para:
Transacciones corporativas para brindar asistencia y orientación sobre asuntos migratorios relacionados con:
Los abogados de Propiedad Intelectual (PI) de Phillips Lytle ofrecen una gama completa de servicios para asegurar, defender y hacer valer los derechos de PI de nuestros clientes, incluidos litigios, tramitación, concesión de licencias y transferencias de tecnología, así como asesoramiento general en derecho de propiedad intelectual. Nuestros abogados de patentes fueron ingenieros antes de convertirse en abogados, por lo que comprenden las cuestiones técnicas intrínsecas subyacentes a los asuntos legales.
Nuestro Equipo de Derecho de Propiedad Intelectual ha representado a numerosas empresas de EE. UU. y Canadá en asuntos que incluyen la tramitación de patentes y marcas, estudios de infracción y validez, y litigios complejos por infracción. Estos asuntos abarcan una amplia gama de disciplinas tecnológicas, incluidas las relacionadas con los campos mecánico, eléctrico, informático y de software, así como aquellas que involucran métodos comerciales y dispositivos médicos.
Nuestro equipo ha ayudado a los clientes a resolver con éxito una variedad de cuestiones relacionadas con el derecho de propiedad intelectual, incluidas:
