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Explore nuestras 5 preguntas legales sobre Empleo y trabajo en Estados Unidos y lea las respuestas de los abogados, o haga sus propias preguntas gratis.
Si enfrenta una acusación de acoso sexual y una investigación interna en EE. UU., no presente una declaración escrita ni asista a una entrevista sin la debida orientación legal. Cualquier cosa que diga puede afectar significativamente su carrera, reputación y...
Leer respuesta completaHello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaEl derecho de Empleo y trabajo en Buffalo regula la relación entre empleadores y trabajadores en la región de Western New York. En Buffalo, las normas principales provienen de la legislación de Nueva York y de la normativa federal, con aplicación en empresas públicas y privadas. Los derechos clave incluyen pago oportuno, horas extra, seguridad laboral, igualdad de oportunidades y licencia por enfermedad pagada. Conocer estos derechos ayuda a identificar violaciones y a buscar asesoría legal adecuada cuando sea necesario.
Un trabajador despedido tras quejas internas puede requerir asesoría para evaluar si hubo despido injustificado o retaliación. Un letrado puede revisar contratos, políticas internas y registros de desempeño para determinar opciones legales y posibles reclamaciones de indemnización.
La asesoría legal ayuda a presentar quejas ante organismos pertinentes, solicitar adaptaciones razonables y defender derechos ante posibles represalias. El abogado puede preparar pruebas de discriminación y gestionar una resolución o litigio.
Un letrado puede revisar nóminas, registros de horas y políticas de pago para reclamar salarios adeudados y garantizar el cumplimiento de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y leyes estatales.
La clasificación incorrecta puede evadir obligaciones como beneficios y salario mínimo. Un abogado puede evaluar la relación laboral real y asesorar sobre reclamaciones por salario y beneficios no otorgados.
La asesoría legal protege derechos de denuncia y orienta sobre presentaciones ante la EEOC, NYSDOL o autoridades locales, con estrategias para evitar o detener represalias.
Un letrado ayuda a entender requisitos, plazos y documentación necesaria, y a gestionar la obtención de licencias sin perder empleo o salario.
En Buffalo, las leyes relevantes provienen principalmente de Nueva York y del marco federal. A continuación se señalan 4 instrumentos clave que rigen empleo y trabajo, con fechas y cambios relevantes cuando corresponde.
“The Wage Theft Prevention Act requires employers to provide written wage notices and accurate wage statements to employees.”
“Employees accrue paid sick leave at the rate of one hour per 30 hours worked, up to a cap of 40 hours per year for many employers.”
Fuente: NY.gov - Paid Sick Leave Law
“The New York State Human Rights Law protects employees from discrimination and harassment based on protected characteristics.”
Fuente: EEOC - Civil Rights Act (aplicación general) - referencia institucional
“FLSA establishes minimum wage, overtime pay, recordkeeping, and child labor standards nationwide.”
Fuente: DOL - FLSA
Notas: Además de estas normas, las regulaciones estatales y federales pueden cambiar; se recomienda consultar fuentes oficiales para detalles actuales y escenarios específicos. Para casos de cumplimiento local, consulte también al municipio de Buffalo o al condado de Erie cuando haya reglamentaciones complementarias.
“Employers must comply with both state and federal wage and hour laws, including wage notices, pay statements, and overtime provisions.”
Fuente: DOL - FLSA
La Ley de Robo de Salarios obliga a proporcionar avisos escritos de salario y condiciones de empleo, además de mantener registros precisos. Protege contra deducciones indebidas y pago insuficiente. Si detecta discrepancias, un asesor legal puede evaluar opciones de reclamación ante NYSDOL o en tribunales.
La clasificación correcta depende de la relación real entre empleador y trabajador. Un abogado revisará criterios como control, exclusividad y integración de la tarea. Una clasificación errónea puede exigir beneficios y pagos retroactivos.
Las quejas por discriminación ante la EEOC o el NYSDOL deben presentarse dentro de un plazo específico (varía por jurisdicción). Un letrado puede ayudar a presentar la reclamación y orientar sobre plazos y pruebas necesarias. La asesoría temprana facilita la recopilación de evidencias.
La ley de licencia por enfermedad pagada permite usar tiempo remunerado para enfermedad o cuidado de familiares. El empleador debe controlar el saldo disponible y las fechas de uso. Si no se concede, un asesor legal puede ayudar a exigir cumplimiento.
Documente eventos, políticas y comunicaciones, y preserve recibos de nómina. Consulte a un letrado para evaluar reclamaciones de despido injustificado o retaliaación. El abogado puede asesorar sobre demandas laborales y posibles acuerdos.
Reúna registros de horas trabajadas y nóminas. Algunas reclamaciones pueden presentarse ante la NYSDOL o ante tribunales. Un asesor legal puede ayudarte a presentar una demanda de salarios atrasados y buscar restitución de daños.
Las leyes federales (FLSA) establecen estándares mínimos aplicables en todo el país, mientras las leyes estatales de Nueva York pueden ser más favorables para los trabajadores. Un abogado evalúa cuál norma aplica y cómo maximizar tus derechos en Buffalo.
La ley exige considerar adaptaciones razonables para empleados con discapacidad, salvo que impongan un costo excesivo. Un asesor legal puede preparar solicitudes formales y gestionar respuestas del empleador. Presentar la solicitud por escrito ayuda a documentar el proceso.
Si la relación laboral parece depender del control y de la integración, puede haber vulneraciones de derechos laborales. Un abogado puede evaluar la relación y, si corresponde, presentar reclamaciones por salarios y beneficios no otorgados.
La licencia familiar y médica cubre ausencias para cuidado de familiares o propias enfermedades, con protección de empleo. Un letrado te guiará sobre requisitos, plazos y documentación para evitar pérdida de empleo.
Puede presentar quejas ante la OSHA y/o NYSDOL, buscar inspecciones y reclamar compensaciones por condiciones inseguras. Un asesor legal puede coordinar expedientes y gestionar posibles acuerdos o litigios.
Sí. Un letrado puede evaluar ofertas de salida, calcular indemnizaciones justas y negociar términos que incluyan salario, beneficios y referencias. Tener representación profesional aumenta la probabilidad de un acuerdo favorable.
Estos recursos oficiales ofrecen guías, formularios y líneas de consulta sobre Empleo y trabajo en Buffalo y Nueva York:
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