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En New York, el derecho de discriminación laboral protege a los trabajadores contra tratos desfavorables por motivos protegidos. Las leyes estatales y federales prohíben la discriminación en contratación, salario, promociones y despidos. También obligan a los empleadores a proporcionar ajustes razonables y a evitar represalias por quejas o denuncias de discriminación.
Las normas buscan equilibrar las relaciones laborales y garantizar un ambiente de trabajo justo. Cuando se identifica una discriminación, existen vías para presentar quejas, investigar las conductas y buscar compensación o reinstalación. Este marco legal se aplica tanto a trabajadores de empresas grandes como a trabajadores en empresas de menor tamaño, con diferencias según la jurisdicción.
Un letrado especializado puede ayudar a entender si su situación encaja con la discriminación laboral protegida y orientarlo sobre la mejor vía para reclamar. A continuación, ejemplos reales y concretos en New York.
En cualquiera de estos casos, un asesor legal puede ayudar a determinar si corresponde presentar ante la EEOC o ante las autoridades estatales, y guiar los siguientes pasos legales.
Las leyes relevantes cubren protección en el empleo a nivel estatal y local, con enfoques y alcances específicos según la jurisdicción.
Este marco normativo se apoya en una combinación de leyes estatales y federales. Por ejemplo, la EEOC señala que la discriminación en el empleo abarca contratación, salarios, y condiciones de empleo.
Fuente: EEOC - https://www.eeoc.gov
La NY State Division of Human Rights explica que la Ley de Derechos Civiles de Nueva York protege contra la discriminación laboral en múltiples categorías, con enfoques de aplicación estatal.
Fuente: NYS Division of Human Rights - https://dhr.ny.gov
La NYC Commission on Human Rights indica que la Ciudad de Nueva York aplica protecciones laborales amplias bajo su Ley de Derechos Humanos Local, que complementa las leyes estatales.
Fuente: NYC Commission on Human Rights - https://www.nyc.gov/site/cchr
La discriminación laboral es tratar a una persona de forma diferente por motivos protegidos como raza, sexo, religión, orientación sexual y discapacidad. Las leyes protegen desde la contratación hasta el despido y las condiciones de empleo.
Puede presentar una queja ante la EEOC o la DHR en función de la jurisdicción. En NY, la queja ante la DHR debe presentarse dentro de un año desde la presunta discriminación; ante la EEOC, el plazo suele ser de 300 días si hay una agencia estatal o local, o 180 días si no.
En NYS, el plazo típico es de 1 año para la DHR. En NYC, el plazo para la CCHR puede variar, pero suele ser de 1 año para presentar una queja inicial ante la ciudad.
No es obligatorio, pero un letrado puede ayudar a evaluar la viabilidad y a preparar la queja. Muchos casos requieren asesoría para recopilar pruebas y presentar adecuadamente la queja.
Pruebas de rendimiento, correos electrónicos, registros de horas, historial de promociones, actas de reuniones, registros médicos para ajustes razonables y testimonios de testigos pueden fortalecer el caso.
Remedios comunes incluyen indemnización por daños y perjuicios, reintegración, ajustes razonables y cambios en políticas de la empresa. En ciertos casos, también hay multas y honorarios legales.
Las leyes federales establecen protecciones mínimas y suelen aplicarse a empleadores con 15 o más trabajadores. Las leyes estatales y locales pueden ampliar categorías protegidas y exigir estándares adicionales.
La represalia está prohibida y puede incluir despido, cambios de puesto o hostigamiento. Puede presentarse una queja adicional específica por represalia.
Las protecciones laborales se aplican a muchos trabajadores independientemente de su estatus migratorio. Sin embargo, algunos detalles pueden requerir asesoría específica sobre visas y permisos de trabajo.
Los ajustes razonables son cambios en el entorno de trabajo para permitir que una persona con discapacidad realice sus funciones. La empresa debe evaluar opciones que no impongan costos desproporcionados.
Sí. La discriminación por embarazo está protegida y puede presentarse incluso si la reclamación está relacionada con la licencia médica o la reincorporación al puesto.
La EEOC gestiona derecho federal; la DHR gestiona derecho estatal. En algunos casos, presentar ante ambas puede ser necesario. Cada entidad tiene plazos y procesos distintos.
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La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
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