¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
La discriminación laboral ocurre cuando un empleador trata a un trabajador de forma diferente por motivos protegidos. Estos motivos incluyen raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad y otros. En Nueva York y en la ciudad, existen leyes federales, estatales y locales que prohíben estas conductas y exigen trato equitativo en contratación, promoción, despido y condiciones de empleo.
En la práctica, las víctimas pueden presentar quejas ante agencias como la EEOC, la NYSDHR y la CCHR de la ciudad. Un abogado especializado en discriminación laboral puede ayudar a evaluar si hay base legal, documentar pruebas y decidir entre una reclamación administrativa o una demanda civil. Contar con asesoría legal temprana aumenta las posibilidades de comprender opciones y plazos aplicables.
“The Civil Rights Act prohibits discrimination in hiring, firing, promotion, pay, and terms and conditions of employment.”Fuente: EEOC, https://www.eeoc.gov/
“The New York State Human Rights Law prohibits discrimination in employment and requires employers to provide reasonable accommodations.”Fuente: NY Division of Human Rights, https://dhr.ny.gov/
“The New York City Human Rights Law provides protections that are broader than federal and state laws.”Fuente: NYC Commission on Human Rights, https://www1.nyc.gov/site/cchr/index.page
Despido o rechazo durante un proceso de adaptación por discapacidad. Un letrado puede evaluar si la empresa incumplió la obligación de acomodaciones razonables y si hubo represalia.
Acoso o hostigamiento continuado basado en una característica protegida, con falta de acción adecuada del empleador. Un asesor legal puede guiar la denuncia y las pruebas necesarias.
Discrepancias salariales entre empleados en posiciones similares, evidenciando discriminación por género u otra base protegida. Un abogado puede analizar registros de nómina y evaluaciones de desempeño.
Desempleo o castigo tras anunciar embarazo o solicitar licencia de maternidad. Un profesional puede reclamar daños, restitución y medidas correctivas.
No obtener una promoción por motivos protegidos y demostrar una trayectoria de decisiones discriminatorias. Un abogado puede plantear reclamaciones ante las agencias correspondientes o iniciar litigio.
Ley estatal: Nueva York, a través del NYS Human Rights Law (Executive Law § 290-301), prohíbe la discriminación en empleo basada en múltiples categorías y exige trato equitativo. Esta ley cubre la mayoría de empleadores privados y se aplica en todo el estado, con mecanismos de queja ante la NYSDHR y vías de demanda civil.
Ley de la ciudad: La NYC Human Rights Law (Administrative Code Title 8) prohíbe la discriminación laboral en la ciudad de Nueva York y es aplicada por la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad (CCHR). Esta normativa puede ofrecer protecciones más amplias que las leyes estatales en ciertos casos y situaciones de acoso o represalia.
Enfoque práctico: En muchos casos, las reclamaciones pueden avanzar simultáneamente ante agencias estatales y federales. Los tiempos de respuesta y las reglas de procedimiento varían entre EEOC, NYSDHR y CCHR, por lo que la asesoría de un letrado especializado facilita la estrategia adecuada.
“Los trabajadores en Nueva York cuentan con protecciones que pueden superar las barreras de las normas federales, especialmente ante acoso y represalias.”Fuente: NYC CCHR, https://www1.nyc.gov/site/cchr/index.page
Notas sobre cambios recientes: las agencias y tribunales han emitido guías para ampliar protecciones a identidades de género y modos de trabajo remotos. Además, las autoridades han reforzado la obligación de las empresas de mantener pruebas y responder a denuncias con mayor diligencia. Consulte con un asesor legal para entender cómo estas actualizaciones pueden afectar su caso.
La discriminación es tratar a alguien de forma desfavorable por una característica protegida. Esto puede ocurrir en contratación, despidos, ascensos o condiciones laborales. Un abogado puede evaluar si existe un patrón de trato desigual.
Debe haber evidencia de un trato distinto por una característica protegida, y conexión con su empleo. Un asesor legal revisará documentos, testimonios y la cronología de hechos para confirmarlo.
El plazo típico es de 180 días ante EEOC y 1 año ante NYSDHR, con posibles extensiones en ciertas circunstancias. Es conveniente actuar cuanto antes.
Puede presentar ante EEOC, NYSDHR y la CCHR. Cada agencia ofrece formularios en línea y guías de procedimiento para iniciar el proceso.
Un letrado puede negociar la confidencialidad, pero existen límites legales para silenciar ciertos abusos. Evalúe las cláusulas con su abogado antes de firmar.
No es obligatorio, pero un letrado aumenta la precisión en la defensa, la recopilación de pruebas y las probabilidades de éxito. La consulta inicial suele ser gratuita o con costo mínimo.
EEOC es federal, NYSDHR estatal y CCHR municipal. Pueden superponerse, y a veces conviene presentar ante más de una para maximizar opciones y tiempos.
Documentos de desempeño, correos electrónicos, mensajes, testigos y registros de evaluaciones. Mantenga copias de todo lo relacionado con el incidente.
Honorarios por horas, contingentes o tarifas fijas. Muchos abogados ofrecen una consulta inicial gratuita para evaluar el caso.
La fase de investigación puede tomar varios meses; litigios complejos pueden extenderse un año o más. Los plazos varían según la agencia y el tribunal.
No es necesario demostrar estatus migratorio para reclamar discriminación por otras bases protegidas. Sin embargo, ciertos casos pueden involucrar políticas empresariales específicas.
Las protecciones para identidades de género y ciertas formas de acoso se han reforzado en años recientes. Consulte a un asesor para entender efectos en su situación particular.
Defina claramente el motivo de la discriminación y recopile pruebas básicas: correos, notas, recibos de nómina, evaluaciones y mensajes. Establezca una cronología de hechos en 1-2 páginas.
Identifique las leyes potenciales que rigen su caso: federal, estatal o municipal. Considere si aplica más de una base protegida y cuál agencia conviene más utilizar.
Busque abogados especializados en discriminación laboral en Nueva York. Compare al menos 3 firmas y lea reseñas de casos similares. Verifique credenciales y historial de éxito.
Programe consultas iniciales con al menos 2 asesores legales. Pregunte sobre honorarios, estructura de costos y posibles costos de diligencia previa.
Pregunte sobre titulares de responsabilidad, posibilidades de acuerdo y cronogramas. Pida estimaciones de tiempos para investigación y posibles acciones legales.
Antes de contratar, solicite un plan de acción escrito, incluyendo plazos, pruebas requeridas y costos estimados. Revise el contrato de representación con cuidado.
Una vez contratado, implemente el plan de pruebas y siga las indicaciones de su abogado sobre cómo comunicar denuncias a las agencias correspondientes.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Ciudad de Nueva York a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Discriminación laboral, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Ciudad de Nueva York, Estados Unidos — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
