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En Phillips Lytle, conocemos un único enfoque al servicio al cliente. Es practicado por cada uno de nuestros abogados en cada una de nuestras ocho oficinas. Es la razón por la que llevamos haciendo lo que hacemos durante más de 185 años. Está arraigado en lo que somos. Es El Camino de Phillips Lytle.
Estamos completamente dedicados a nuestros clientes y al trabajo en su nombre. Aprendemos cómo cada uno define el éxito y luego ayudamos a identificar cómo llegar allí. Conocemos todo lo que se puede saber sobre el negocio e industria de un cliente, formulando estrategias encaminadas a las mejores decisiones que encajen dentro de los objetivos definidos. Y demostramos nuestro valor como miembros preferentes del equipo en cada paso.
Nos enorgullece profundamente trabajar de esta manera para clientes grandes y pequeños. Trabajamos con algunas de las principales empresas del país: compañías que figuran en las listas FORTUNE 500 y FORTUNE Global 500. También nos enorgullece apoyar a empresas emergentes, emprendedores y negocios familiares que ayudan a moldear el clima económico de nuestro país y crean empleos en nuestras comunidades.
Cuando Phillips Lytle se fundó en 1834 como una oficina unipersonal, Orsamus H. Marshall no podía imaginar que lo que inició daría lugar a un bufete de abogados de prestigio regional y nacional. El reconocimiento de The Best Lawyers in America®, U.S. News - Best Lawyers®, Super Lawyers y Chambers USA no ocurrió por casualidad. Nos fue otorgado mediante los comentarios elogiosos obtenidos de nuestros clientes y colegas satisfechos.
Aunque hemos crecido y evolucionado durante nuestros más de 185 años de historia, siempre nos hemos mantenido firmes en los principios sobre los que se fundó nuestra firma: “Aceptar grandes fideicomisos y responsabilidades y cumplirlos con la máxima destreza y fidelidad”. Nuestro crecimiento solo nos ha hecho estar más preparados y capacitados para ayudar mejor a clientes de costa a costa y en todo el mundo, desde una oficina en Canadá que brinda experiencia transfronteriza hasta una en DC enfocada en asuntos políticos y de negocios internacionales.
Fundado en 1834
343 personas en su equipo
Gratis • Anónimo • Abogados Expertos
Conéctese con abogados experimentados en su área para obtener asesoramiento personalizado sobre su situación específica.
Sin obligación de contratar. Servicio 100% gratuito.
Nuestros abogados han estado defendiendo y asesorando a los empleadores desde la fundación de nuestra firma hace más de 185 años. Mantenemos nuestra orgullosa tradición representando a las empresas actuales en una amplia gama de asuntos laborales y de empleo contemporáneos. Nuestros abogados conocen bien los problemas laborales y de empleo que enfrentan hoy los empleadores y cuentan con experiencia práctica real ayudando a resolverlos. Hemos estado en la sala del tribunal, en la mesa de negociaciones, en la línea de piquetes y en cualquier otro lugar donde nuestros clientes nos hayan necesitado. Entendemos que cada asunto al que se enfrentan nuestros clientes, por pequeño que sea, es importante y merece nuestro mejor esfuerzo. Estamos comprometidos a brindar a nuestros clientes asesoría y representación rápidas, prácticas y efectivas cuando y donde necesiten ayuda.
Nuestros abogados tienen experiencia en todos los aspectos de la legislación sobre relaciones laborales, derecho laboral y litigios, legislación y litigios federales y estatales sobre salarios y horas, OSHA, agravios en el lugar de trabajo, fraude/competencia desleal en el lugar de trabajo, acuerdos de no competencia, reclamaciones contractuales, despido injustificado, gestión de riesgos y resolución alternativa de disputas.
Manejamos regularmente asuntos ante agencias estatales y federales que regulan el ámbito laboral y de empleo, incluidas la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC), la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (“NYSDHR”), la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), la Junta Estatal de Relaciones Laborales del Empleo Público de Nueva York (PERB) y los Departamentos de Trabajo de EE. UU. y de Nueva York.
Ayudamos a los empleadores con estos y otros asuntos laborales:
Asesoramiento y consultoría
Lo que nuestros clientes valoran del Grupo de Litigios de Phillips Lytle es nuestra eficiencia, creatividad, agresividad y resultados. Nuestra práctica nacional abarca todo tipo de disputas comerciales, empresariales, de lesiones personales y relacionadas con bienes ante todos los niveles de tribunales estatales y federales, así como ante agencias administrativas y foros alternativos de resolución de controversias.
Nuestros clientes incluyen entidades de servicios financieros que van desde cooperativas de ahorro locales hasta algunos de los bancos más grandes del mundo; una empresa de ciencias de la vida del FORTUNE 100 que nos ha designado como parte de una red de élite de bufetes de abogados; minoristas y fabricantes locales, nacionales y multinacionales de una amplia gama de productos; empresas de servicios públicos; y muchas otras empresas e individuos que se han beneficiado de la cultura de excelencia, valor e innovación en la resolución de conflictos que hemos fomentado a lo largo de nuestros más de 185 años de historia.
La profundidad y habilidades de evaluación de casos de Phillips Lytle nos permiten ser innovadores en nuestros acuerdos de facturación. Hemos sido líderes en el uso de facturación alternativa, y podemos recurrir a la mediación, el arbitraje y otros servicios alternativos de resolución de disputas como una alternativa más rentable y eficiente en el tiempo frente al litigio tradicional.
Dentro del marco de nuestros sofisticados sistemas de Evaluación Temprana del Caso (ECA) y de presupuestación, nos comunicamos con nuestros clientes en un análisis colaborativo de costos y beneficios para ayudarles a resolver disputas de la manera más práctica y eficiente posible. En lugar de responder al litigio de forma reflejo, una ECA identifica sistemáticamente un plan estratégico específico para el caso desde el inicio de la controversia, de manera que los clientes lo aplican rutinariamente a otros desafíos importantes que enfrenta su negocio.
En última instancia, la ECA se enfoca en resolver el problema empresarial al definir de forma realista lo que constituye una resolución favorable del caso.
Tanto si se maximiza la recuperación como si se minimiza el riesgo, contribuimos a la rentabilidad de nuestros clientes al gestionar las cargas financieras y administrativas durante el litigio mediante consultoría, comunicación constante y excelentes resultados. Nuestros abogados trabajan arduamente para lograr estos resultados favorables durante las fases de prelitigio y pre juicio. Y en los casos que llegan a la sala del tribunal, nuestros abogados destacan frente a jueces y jurados.
Phillips Lytle utiliza programas de apoyo al litigio electrónicos de última generación, que incluyen la capacidad de almacenar y organizar datos en formatos digitales y en papel; una extensa base de datos de expertos destacados y sus testimonios anteriores, así como opiniones escritas y publicaciones; una base de datos de jurisprudencia estatal y federal sobre impugnaciones a la validez de testimonios científicos de expertos en todo el país; y experiencia en innumerables audiencias, juicios y alegatos en apelación.
Nuestros clientes son algunos de los usuarios más sofisticados de servicios jurídicos en todo el país. Han elogiado nuestra capacidad para dotar adecuadamente de personal los asuntos litigiosos para lograr la máxima eficiencia y eficacia. Nuestros clientes contrastan nuestros métodos con la tendencia de otros despachos a sobredimensionar o subatender los casos. Contamos con abogados litigan tes en ocho oficinas con una amplia gama de tarifas de facturación. Nuestros abogados están asistidos por asistentes legales y personal para lograr el nivel adecuado de apoyo en cualquier caso.
Nuestros clientes también aprecian la sala de audiencias virtual de última generación en nuestra oficina de Buffalo. Esta sala de capacitación, equipada con equipos de video y computadoras, se utiliza para la preparación de juicios y el entrenamiento de nuestros abogados en técnicas de sala de audiencias. Les brinda a nuestros abogados y clientes la confianza y el dominio de la información y técnicas necesarias para obtener una ventaja ganadora.
Durante más de 20 años, Phillips Lytle ha estado abordando complejos asuntos de datos para nuestros clientes, mucho antes de que “seguridad y privacidad de datos” fuera tendencia en las noticias o se convirtiera en una disciplina jurídica formal. Asesoramos a nuestros clientes con sede en EE. UU. sobre el cumplimiento de varios requisitos legales, normativos y contractuales; evaluación de seguros; mejores prácticas en cuanto a preservación, protección y destrucción de datos; transferencias transfronterizas de datos; recuperación ante desastres; planificación de respuesta ante emergencias; planificación de continuidad del negocio; exámenes forenses digitales; gestión de riesgos de terceros/proveedores; gestión de incidentes de datos; e investigaciones gubernamentales, litigios o resoluciones de disputas.
El equipo de Seguridad y Privacidad de Datos de Phillips Lytle utiliza un enfoque multidisciplinario para desarrollar soluciones integrales que se adaptan a las necesidades y recursos particulares de cada cliente. Nuestros experimentados abogados en ciberseguridad cuentan con amplia experiencia transaccional y contenciosa relacionada con la seguridad y privacidad de datos, incluidos ex asesores internos de seguridad de datos y tecnología de una institución financiera Fortune 500. Nuestros abogados cuentan con el respaldo de un equipo técnico con más de 20 años de experiencia en gestión segura de datos. Por lo tanto, estamos bien posicionados para asesorar a los clientes sobre la complejidad evolutiva de la ciberseguridad, las leyes y regulaciones de privacidad de datos en medio de tecnologías emergentes y consideraciones comerciales críticas.
El equipo de Seguridad y Privacidad de Datos de Phillips Lytle asesora a numerosos clientes sofisticados sobre cuestiones de seguridad y privacidad de datos en diversas industrias, entre ellas sanidad, educación, banca, fabricación, construcción, comercio electrónico, contratación gubernamental y energía. Nuestro equipo también representa a proveedores de servicios de ciberseguridad y desarrolladores de soluciones cibernéticas.
Los abogados de Phillips Lytle han obtenido las siguientes certificaciones acreditadas por ANSI otorgadas por la International Association of Privacy Professionals (IAPP): Certified Information Privacy Professional/Europe (CIPP/E); Certified Information Privacy Professional para el sector privado de EE. UU. (CIPP/US); y Certified Information Privacy Manager (CIPM). CIPP/E y CIPP/US son certificaciones preeminentes para la concentración avanzada en las leyes de protección de datos europeas y las leyes, normas y prácticas del sector privado de EE. UU., respectivamente. La certificación CIPM demuestra la comprensión de la gobernanza del programa de privacidad y las habilidades necesarias para establecer, mantener y gestionar un programa de privacidad en todas las etapas de su ciclo de vida operativo.
La práctica de Derecho Corporativo de Phillips Lytle está compuesta por abogados altamente experimentados, varios de los cuales figuran entre The Best Lawyers in America®. Este grupo se estructura en torno a los principales temas que enfrentan nuestros clientes corporativos y empresariales.
Nuestros abogados corporativos asesoran a los clientes sobre la estructura y constitución de nuevas entidades comerciales, las normas fiscales aplicables a una variedad de transacciones y fusiones y adquisiciones. Además, guiamos a nuestros clientes en el cumplimiento de todo tipo de desafíos operativos dentro de los Estados Unidos y en el extranjero.
Nuestra práctica de Derecho Corporativo abarca:
EMPRESAS DE PROPIEDAD CERRADA
Dado que muchos de los clientes de Phillips Lytle son empresas de propiedad cerrada, familiares y emprendedoras, hemos desarrollado una práctica legal que aborda específicamente las necesidades de estas entidades. Comprendemos el deseo de nuestros clientes de pequeñas empresas de contar con asesoría jurídica pragmática y eficiente, y les ayudamos a abordar la multitud de asuntos que surgen en el curso normal de los negocios, incluyendo:
También hemos participado intensivamente en el manejo de disputas entre accionistas, la gestión de conflictos entre miembros de la familia, la integración y compensación de empleados clave que no pertenecen a la familia y el establecimiento de acuerdos equitativos para los miembros de la familia que no participan en la empresa familiar.
En Phillips Lytle, comprendemos la necesidad de soluciones migratorias en relación con corporaciones, empresarios, profesionales, inversores, propietarios de negocios, organizaciones sin fines de lucro e individuos. Ya sea que usted sea una empresa estadounidense que busca contratar a un extranjero, un individuo que busca la residencia en EE. UU. mediante inversión o un ciudadano estadounidense que desea patrocinar a un familiar, los abogados de inmigración de Phillips Lytle pueden ayudarle a navegar el complejo sistema e identificar una categoría de visa que se adapte a sus necesidades.
Nuestra profunda experiencia adquirida a través de esta amplia base de clientes nos permite abordar las complejidades y variaciones de cada caso de inmigración y ejecutar estrategias para alcanzar objetivos comerciales y personales mediante lo siguiente:
Visas de no inmigrante de EE. UU. que permiten a individuos trabajar, estudiar o visitar temporalmente EE. UU., incluyendo, entre otras:
| Categoría de visa | Descripción |
|---|---|
| B | Viaje de negocios o turístico |
| F-1 | Estudiante académico |
| H-1B | Empleo temporal en ocupación especializada |
| L-1 | Transferencia dentro de la misma empresa |
| E-1 / E-2 | Comerciante bajo tratado / inversionista bajo tratado |
| J-1 | Visitante de intercambio |
| P | Deportista, artista o artista de espectáculo |
| O-1 | Extranjero con habilidad extraordinaria en ciencias, artes, educación, negocios o atletismo |
| TN | Profesionales temporales del TLCAN de México y Canadá |
Visas de inmigrante de EE. UU. para residencia permanente legal en EE. UU. mediante:
Cumplimiento migratorio por parte de los empleadores para:
Transacciones corporativas que brindan asistencia y orientación sobre cuestiones migratorias relacionadas con:
Los abogados de Propiedad Intelectual (PI) de Phillips Lytle ofrecen una gama completa de servicios para asegurar, defender y hacer cumplir los derechos de PI de nuestros clientes, incluidos litigios, tramitación, concesión de licencias y transferencias de tecnología, así como asesoramiento general sobre derecho de propiedad intelectual. Nuestros abogados de patentes fueron ingenieros antes de convertirse en abogados, por lo que comprenden los asuntos técnicos intrínsecos que subyacen a los asuntos legales.
Nuestro Equipo de Derecho de la Propiedad Intelectual ha representado a numerosas empresas de EE. UU. y Canadá en asuntos que incluyen tramitación de patentes y marcas, estudios de infracción y validez, y litigios complejos por infracción. Estos asuntos abarcan una amplia gama de disciplinas tecnológicas, incluidas aquellas relacionadas con campos mecánicos, eléctricos, informáticos y de software, así como las que involucran métodos de negocio y dispositivos médicos.
Nuestro equipo ha ayudado a los clientes a resolver con éxito una variedad de cuestiones relacionadas con el derecho de propiedad intelectual, que incluyen:
