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El campo de Salarios y horas protege el pago correcto por el trabajo realizado y las horas trabajadas. Revisa sueldos, horas extra, deducciones permitidas y la frecuencia de pago. En Nueva York, conviene entender tanto las leyes federales como las estatales que regulan estas cuestiones.
En New York, el marco legal combina normas federales y estatales para salvaguardar a los trabajadores. Un asesor legal en Salarios y horas puede ayudar a identificar incumplimientos, calcular horas extras y gestionar reclamaciones ante autoridades. También asesora sobre avisos de salario y requisitos de nómina. La exactitud en nóminas y cumplimiento de plazos es clave para evitar disputas costosas.
En resumen, estas áreas cubren el salario mínimo, horas trabajadas, pago de horas extra, deducciones permitidas y reclamaciones por salarios no pagados. Un letrado especializado facilita la interpretación de reglas y la recopilación de pruebas. Ahora señalamos situaciones específicas que suelen requerir asesoría legal.
The federal Fair Labor Standards Act requires employers to pay covered workers at least the federal minimum wage and overtime pay.
Fuente: U.S. Department of Labor - Wage and Hour Division (dol.gov).
Fechas y cambios relevantes: el FLSA se implementó en 1938 a nivel federal. La Wage Theft Prevention Act se aprobó en 2009 y ha sido objeto de actualizaciones para ampliar su alcance. En NYC, las reformas de salario mínimo han aumentado progresivamente el umbral mínimo para la ciudad desde 2019.
New York City administers its own wage laws through the Department of Consumer and Worker Protection, complementing state rules.
Fuente: NYC Department of Consumer and Worker Protection y U.S. Department of Labor - Wage and Hour Division.
El salario mínimo es la cantidad mínima que un empleador debe pagar por hora. En Nueva York, las tarifas varían por región y cambian periódicamente. El estado y la ciudad actualizan estas cifras con calendarios oficiales.
En general, los trabajadores cubiertos deben recibir 1.5 veces su tarifa regular por cada hora trabajada por encima de 40 en la semana. Algunas categorías pueden estar exentas. Consulte su clasificacián de empleo para confirmar.
La ley exige el pago de salarios adeudados en el primer día de pago tras la terminación, o según el acuerdo de la empresa. Si hay disputa, un abogado puede exigir cumplimiento y posibles multas.
Los empleadores deben entregar avisos de salario por escrito al momento de la contratación. Estos avisos deben contener datos esenciales como salario, tasas y periodos de pago. Un profesional puede revisar que su aviso cumpla la normativa.
La clasificación determina derechos como salario mínimo, horas extra y beneficios. Un abogado evalúa el nivel de control del empleador y la relación laboral real para evitar abusos.
Las deducciones deben estar permitidas por la ley y acordadas previamente. Algunas deducciones pueden ser ilegales o excesivas, y deben ser revisadas por un letrado.
Documente las fechas de pago y las cantidades. Un asesor puede enviar notificaciones formales y, si procede, presentar una reclamación ante las autoridades laborales.
El salario mínimo es la tarifa mínima por hora aplicable, mientras que hourly wage es la cantidad pactada por hora específica. Ambos están regulados por leyes estatales y federales.
Puede presentar una reclamación ante la U.S. Department of Labor o ante la NYS Department of Labor. Reúna recibos, nóminas y registros de horas para apoyar su caso.
Puede haber sanciones y daños por violaciones graves. Un abogado puede asesorarlo sobre reclamaciones civiles, medidas cautelares y posibles acuerdos.
Los plazos varían y dependen de la jurisdicción (federal o estatal) y del tipo de reclamación. Consulte a un abogado para calcular fechas límite y evitar perder derechos.
“The Fair Labor Standards Act requires that covered workers be paid at least the federal minimum wage and overtime pay.”
“The Wage Theft Prevention Act requires employers to provide wage notices to employees at the time of hire and to keep payroll records.”
Fuentes oficiales: dol.gov, dol.ny.gov y dcwp.nyc.gov.
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Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
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