¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
Explore nuestras 1 pregunta legal sobre Despido injustificado en Estados Unidos y lea las respuestas de los abogados, o haga sus propias preguntas gratis.
Thank you and best regards, Kingsley Izimah, Esq. SK Solicitors
Leer respuesta completaEn Nueva York, la relación de trabajo suele ser a voluntad (at-will), lo que permite a un empleador despedir por casi cualquier motivo, siempre que no sea ilegal. Las excepciones se basan en la discriminación, la represalia y algunas violaciones de políticas públicas. También existen protecciones cuando se denuncia irregularidades o se participa en actividades protegidas.
Las reclamaciones por despido injustificado pueden derivar de leyes estatales, locales y federales. En la ciudad de Nueva York, las leyes locales fortalecen las protecciones frente a represalias y discriminación. Un asesor legal puede ayudar a identificar si corresponde una excepción y a diseñar la estrategia adecuada para su caso.
“Retaliation is illegal.”
Las referencias oficiales ofrecen guías sobre cómo navegar estas reclamaciones y qué evidencias conviene reunir. Mantener registros detallados de comunicaciones, fechas y testigos facilita la evaluación de la viabilidad de una reclamación.
En NYC, estas normas pueden combinarse con derechos federales, como los de la EEOC, para ampliar protecciones. Consulte guías oficiales para conocer alcances y limitaciones específicas, así como para confirmar plazos y procedimientos actualizados.
“Discrimination in employment is unlawful under the New York State Human Rights Law.”
Datos y guías oficiales relevantes pueden encontrarse en las siguientes agencias y organismos:
La Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York y la NYS Division of Human Rights ofrecen recursos y orientación sobre cómo presentar reclamaciones y qué evidencias son pertinentes. En la práctica, muchos casos comienzan ante estas agencias antes de proceder ante tribunales.
Un despido injustificado es aquel que viola leyes laborales, de derechos civiles o de protección contra represalias. Incluye despidos por motivos discriminatorios, por reportar violaciones legales o por ejercer derechos protegidos. También puede involucrar despidos que violan políticas públicas reconocidas por la jurisprudencia local.
Recolecte documentos como correos electrónicos, mensajes, notas de reuniones y nóminas. Busque testigos y registre fechas clave de incidentes. Un abogado puede ayudar a estructurar la evidencia para presentar ante la agencia correspondiente o ante un tribunal.
Los plazos varían por agencia y tipo de reclamación. En general, los plazos administrativos suelen ser de meses a un año. Los plazos para acciones civiles pueden ser más amplios, dependiendo del caso y la jurisdicción.
Puede presentar ante la NYC Commission on Human Rights para reclamaciones locales o ante la NYS Division of Human Rights para reclamaciones estatales. También hay vías federales a través de la EEOC. Un letrado puede indicar la mejor ruta según su caso.
Muchos abogados trabajan con honorarios de contingencia en casos de despido injustificado, lo que significa que solo cobran si hay resolución favorable. Pregunte por honorarios, gastos y scopes de representación en la consulta inicial.
Sí, dependiendo de la base de la reclamación. Las compensaciones pueden incluir salario perdido, daños por angustia y honorarios legales. Las leyes estatales y locales pueden limitar ciertos tipos de daños y exigir pruebas específicas.
Las protecciones aplican a empleados en la mayoría de escenarios laborales en NYC y NYS. Quienes trabajan como freelancers o contratistas independientes pueden tener vías diferentes o limitadas para reclamaciones de despido injustificado.
Un despido legal es cuando el empleador termina la relación por un motivo permitido. Un despido injustificado viola leyes de discriminación, represalia o derechos protegidos, o carece de base legal válida bajo las excepciones reconocidas.
Despedir a alguien por denunciar acoso o condiciones inseguras suele violar NYSHRL y NYCHRL. Un abogado puede ayudar a presentar reclamaciones por represalia y buscar remedios apropiados.
Las quejas administrativas se presentan ante agencias estatales o locales y suelen iniciar un proceso de investigación. Las demandas civiles se presentan ante tribunales y pueden conducir a sentencias y compensaciones, con procedimientos y plazos distintos.
Sí, pero debe entender los términos. Un acuerdo puede liberar a la empresa de futuras reclamaciones y debe ser revisado por un abogado para asegurar que protege sus derechos y pagos adecuados.
Documentación de comunicaciones, registros de rendimiento, tests de discriminación, correos y mensajes, y testigos relevantes son elementos útiles. Considere también políticas de empresa, manuales y cualquier política de permisos o licencias incumplidas.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Ciudad de Nueva York a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Despido injustificado, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Ciudad de Nueva York, Estados Unidos — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
