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Le Permis de travail est délivré par le gouvernement fédéral pour autoriser une personne à travailler au Canada pendant une période déterminée. À Regina, comme dans tout le pays, l’employeur ou le programme d’immigration peut être impliqué selon le type de permis demandé. En pratique, il existe des permis spécifiques à un employeur (ainsi que des permis ouverts dans certains cas) et des programmes provinciaux qui peuvent soutenir la démarche.
Au-delà des documents, Regina s’appuie aussi sur des mécanismes provinciaux comme les programmes d’immigration économique qui peuvent faciliter l’accès à un permis de travail temporaire, notamment via des nominations ou des partenariats avec IRCC. Le respect des règles fédérales et provinciales est indispensable pour éviter des sanctions ou une perte de statut.
« Un permis de travail permet de travailler au Canada si vous remplissez les critères d’admissibilité et les conditions associées. »Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) - What is a work permit?
« Si vous avez une offre d’emploi d’un employeur canadien, l’employeur peut devoir obtenir une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (LMIA). »Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) - Apply for a work permit
Un spécialiste du droit de Permis de travail peut vous aider à Regina dans des situations où les enjeux sont élevés et les délais serrés. Voici 4-6 scénarios concrets rencontrés localement.
À Regina, le cadre du travail repose sur des lois fédérales sur l’immigration associées à des lois provinciales sur l’emploi et les droits. Deux ordres juridiques clés influent directement sur les permis de travail et les conditions de travail des étrangers temporaires.
Loi Saskatchewan Employment Act (SEA) - cadre les normes relatives au salaire, aux heures de travail et à la cessation d’emploi dans la province, avec des dispositions applicables à tous les travailleurs, y compris les travailleurs étrangers temporaires lorsque leur statut est localisé en Saskatchewan. Entrée en vigueur: transition autour de 2014.
Loi sur les droits de la personne de la Saskatchewan (Saskatchewan Human Rights Code) - interdit la discrimination fondée sur l’origine nationale, la citoyenneté ou le statut d’immigration dans l’emploi et les conditions de travail. Ce cadre protège les travailleurs temporaires contre les pratiques discriminatoires, y compris l’accès à l’emploi et au traitement équitable.
Régime fédéral - Immigration and Refugees Protection Act (IRPA) - règle les permis de travail et les visas à l’échelle du pays, avec les règlements d’application et les critères d’admissibilité, en coordination avec les autorités locales et les employeurs. Réglementations et mises à jour influencent directement le traitement des demandes à Regina.
« Un permis de travail dépend des critères fédéraux d’admissibilité et des conditions imposées par IRCC, complétés par les lois provinciales sur le travail et les droits. »Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) - What is a work permit?
« La Loi sur les droits de la personne protège les employés contre la discrimination liée au statut d’immigration. »Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) - Apply for a work permit et Saskatchewan Human Rights Code (référence générale)
Un Permis de travail est une autorisation fédérale vous permettant de travailler au Canada pendant une durée déterminée.
Vous devez obtenir une offre d’emploi, ou être éligible via un programme comme SINP; votre employeur peut nécessiter un LMIA, puis IRCC traitera la demande.
Vous pouvez demander le renouvellement avant l’expiration, idéalement 30 à 90 jours avant, selon le type et les conditions de votre permis.
Les demandes se font en ligne via le portail IRCC, ou par courrier selon le cas; votre avocat peut vous guider sur le meilleur canal.
Les motifs de refus varient (admissibilité, documents manquants, LMIA non satisfaisant). Vous pouvez contester, corriger et relancer selon les motifs.
Généralement non; un permis est lié à un employeur précis, sauf dans les cas d’un permis ouvert. L’avocat peut explorer des alternatives.
Oui, l’examen des critères, du dossier et des échéances peut éviter des erreurs coûteuses et améliorer les chances de réussite.
Pour un cas complexe ou contesté, les coûts peuvent être compensés par une meilleure probabilité d’obtention et par la réduction des délais.
Rassemblez les documents d’identité, les offres d’emploi, les preuves de formation, les relevés d’emploi et les communications avec IRCC.
Un LMIA confirme que l’employeur a besoin d’un travailleur étranger; un permis sans LMIA peut exister dans certains scénarios (ex. conjoints, programmes spécifiques).
Même pour les cas simples, un juriste peut éviter les omissions et clarifier les options, surtout à Regina où les exigences locales comptent.
Accédez à des ressources officielles et reconnues pour les Permis de travail et l’immigration.
« Le site IRCC propose des listes officielles des documents, des critères d’admissibilité et des étapes de demande pour les permis de travail. »IRCC - Work permits
« Le SINP permet à certains candidats qualifiés d’obtenir une nomination provinciale, ce qui peut accélérer le traitement des demandes de permis et de résidence. »Saskatchewan Immigrant Nominee Program (SINP)
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