Avocats en Licenciement abusif près de Cold Lake

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Gratuit. 2 minutes.

Aucun avocat en Licenciement abusif n'est encore répertorié à Cold Lake. Votre demande est envoyée à des avocats en Emploi et travail de tout le pays (Canada), dont les cabinets ci-dessous.

Localisation : Cold Lake, Alberta, Canada. La ville la plus proche où un avocat en Licenciement abusif est répertorié est Sherwood Park, à environ 230 km. Au moins 208 cabinets en Emploi et travail recevront votre demande.

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Top Tier Law Office
Bureau à Calgary · à environ 460 km
Consultation $CA 200 pour 15 minutes
Tarif horaire $CA 400

Fondé en 2025
2 personnes dans l'équipe
Anglais
Igbo
Confirmé par le cabinet
Emploi et travail Avantages sociaux et rémunération des dirigeants Droits du travail +9 autres
Top Tier Law Office is a full-service law firm based in Calgary, Alberta, providing professional, practical, and results-driven legal representation. Led by Principal Lawyer Lydia Iboko, our firm is committed to protecting clients’ rights through strong advocacy, personalized attention, and...
Bureau à Calgary · à environ 460 km

Fondé en 2021
English
Emploi et travail Licenciement abusif Clauses de non-concurrence et accords de confidentialité +10 autres
Outsiders Law opère depuis Calgary et Toronto en tant que conseiller externe avec un modèle de services internalisés, tirant parti de la technologie pour améliorer la qualité, la rapidité et le coût des services juridiques. Sa pratique pour les entreprises se concentre sur le droit des...
Shim Law
Bureau à Calgary · à environ 460 km

Fondé en 2014
50 personnes dans l'équipe
French
English
Emploi et travail Licenciement abusif Droits du travail +10 autres
À PROPOS DE SHIM LAWFournir des solutions à vos problèmes juridiquesNous disposons d’une équipe d’avocats aux compétences et parcours variés pour vous assister dans toute situation juridique. Shim Law a été fondé en 2014 lorsqu’une équipe d’avocats de Calgary, venus des...
Stenbeck Law Office
Bureau à Medicine Hat · à environ 495 km

English
Emploi et travail Licenciement abusif Clauses de non-concurrence et accords de confidentialité +10 autres
Stenbeck Law Office, situé à Medicine Hat, en Alberta, offre des services juridiques complets en droit civil, droit familial, divorce et droit du travail. Fort de plus de 25 ans d’expérience, le cabinet s’engage à fournir des solutions adaptées répondant aux besoins financiers,...
Dyson Law Firm
Bureau à Edmonton · à environ 240 km

3 personnes dans l'équipe
Emploi et travail Licenciement abusif Droits du travail +10 autres
Dyson Law Firm is a litigation-focused Canadian law firm serving families and businesses, with experience in personal injury, insurance, employment and labour, construction, and estate disputes. The firm states that its lawyers have represented clients for more than 21 years and have handled...
Bureau à Calgary · à environ 460 km

English
Emploi et travail Licenciement abusif Clauses de non-concurrence et accords de confidentialité +10 autres
Nicol Law operates as a cross-border Canadian law firm serving clients in Canada and the United States, with a focus on corporate and commercial matters. The firm provides strategic counsel for complex business needs, including governance, licensing, and cross-border disputes, and supports clients...
Miles Davison LLP
Bureau à Calgary · à environ 460 km

Fondé en 1958
English
Emploi et travail Licenciement abusif Clauses de non-concurrence et accords de confidentialité +10 autres
Miles Davison LLP is a Calgary based full-service law firm founded in 1958, with a client-first mindset and long-standing relationships that extend across the Calgary market and beyond.Its practice areas include bankruptcy and insolvency, business law, employment law, family law, civil litigation...
Minuk Law
Bureau à Calgary · à environ 460 km

Fondé en 2008
4 personnes dans l'équipe
English
Emploi et travail Licenciement abusif Droits du travail +10 autres
Minuk Law is a Calgary-based legal practice founded by Bradley Y. Minuk, offering services in residential real estate, civil and commercial litigation, wills and estates, corporate matters, and employment law. The firm also provides notarial and related legal services for individuals, families, and...
Laws & Beyond
Bureau à Calgary · à environ 460 km

Fondé en 2008
10 personnes dans l'équipe
French
English
Emploi et travail Licenciement abusif Droits du travail +10 autres
Laws & Beyond est un cabinet d’avocats de Calgary qui fournit des conseils juridiques de haute qualité à nos clients. Chez Laws & Beyond, nous reconnaissons également que l’exercice du droit requiert plus que l’application des principes juridiques. Il nécessite de travailler en...
Cashion Legal Employment Lawyers Calgary
Bureau à Calgary · à environ 460 km

5 personnes dans l'équipe
English
Emploi et travail Licenciement abusif Clauses de non-concurrence et accords de confidentialité +10 autres
Cashion Legal est un cabinet boutique de droit du travail basé à Calgary qui conseille les employés, les petites entreprises et les entrepreneurs sur les questions liées au milieu de travail. Le cabinet se concentre sur les congédiements injustifiés et constructifs, les négociations de...
VU DANS

Lawzana vous aide à trouver les meilleurs avocats et cabinets à Cold Lake grâce à notre annuaire de professionnels du droit. Notre plateforme propose des classements et des profils détaillés pour comparer les cabinets selon leurs domaines de pratique , notamment Licenciement abusif, leur expérience et les avis clients.

Chaque profil décrit les domaines d'intervention du cabinet, les avis des clients, les membres de l'équipe et les associés, l'année de création, les langues parlées, les implantations, les coordonnées, la présence sur les réseaux sociaux et les ressources publiées. La plupart des cabinets référencés parlent anglais et maîtrisent les dossiers locaux comme internationaux.

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Avertissement :

Les informations fournies sur cette page ont une vocation purement informative et ne constituent pas un conseil juridique. Malgré nos efforts pour garantir l'exactitude et la pertinence des contenus, les informations juridiques peuvent évoluer et les interprétations diffèrent. Vous devez toujours consulter un professionnel qualifié pour obtenir un avis adapté à votre situation.

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