Utente esistente? Accedi
Condividi le tue esigenze con noi, verrai contattato dagli studi legali.
Gratuito. Richiede 2 min.
In Svizzera, i diritti dei lavoratori sono in gran parte regolati da norme federali. Gli aspetti principali riguardano contratti di lavoro, orario, ferie, tutela contro licenziamenti abusivi e protezione contro discriminazioni.
A Sierre, come in tutto il Cantone del Valais, i datori di lavoro devono rispettare queste norme e collaborare con le autorità cantonali per l’applicazione della legge. La presenza di sindacati e canali di mediazione facilita la risoluzione di controversie in modo diretto e competente, soprattutto per questioni salariali, orari e condizioni di lavoro.
Se hai dubbi su un provvedimento, un periodo di preavviso o un licenziamento, la consulenza di un avvocato specializzato in diritto del lavoro può aiutare a proteggere i tuoi diritti in modo concreto e documentato.
Licenziamento ingiusto o senza preavviso. Se ritieni che la tua terminazione sia discriminatoria o priva di motivazione legittima, un difensore può valutare la validità della procedura e i possibili risarcimenti.
Discriminazione sul posto di lavoro. Genere, origine etnica o religione possono essere cause di abusi; una consulenza legale può guidarti nelle azioni necessarie per ottenere rimedi e compensi.
Orario di lavoro, pause e straordinari. Se non vengono pagati gli straordinari o se l’orario supera i limiti consentiti, un legale può accertare violazioni e calcolare indennizzi.
Infortunio sul lavoro o malattia professionale. Per ottenere indennità o una rivalutazione delle condizioni di lavoro, è utile avere una guida legale per le pratiche assicurative.
Salari non pagati o rimborsi spese. Se un datore di lavoro non versa lo stipendio puntualmente, è necessario intraprendere azioni volte al recupero e al risarcimento.
Congedi familiari e maternità/paternità. Congedi ristretti o non adeguatamente pagati richiedono una verifica legale per far valere i diritti previsti dalla legge.
Due o tre norme fondamentali regolano i diritti dei lavoratori in Svizzera, applicate anche a Sierre:
Arbeitsgesetz (ArG) - Legge sul lavoro. Regola l’orario di lavoro, le pause, il riposo settimanale, il lavoro notturno e la sicurezza sul posto di lavoro. Contiene disposizioni su età minima, lavoro dei minori e salute dei lavoratori.
Codice delle Obbligazioni (CO). Regola i contratti di lavoro, retribuzione, periodo di prova, preavviso di licenziamento e obbligo di buona fede. È la base per le controversie contrattuali tra dipendenti e datori.
Legge sull’uguaglianza (GenG) - Gleichstellungsgesetz. Protegge dalla discriminazione sul lavoro in base al genere e promuove l’uguaglianza di trattamento. Riguarda assunzioni, promozioni e condizioni salariali.
Aggiornamenti rilevanti includono l’introduzione del congedo di paternità: 10 giorni di congedo retribuito introdotti nel 2021. Questo cambiamento incide sulle posizioni relative al lavoro di madri e padri al rientro. Per ulteriori dettagli, consulta le fonti ufficiali.
L'ArG protegge la salute e la sicurezza sul lavoro, regolando orario di lavoro, pause e ferie.
La legge sull’uguaglianza vieta la discriminazione di genere sul luogo di lavoro.
Le assicurazioni sociali obbligatorie garantiscono la pensione, l’invalidità e l’indennità di disoccupazione.
Fonti ufficiali per approfondire:
Valuta se esiste violazione chiara di ArG, CO o GenG. Se hai subito danni economici o danni morali, consulta un avvocato specializzato per una valutazione preliminare.
È un accordo con durata prestabilita. Può terminare automaticamente alla scadenza; in caso di rinnovo, le clausole devono essere chiare e non contrarie alla legge.
Il licenziamento individuale riguarda un solo dipendente; quello collettivo coinvolge più lavoratori ed è soggetto a procedure particolari e preavvisi specifici.
Il periodo di preavviso è fissato dal CO o dal contratto. In genere dipende dall’anzianità di servizio e dal tipo di contratto.
Le tariffe variano, ma spesso si concorda una parcella oraria o un forfait per una consulenza iniziale. Chiedi sempre stima scritta prima di iniziare.
Sì. Conserva contratti, buste paga, email, note delle ore lavorate e eventuali comunicazioni con il datore di lavoro. Queste prove sono chiave.
L’avvocato è abilitato a rappresentarti in giudizio. Un consulente legale offre pareri e assistenza amministrativa senza rappresentanza in tribunale.
Raccogli testimoni, documenti, email o messaggi che mostrino trattamenti diversi. Un parere legale può guida su come presentare una denuncia.
Hai diritto all’indennità di malattia, restando retribuito secondo il contratto. L’assicurazione sociale e il datore di lavoro gestiscono i pagamenti secondo le norme.
Richiedilo al datore di lavoro entro i termini legali. Se necessario, una consulenza legale può verificare l’esatto importo e i periodi di godimento.
Comincia con una richiesta formale al datore. Se non si arriva a un accordo, puoi intraprendere azioni legali o avviare mediazione con un avvocato.
Sì, la gravidanza può godere di protezione speciale. Un avvocato può valutare se la terminazione è lecita o discriminatoria e proporre rimedi.
Se ci sono violazioni gravi o discriminazioni, puoi presentare una denuncia all’autorità competente o chiedere assistenza legale per una mediazione.
Lawzana ti aiuta a trovare i migliori avvocati e studi legali a Sierre attraverso una lista curata e pre-selezionata di professionisti legali qualificati. La nostra piattaforma offre classifiche e profili dettagliati di avvocati e studi legali, permettendoti di confrontare in base alle aree di pratica, incluso Diritti dei lavoratori, esperienza e feedback dei clienti.
Ogni profilo include una descrizione delle aree di pratica dello studio, recensioni dei clienti, membri del team e partner, anno di fondazione, lingue parlate, sedi degli uffici, informazioni di contatto, presenza sui social media e articoli o risorse pubblicati. La maggior parte degli studi sulla nostra piattaforma parla inglese ed ha esperienza sia in questioni legali locali che internazionali.
Ottieni un preventivo dai migliori studi legali a Sierre, Svizzera — rapidamente, in modo sicuro e senza inutili complicazioni.
Avvertenza:
Le informazioni fornite in questa pagina hanno scopo puramente informativo e non costituiscono consulenza legale. Sebbene ci sforziamo di garantire l'accuratezza e la pertinenza dei contenuti, le informazioni legali possono cambiare nel tempo e le interpretazioni della legge possono variare. Dovresti sempre consultare un professionista legale qualificato per una consulenza specifica alla tua situazione.
Decliniamo ogni responsabilità per azioni intraprese o non intraprese sulla base del contenuto di questa pagina. Se ritieni che qualsiasi informazione sia errata o obsoleta, ti preghiamo di contact us, e provvederemo a verificare e aggiornare dove opportuno.
