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In Svizzera, i contratti di lavoro sono regolati principalmente dal Codice delle Obbligazioni (CO) e dalla Legge federale sul lavoro (ArG). A Monthey, come in tutto il cantone di Valais, le stesse norme si applicano alle aziende locali, indipendentemente dalla dimensione. Le protezioni principali riguardano licenziamenti leciti, preavvisi, condizioni di lavoro e clausole contrattuali.
«La Svizzera protegge i lavoratori contro licenziamenti ingiustificati e impone condizioni minime di preavviso.»
Fonte: SECO, Guida al diritto del lavoro. https://www.seco.admin.ch/seco/it/home.html
«Il contratto di lavoro può essere risolto solo nel rispetto delle norme del CO e dell'ArG, con condizioni di preavviso adeguate e giuste cause.»
Fonte: Fedlex - testo consolidato delle norme federali. https://www.fedlex.admin.ch
Verifica se è stato comunicato per iscritto e se è indicata una motivazione conforme alla legge. Un avvocato può esaminare la causa, i preavvisi e le condizioni contrattuali per determinare opportunità di contenzioso o negoziazione.
È un accordo che termina automaticamente al verificarsi di una data o di un evento. In Svizzera, anche i contratti a tempo determinato finiscono con un preavviso o con liquidazione prevista dal contratto o dalla legge.
Il licenziamento è imposto unilateralmente dal datore o dal dipendente. Una risoluzione consensuale è un accordo bilaterale tra le parti che chiude formalmente il rapporto di lavoro, spesso con condizioni concordate.
Le tariffe variano, ma si può concordare una tariffa oraria o una tariffa fissa per una consultazione iniziale. Alcuni studi offrono una breve valutazione gratuita o tariffe ridotte per casi specifici.
La durata dipende dalla complessità del caso e dal carico del tribunale. In media, una controversia di licenziamento può richiedere settimane o mesi, se si arriva a una sentenza.
No. Puoi consultare un avvocato specializzato in diritto del lavoro senza particolari qualifiche. Sarà utile portare contratti, comunicazioni di licenziamento e prove di retribuzione.
Il licenziamento immediato avviene senza preavviso per giusta causa. Il licenziamento con preavviso consente di terminare il rapporto dopo un periodo prestabilito.
Sì. Il diritto svizzero proibisce discriminazioni per genere, età, origine, religione o orientamento. Puoi chiedere assistenza legale per valutare azioni o ricorsi.
Sì. Una clausola di non concorrenza deve essere proporzionata e giustificata. Un legale può aiutarti a rivederla o a negoziarne una più equilibrata.
Porta contratto di lavoro, eventuali comunicazioni di licenziamento, buste paga, documenti su ferie e indennità, e qualsiasi corrispondenza rilevante.
Sì. Puoi richiedere indennità per licenziamento illegittimo o per danni subiti. Un avvocato può valutare se esistono fondamenta legali e come procedere.
La giusta causa permette il licenziamento immediato senza preavviso. La risoluzione per giusta causa dipende dalle circostanze specifiche e può comportare liquidazioni o indennità.
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