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L’esternalizzazione, o outsourcing, consiste nell’affidare a un fornitore esterno l’esecuzione di attività o servizi. In Torino, come nel resto d’Italia, la scelta è guidata dal diritto civile e dalle norme sui contratti pubblici. Le questioni chiave includono trasferimento d’azienda, contratti di appalto e gestione dei rapporti di lavoro durante la transizione. Per i residenti di Torino è essenziale conoscere come le norme nazionali si applicano al contesto locale e agli appalti pubblici.
“Il trasferimento d’azienda non comporta la risoluzione dei contratti di lavoro in essere.”
- Articolo 2112 del Codice Civile (Trasferimento d’azienda)
“Le clausole sociali nei contratti pubblici possono promuovere occupazione locale e condizioni di lavoro adeguate.”
- Linee guida ANAC sulle clausole sociali
“Il datore di lavoro affidatario e quello appaltante hanno responsabilità comuni in materia di salute e sicurezza sul lavoro.”
- D.Lgs. 81/2008 (Testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro)
Fonti ufficiali utili per approfondire la normativa includono Normattiva, EUR-Lex e siti istituzionali italiani. Per orientarsi nel contesto torinese, è utile considerare come Tribunale e Procura di Torino applicano le norme in casi concreti di esternalizzazione.
Qui trovi scenari concreti in cui una consulenza legale è consigliabile, con riferimenti pratici utili a Torino. Le situazioni descritte riguardano sia aziende private sia enti pubblici che operano in città.
Di seguito trovi leggi rilevanti che regolano l’esternalizzazione in Italia e che hanno effetti pratici anche a Torino. Si tratta di norme nazionali che disciplinano contratti, trasferimenti e sicurezza sul lavoro.
Modifiche e aggiornamenti recenti hanno introdotto clausole sociali nei contratti pubblici e rafforzato le responsabilità in sicurezza sul lavoro. Per verifiche aggiornate, consultare Normattiva e le linee guida ANAC.
Fonti ufficiali utili:
Di seguito trovi risposte concise a domande comuni sull’esternalizzazione, pensate per chiarezza e rapidità di consulto.
L’esternalizzazione è l’affidamento di funzioni o servizi a fornitori esterni. Può riguardare processi, manutenzione, IT o logistica. In pratica, l’azienda mantiene controllo strategico ma delega l’esecuzione operativa a terzi.
Se ci sono contratti di appalto, trasferimenti o clausole complesse, è opportuno consultare un legale. Un avvocato può verificare rischi, responsabilità e resistenze normative prima della firma.
È la cessione di azienda o ramo d’azienda a un nuovo soggetto. La legge prevede la continuità dei contratti di lavoro e tutele per i lavoratori. In caso di Torino, vale anche per contratti con enti locali.
Non c’è differenza rilevante sul piano giuridico: entrambi indicano affidare attività a fornitori esterni. In Italia si usa spesso “esternalizzazione” e “outsourcing” come sinonimi.
Le tariffe variano, tipicamente tra 150 e 350 euro all’ora per professionisti esperti. Alcuni avvocati offrono pacchetti di revisione contrattuale o preventivi fissi per attività specifiche.
Una revisione preliminare richiede 1-2 settimane. Se serve una negoziazione o una causa, i tempi possono allungarsi a mesi.
Sì, è consigliabile rivolgersi a un avvocato iscritto all’Ordine di Torino o con pratica stabile sul territorio. Questo facilita l’accesso ai tribunali locali.
Il trasferimento d’azienda riguarda la cessione dell’azienda o sue parti e la conservazione dei rapporti di lavoro. L’esternalizzazione riguarda l’affidamento di funzioni a fornitori esterni senza cedere l’azienda stessa.
Le clausole sociali includono condizioni di lavoro, salari minimi, orari e formazione. Un avvocato può redigerle o integrarle in modo conforme alle norme pubbliche. A Torino, è comune verificarne la compatibilità con bandi locali.
Rischi di mancato pagamento, responsabilità su sicurezza sul lavoro, perdita di controllo sui processi e controversie su trasferimento di dipendenti. Una due diligence legale riduce l’esposizione.
La normativa prevede responsabilità condivise, con obblighi di coordinamento e informazione. È essenziale definire ruoli, misure e controlli nel contratto.
Richiedi contratti, statuti, piani di transizione, elenchi dipendenti, registro degli infortuni e polizze assicurative. Una verifica legale previene criticità future.
Sì, è possibile impugnare procedure se violano principi di trasparenza o parità di trattamento. Un avvocato può valutare ricorsi amministrativi o contenziosi.
Ecco tre organizzazioni utili per approfondire l’esternalizzazione e i relativi aspetti legali:
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