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In Svizzera, incluso Thun nel Canton Bern, non esiste un equivalente diretto al modello americano di azione di Qui Tam. Il termine “Qui Tam” si riferisce a una causa intentata da un whistleblower per conto dello Stato. In Svizzera, la segnalazione di irregolarità è disciplinata da norme generali sul whistleblowing e dalla protezione contro ritorsioni, non da un meccanismo federale di azione in rappresentanza dello Stato.
La pratica comune è presentare denunce o segnalazioni alle autorità competenti, agli organi di vigilanza o al datore di lavoro. La protezione giuridica di chi segnala dipende dal contesto: diritto del lavoro, diritto penale e normative settoriali, con differenze tra cantoni e settori economici.
Per chi abita o lavora a Thun, è fondamentale distinguere tra segnalazione interna, segnalazione esterna e azioni legali. Le vie disponibili variano in base al tipo di violazione, all’ambito settoriale e alle garanzie di riservatezza offerte dalle singole autorità.
«In Svizzera la protezione del segnalatore è spesso gestita a livello cantonale e non esiste un equivalente diretto del modello Qui Tam»
Fonte: osservazioni di esperti su whistleblowing in Svizzera, 2023
Un avvocato specializzato in Segnalatore e azione di Qui Tam può guidarti tra le opzioni disponibili e proteggere i tuoi interessi. Ecco scenari comuni a Thun che richiedono assistenza legale:
Di seguito trovi norme utili per Thun e il Canton Bern. Nota: la Svizzera non prevede un meccanismo Qui Tam federale; le protezioni e i rimedi dipendono dall’ambito e dal cantone. per una valutazione precisa consulta un avvocato locale.
Queste norme definiscono i percorsi di segnalazione, la tutela contro ritorsioni e i potenziali rimedi civili o penali. Per casi specifici a Thun, è necessario consultare un avvocato svizzero esperto in whistleblowing e diritto penale/civile.
Puoi presentare una segnalazione al datore di lavoro, all’organo di vigilanza competente o all’autorità pubblica. Un avvocato può aiutarti a scegliere la via più protetta e sicura per te.
Un whistleblower è una persona che segnala illegalità o irregolarità all'interno di un’organizzazione o a un’autorità competente. In Svizzera la segnalazione è tutelata dall’ordinamento, ma non c’è un modello Qui Tam.
I costi variano in base alla complessità e al tempo necessario. Molti avvocati offrono una prima consultazione a tariffa ridotta o gratuita. Richiedi un preventivo scritto.
La segnalazione interna è rivolta al datore di lavoro o al canale interno dell’organizzazione. La segnalazione esterna è rivolta a autorità pubbliche o enti di vigilanza. Entrambe hanno protezioni diverse contro ritorsioni.
È possibile chiedere l’anonimato, soprattutto nelle segnalazioni a enti pubblici o in contesti sensibili. Un avvocato può consigliarti su come mantenere la riservatezza senza compromettere la ricevibilità della segnalazione.
Sì, la ritorsione è una delle principali preoccupazioni. Esistono tutele nel diritto del lavoro svizzero, ma la protezione dipende dal contesto contrattuale e dalle circostanze specifiche.
Tempi e fasi variano a seconda dell’autorità o dell’ente. In genere, l’indagine può richiedere settimane o mesi, a seconda della complessità.
Sì, in molti casi è possibile mantenere l’anonimato o ridurre la diffusione dell’identità. Tuttavia, l’esatta protezione dipende dal canale scelto.
Le prove solide aumentano le possibilità di successo. Un avvocato può aiutarti a raccogliere documenti, testimoni e dati in modo lecito.
Qui Tam è un meccanismo statale americano. In Svizzera esistono protezioni e procedure di segnalazione, ma non un'azione di tipo Qui Tam contro lo Stato.
Si, i canali di vigilanza cantonali e nazionali, oltre agli uffici interni dei datori di lavoro, sono disponibili. Un avvocato locale può indicarti i contatti giusti nel Canton Bern.
La durata dipende dall’oggetto, dal grado di complessità e dagli eventuali ricorsi. Può variare da settimane a anni.
Sì, i crimini come frode o ostacolo alle indagini possono essere denunciati alle autorità competenti. Un avvocato può guidarti sulle prove necessarie.
Raccogli contratti, email, ricevute, bilanci, prove di irregolarità e qualsiasi corrispondenza con l’azienda o le autorità. Porta una cronologia chiara degli eventi.
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