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In Nuoro, come in tutta l’Italia, l’infortunio sul lavoro è regolato da norme nazionali e da servizi regionali. I lavoratori hanno diritto a tutela sanitaria, indennità economiche e supporto legale quando subiscono una lesione legata all’attività lavorativa. L’INAIL gestisce l’indennità e la riabilitazione, mentre le aziende devono rispettare i protocolli di prevenzione previsti dal Testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro.
La normativa applicabile è uniforme sul territorio, ma i servizi di prevenzione e le modalità di accesso alle prestazioni possono variare a livello locale. In Sardegna, l’ATS Sardegna coordina la prevenzione sul territorio, in collaborazione con le aziende e con INAIL per i riconoscimenti delle lesioni da lavoro.
Nel Nuorese, come nel resto della Sardegna, le tutele si basano su norme nazionali; la Regione e l’ATS Sardegna offrono strumenti di prevenzione e rilevazione delle lesioni. Di seguito sono indicate 2-3 leggi chiave che regolano l’infortunio sul lavoro e che hanno effetto anche a Nuoro.
Fonte: INAIL - normative di infortunio sul lavoro e diritti del lavoratore
Fonte: ATS Sardegna - tutela della salute sul lavoro e prevenzione sul territorio
Note: per aggiornamenti su date di entrata in vigore e modifiche, consultare INAIL e ATS Sardegna. Link utili in fondo all’articolo.
Segnala subito l’evento al datore di lavoro e chiedi di aprire la pratica INAIL. Il datore deve presentare la denuncia entro due giorni lavorativi dall’accadimento. Mantieni copie di referti medici e certificati.
L’infortunio sul lavoro è una lesione causata dall’attività lavorativa o dall’esercizio delle mansioni. Include incidenti in azienda, cantieri o durante trasferte lavorative. È coperto dall’assicurazione INAIL.
La prima consultazione è spesso gratuita o a tariffa ridotta. In seguito, l’onorario è negoziato con l’avvocato, in base al valore della pratica e all’impegno richiesto.
Le tempistiche variano: dalle settimane ai mesi. Pratiche complesse o contenziosi civili possono richiedere più tempo. Il legale può stimare i tempi in base al caso specifico.
Sì. Servono documenti anagrafici, certificato medico, referti, atti di infortunio, lista di testimoni, contratti di lavoro e comunicazioni tra datore di lavoro e INAIL.
L’indennità INAIL è prestazione economa e sanitaria prevista dall’assicurazione obbligatoria. Il risarcimento civile è richiesto in tribunale per danni extra o responsabilità del datore di lavoro non coperte dall’INAIL.
Sì, se c’è responsabilità o negligenza. Un avvocato valuta cause di natura fault-based o contrattuale e può guidarti verso una domanda civile se utile.
Chiedi una revisione o un ricorso. Se la risposta resta negativa, puoi impugnare la decisione davanti al giudice del lavoro o al tribunale competente.
Spesso sì. Il medico legale valuta l’entità delle lesioni e l’impatto funzionale. Questo supporta la determinazione dell’invalidità e delle prestazioni.
L’infortunio è un evento acuto legato a un incidente. La malattia professionale deriva dall’esposizione a rischi lavorativi nel tempo. Entrambi possono essere coperti dall’assicurazione INAIL.
È consigliabile consultare un legale appena possibile. Un professionista può orientare sulle tempistiche, su documenti e sull’iter giuridico più efficace.
I diritti base restano gli stessi: tutela sanitaria, eventuali indennità e assistenza. Le tempistiche e l’accesso alle prestazioni possono variare in base al contratto e al tipo di impiego.
Le norme principali sono nazionali, ma l’organizzazione sanitaria regionale (ATS Sardegna) può influire sui servizi di prevenzione e sulle procedure pratiche sul territorio di Nuoro.
Fonti ufficiali e contatti utili:
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