ヒガシヒロシマのベストセクシャルハラスメント弁護士

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Matsura Law Office
ヒガシヒロシマ, 日本

2023年設立
2名のチーム
English
Matsura Law Office, located in East Hiroshima, is a two attorney practice focusing on personal and corporate matters across civil law, family matters, and business disputes. The firm provides practical legal counsel and hands on representation for individuals and organizations in the region,...
メディア掲載実績

ヒガシヒロシマ, 日本でのセクシャルハラスメント法について

東広島市は広島県内の自治体で、セクシャルハラスメントへの対応は国の法制度に基づきます。市は相談窓口を設け、被害者支援を提供します。法的枠組みは国法と地域行政の組み合わせで成り立ちます。

雇用現場の基本的な枠組みは男女雇用機会均等法と民法709条を核に動きます。市民が利用できる公的窓口や支援制度も、国法を補完する形で整備されています。地域の相談窓口を活用すると適切な対応を早期に受けられます。

故意又は過失により他人の権利または法律上保護される利益を侵害した者は、その損害を賠償する責任を負う。

弁護士が必要になる理由

以下の具体例は東広島市内の職場環境や教育機関の現場で起こり得る事例です。実務的な対処には法的助言が不可欠です。

  • 東広島市内の中小企業で上司が性的言動や身体的接触を強要するケース。早期の法的対応と職場環境の是正には専門家の助言が効果的です。
  • アルバイト先で性的冗談や写真の要求が継続的に行われるケース。証拠の保全と適切な窓口への通報手続きが重要です。
  • 介護施設や医療機関で長期間にわたり性的視線や不適切な話題が続くケース。労使紛争としての解決と慰謝料の検討が必要です。
  • 取引先企業の担当者から性的要望が職務上の圧力として与えられるケース。法的措置と契約上の対応を同時に検討します。
  • 職場のハラスメント相談窓口の対応が遅れたり不適切だったりするケース。正式な苦情処理手続きと訴訟リスクの評価が求められます。
  • 教育機関で学生やアルバイト教職員への性的言動が繰り返されるケース。教育現場の適正処遇と損害賠償の検討を併行します。

地域の法律概要

ヒガシヒロシマを含む日本全体で適用される主要な法令を挙げます。地域特有の条例は市の公式情報で随時確認してください。

  1. 男女雇用機会均等法 - 雇用機会の公平と差別の禁止を定め、職場でのセクシャルハラスメント防止の対策義務を企業に課します。主な改正は2019年の大幅改正とその後の周知強化です。
  2. 民法709条 - 不法行為による損害賠償責任を規定します。被害を受けた場合、加害者に対して賠償を求める根拠となります。
  3. 労働施策総合推進法 - 労働環境の改善やハラスメント対策の推進を目的とし、事業主の責務を広く支援します。施行後の改正動向を市民が確認することが重要です。

地域レベルの具体的な条例として、広島県の男女共同参画推進の取組みや東広島市の人権尊重関連施策が関与します。最新の適用状況は公式サイトで確認してください。

よくある質問

何がセクシャルハラスメントに該当しますか?

性的言動、性的な冗談、身体的接触、性的な要求などが相手の尊厳を侵害し、業務環境を悪化させる場合該当します。個別事例は状況次第で判断します。

どのように証拠を集めればよいですか?

日時・場所・具体的な言動を記録し、可能ならメールやメモでの記録を保存します。証言の第三者証言も併せて集めると有利です。

いつ相談すべきですか?

被害を受けた直後が望ましいです。遅くとも数週間以内に専門家へ相談すると、適切な窓口対応を迅速に受けられます。

どこで相談できますか?

職場の人事窓口、労働局・労働基準監督署、弁護士、市の人権相談窓口が利用できます。地域の窓口を順に利用するとよいです。

なぜ職場はセクハラ対策を義務づけられているのですか?

適法な労働環境は生産性と安全性の基礎です。法は被害者保護と職場の健全性を両立させる目的があります。

できますか 費用はどのくらいですか?

初回相談は無料の事務所があります。着手金・報酬金はケースと依頼内容で異なり、数十万円程度になる場合もあります。

すべきですか 第三者への相談は必須ですか?

必須ではありませんが、証拠の強化と手続きの透明性の向上につながります。信頼できる第三者への相談は有効です。

何が損害賠償の対象になりますか?

精神的苦痛の賠償、治療費、逸失利益、慰謝料などが対象となる可能性があります。実額は事案と証拠に左右されます。

どのように争いを避けて解決しますか?

社内窓口での調整、和解案の検討、示談交渉などの選択肢があります。裁判以外の解決も十分あり得ます。

いつ訴訟を検討すべきですか?

職場の是正が得られず、継続的な被害がある場合に検討します。時間と費用の点で裁判は最後の手段です。

どこで訴訟を提出しますか?

原告の居住地を管轄する地方裁判所や簡易裁判所が一般的です。被害の内容次第で専門的な手続きが必要です。

なぜ弁護士が必須ですか?

法的根拠の整理と証拠の取り扱い、相手方との交渉を適切に行うために専門家が有利です。代理人を立てるのが一般的です。

どの程度の期間がかかりますか?

解決までの目安は訴訟で通常6か月から12か月程度です。和解や調停を選べば shorterに終わる可能性があります。

追加リソース

  • 東広島市公式サイト - 市民向け人権相談窓口およびハラスメント対応窓口の案内(公式サイト) https://www.city.higashihiroshima.lg.jp/
  • 広島県公式サイト - 広島県の男女共同参画・人権啓発施策の案内(公式サイト) https://www.pref.hiroshima.lg.jp/
  • 厚生労働省 - 職場のハラスメント対策ガイドラインと相談窓口(公式サイト) https://www.mhlw.go.jp/

次のステップ

  1. 現在の状況を整理する - 発生時期、場所、相手、言動を時系列で要約します。1-2日。
  2. 証拠を整理する - メール、チャット、録音、名刺、写真などを安全な場所に保管します。3-7日。
  3. 窓口へ連絡する - 職場の人事、労働局、弁護士事務所に連絡して初回相談の予約を取ります。1週間。
  4. 信頼できる弁護士を探す - Higashihiroshimaの地元事務所を中心に比較します。2-3週間。
  5. 初回相談を受ける - 事案の整理、法的見通し、費用概算を確認します。1回60-90分程度。
  6. 戦略を決定する - 調停・示談・訴訟のいずれが適切かを判断します。1-2週間。
  7. 実行とフォローアップ - 進行状況の確認、追加証拠の収集、次のステップの計画を継続します。長期的には数カ月。

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