仙台のベストセクシャルハラスメント弁護士
ご要望をお聞かせください。法律事務所からご連絡いたします。
無料。所要時間2分。
メディア掲載実績
仙台, 日本でのセクシャルハラスメント法について
仙台を含む日本のセクシャルハラスメント防止は、雇用主の対策義務と個人の救済手段を組み合わせた枠組みです。職場環境を保護し、公平な労働関係を確保するため、国の法令と自治体の指針が連携しています。
基本的な枠組みは、雇用主がセクシャルハラスメントを防止する実務的対策を講じ、被害を受けた個人が適切に救済を得られるようにする点です。仙台の企業・団体は、相談窓口の設置・周知、適切な調査・処分、再発防止の教育等を行うべきです。
厚生労働省のセクシュアルハラスメント対策ガイドラインによると、事業主には防止措置を講じ、相談窓口の周知を義務づける。
出典: 厚生労働省
職場のセクシャルハラスメントは就業環境を害する差別的な行為であり、適切な調査と是正措置が求められます。
出典: 厚生労働省
2. 弁護士が必要になる理由: 具体的な実例
仙台市内のIT企業で、上司が頻繁に性的な冗談を繰り返し、相談窓口では解決しない場合。法的支援で正式な苦情手続きと調査の実施、適切な是正措置を求める選択肢が必要です。
宮城県内の製造現場で、同僚が身体的接触を強要するケース。代理人が雇用主と連携して調査を進め、法的手続きへ移行する判断が求められます。
派遣社員が派遣先の管理職から性的要求を受け、契約更新を条件に圧力を感じた場合。外部の法律顧問による権利保護と、適切な契約上の救済手段を検討します。
社内SNS上での性的コメントが原因で同僚の就業環境が悪化した場合。記録の整理と、社内手続きと並行して法的措置を検討します。
仙台のサービス業に従事する従業員が顧客からの性的嫌がらせを受けた場合。事実関係の証拠化と、雇用主の対処義務の履行を確保するための代理人支援が有効です。
3. 地域の法律概要: 2-3の具体的な法律・規制・法令
男女雇用機会均等法は、職場における性別による差別を禁止し、セクシャルハラスメントに対する雇用主の対策義務を定める基本法です。1985年施行で、1997年以降、職場のハラスメント対策が強化されました。
労働施策総合推進法は労働政策の総合的推進を目的とする法で、2003年施行です。2020年の改正で、パワーハラスメントを含むハラスメントの防止対策を事業主に課する枠組みが追加されました。仙台地域の事業者にも適用されます。
宮城県男女共同参画推進条例は、県域での男女共同参画の推進を定める条例です。県内の企業・団体に対して、ハラスメント防止の取組を促すガイドライン的性質を持ちます。仙台地域の実務にも影響します。
4. よくある質問
何がセクシャルハラスメントとは？
性的な言動、身体的接触、性的な要求、又は性的指向・性自認を理由とする不当扱いを含みます。職場環境を著しく害する行為が対象です。
どのように相談窓口を利用できますか？
社内の人事部門・総務部門へ連絡します。必要であれば外部の法的支援機関や法テラスを案内してもらえます。
いつ会社は対応を開始すべきですか？
被害の発生後、直ちに初動対応を開始することが推奨されます。遅延は再発防止の妨げになります。
どこで正式な申し立てを提出しますか？
内部窓口を経て解決を図るか、必要なら外部機関（労働局や法的支援機関）へ申し立てます。都道府県庁・労働局の窓口が受理します。
なぜ企業は防止対策を義務づけられているのですか？
就業環境の改善と訴訟リスクの低減、長期的な労働関係の安定化が目的です。適切な対応で職場の信頼性を高めます。
できますか、弁護士を雇うにはどうすれば良いですか？
まず初回相談を提供する事務所を探し、法テラス等を活用して費用を確認してください。 Sendaiエリアの弁護士と契約するのが効率的です。
すべきですか、被害を受けた直後に記録を残すべきですか？
発生日・場所・具体的な発言・身体的接触の内容を時系列で記録します。証拠としてメール・SNSの履歴を保存してください。
何が訴訟と社内手続きの違いですか？
社内手続きは内部解決を目指しますが、法的拘束力は薄い場合があります。訴訟は裁判所の判断で強制力を持ちます。
どのくらいの期間で結果が出ますか？
調停は数ヶ月、訴訟は少なくとも半年程度を想定します。案件の複雑さで大きく異なります。
いつまでに解決を期待できますか？
和解が成立すれば3-6ヶ月、訴訟が長引けば1年程度かかる場合があります。個別事情で前後します。
どこで裁判・審査の場はありますか？
通常は最寄りの地方裁判所で審理されます。仙台の場合、仙台地方裁判所が関係することがあります。
できますか、公的な支援制度は利用できますか？
法テラスの法的支援制度を活用できます。経済的条件を満たせば無料または低額で弁護士と連携可能です。
5. 追加リソース
- 法テラス（日本司法支援センター）公式サイト: 法的相談・援助の案内。仙台在住者も利用可能。 https://www.houterasu.or.jp
- 厚生労働省 セクシュアルハラスメント対策ガイドライン・相談窓口の案内。 https://www.mhlw.go.jp/
- 仙台市公式 仙台市の男女共同参画・職場環境改善に関する案内窓口。地域の相談窓口情報も提供。 https://www.city.sendai.jp/
6. 次のステップ
現状の記録を作成する。日時・場所・発言内容・証拠を整理しておく。1-2日以内に作成するのが望ましい。
社内の相談窓口または人事部へ正式な相談を申請する。文書で申し出を残すと後で有利になります。1-2週間を目安に初動を完了させます。
外部の法的支援を検討する。法テラスや弁護士に無料相談の予約を取るとよいです。初回面談は2-4週間程度で設定できる場合が多いです。
事実関係の調査協力を準備する。証言・証拠の提供・第三者の証言を可能な限り集めます。期間は案件次第です。
和解・調停・訴訟の選択肢を検討する。費用・期間・リスクを比較して、代理人と方針を決定します。通常は数ヶ月単位で動きます。
対応を実行する。雇用主の是正措置が取られたか監督し、再発防止策の実施状況を確認します。進捗は月次で評価します。
必要に応じてフォローアップ。長期的には職場環境の改善・教育・監視を継続します。状況に応じて専門家の助言を受けます。
Lawzanaは、厳選された資格を持つ法律専門家のリストを通じて、仙台でで最高の弁護士と法律事務所を見つけるお手伝いをします。当社のプラットフォームでは、取扱分野（セクシャルハラスメントなど）、経験、クライアントからのフィードバックに基づいて、弁護士や法律事務所のランキングと詳細なプロフィールを比較できます。
各プロフィールには、事務所の取扱分野、クライアントレビュー、チームメンバーとパートナー、設立年、対応言語、オフィスの所在地、連絡先情報、ソーシャルメディアでの存在、公開された記事やリソースが含まれています。当プラットフォームのほとんどの事務所は英語を話し、国内外の法的問題の両方に精通しています。
仙台, 日本でのトップクラスの法律事務所から、迅速、安全、手間なく見積もりを取得できます。
免責事項：
このページで提供される情報は一般的な情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。内容の正確性と関連性を確保するよう努めていますが、法的情報は時間とともに変更される可能性があり、法律の解釈は異なる場合があります。お客様の状況に応じた具体的なアドバイスについては、常に資格のある法律専門家にご相談ください。
当社は、このページの内容に基づいて行われた、または行われなかった行為について一切の責任を負いません。情報に誤りがある、または古いと思われる場合は、contact usまでご連絡ください。適宜、内容を確認・更新いたします。