Mevcut kullanıcı? Giriş yap
İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
Alanya, Antalya ilinin turizm odaklı bir ilçesi olduğundan mevsimsel dalgalanmalar iş gücü ve istihdam süreçlerini sık sık etkiler. Bu nedenle iş hukuku konuları hem yıl içindeki yoğun sezonlar hem de sezon dışı dönemler için kritik bir kapsam sunar. Genel olarak sözleşme türleri, çalışma saatleri, ücretlendirme, izinler ve kıdem tazminatı gibi konular ön planda olur.
Alanya’da işletmeler çoğunlukla hizmet sektörü, konaklama ve restoran işletmeleri ile mevsimsel iş gücüne bağlıdır. Bu yapı, iş sözleşmeleri ve fesih süreçlerinde dikkatli planlama gerektirir. Yasal uyum sağlanmadığında cezai yaptırımlar, tespit ve idari incelemeler olabilir; bu yüzden yerel bağlamda doğru hukuki danışmanlık hayati önem taşır.
İş hukuku konusunda danışmanlık talebi son beş yıl içinde artış göstermiştir; özellikle uzaktan çalışma ve sezonluk iş ilişkilerinde avukat talepleri yükselmiştir. Kaynak: TÜİK ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı raporları (2023).
Yerel eğilimler ve uygulama notları - Alanya’da işletmeler, sezonluk iş gücü ve konaklama sektörüne uygun sözleşme modelleri kullanmaya yöneliyor. Ayrıca iş sağlığı ve güvenliği konularında denetimlerin sıklaştığı bir dönemdeyiz. Bu konularda uzman bir avukattan destek almak riskleri önemli ölçüde azaltır.
İş sözleşmesi, bir işçi ile işveren arasındaki, karşılıklı hak ve yükümlülükleri gösteren yazılı veya sözlü bir anlaşmadır. Hangi koşullarda çalışma yapılacağı, ücret, süresi ve fesih kuralları bu sözleşmede belirlenir.
İş sözleşmesi, taraflar arasında karşılıklı anlaşma, haklı nedenle fesih veya fesih nedeniyle taraflardan birinin yükümlülüklerini yerine getirmemesiyle sona erebilir. Fesih sürecinde ihbar ve kıdem tazminatı gibi haklar uygulanabilir.
İhbar süresi, fesih halinde taraflardan birinin diğer tarafa belirli bir süre önceden bildirimde bulunmasıdır. Süre, kıdem ve sözleşme türüne göre değişir. İhbar süresi dolmadan fesih genellikle tazminat ödemesi gerektirebilir.
Kıdem tazminatı, çalışanın hizmet süresine bağlı olarak işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Belirli koşullarda çalışanlar bu tazminatı talep edebilirler. Şartlar ve hesaplama yöntemi İş Kanunu’nda ayrıntılıdır.
Fazla mesai, normal çalışma süresinin üzerinde yapılan çalışmalar için ödenir. Ücretler, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesine göre belirlenen oranlarda hesaplanır ve SGK primleriyle uyumlu olmalıdır.
Uzaktan çalışma, iş sözleşmesinde belirlenen şartlarla uygulanır. Görev, ücret ve güvenlik konuları net olarak ayrıntılanır; işveren ile çalışan arasında iletişim ve denetim mekanizmaları kurulur.
İş kazası bildirilir ve hastane tedavisi ile destekleyici önlemler alınır. Kaza sonrası bilirkişi incelemesi ve SGK bildirimleri süreç için gereklidir. Hukuki destek, talep ve tazminat süreçlerinde yardımcı olur.
Çalışanın yıllık izni, hizmet süresi, çalışma gün toplamı ve yasal izin süreleri doğrultusunda hesaplanır. İzinin zamanında ve tam olarak kullanılması önemlidir.
İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak zorundadır. Uygunsuzluk halinde cezai yaptırımlar ve tespitler söz konusu olabilir. Denetimlere karşılık, uygun tedbirler alınmalıdır.
Evet, bazı fesih şekilleri yasa dışı sayılabilir. Haklı nedenle fesih veya ihbar süreçlerindeki usulsüzlükler davaya konu olabilir. Avukat, geçerli nedenleri ve ispatları değerlendirir.
İzin haklarının iptali, iş sözleşmesi ve kurallara uygun olmadıkça geçerli değildir. Çalışanın izin talebi, işveren tarafından makul gerekçelerle reddedilebilir ya da ertelenebilir.
Genelde işin gerekliliği, performans eksikliği veya ekonomik nedenler gibi haklı fesih sebepleriyle fesih mümkün olabilir. Her durumda yazılı bildirim ve savunma süresi önemlidir.
Nakil ve işyeri değiştirme, sözleşmede belirlenen şartlara ve yasal çerçeveye uygun olmalıdır. Çalışanın rızası ve uygunluk şartları aranır.
Maliyetler davanın türüne, komplikeğe ve bölgeye göre değişir. İlk görüşme çoğu zaman ücretsiz olabilir; ancak hizmet ücretleri sözleşme ile belirlenir ve netleşir.
İş sözleşmesi, sigorta ve ücret gibi konularda sorunlar varsa ilk olarak İŞKUR veya SGK üzerinden adım atılır. Gerekli durumda iş mahkemelerine başvuru yapılır.
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Alanya bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, İş dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Alanya, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen contact us, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
Alanya, Türkiye bölgesinde ilgili uzmanlık alanlarındaki avukatlar.
