Mevcut kullanıcı? Giriş yap
İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
İş hukuku, çalışan ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen temel yasal çerçevedir. Çiğli’de bu çerçeve Türkiye genel mevzuatına dayanır ve uygulama yerel işyeri pratiğine yansır. İşyeri sözleşmeleri, çalışma koşulları, ücretler ve işten çıkarma süreçleri başlıca konu başlıklarıdır. Bu alanda haklarınızı bilmek, sorunları önlemek ve gerektiğinde hızlı çözümler üretmek için gereklidir.
Çiğli’de faaliyet gösteren birçok sektör bulunmaktadır; sanayi, lojistik ve hizmet sektörü öne çıkar. Bu nedenle 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gibi temel mevzuatlar her işyerinde uygulanır. Güncel uygulamalar, evden çalışma ve esnek çalışma gibi yeni çalışma modellerini de kapsar.
Çiğli’de iş uyuşmazlıkları çoğunlukla İzmir Bölge Adliyesi ve ilgili iş mahkemelerinde çözüme kavuşturulur. Ancak çoğu durumda uzlaşma ve arabuluculuk yoluyla da sorunlar giderilebilir. Bu rehber, yerel bağlamda iş hukuku süreçlerini anlamanıza yardımcı olacak temel bilgileri sunar.
İş ilişkisinin feshi veya kıdem tazminatı talepleri konusunda adil bir karar için avukat yardımı gerekir. Yargısal süreçte haklarınızın savunulması ve doğru hesaplamaların yapılması önemlidir.
İhbar süresi ve ihbar tazminatı gibi konularda anlaşmazlık çıktığında, hangi tutarın ve hangi sürelerin geçerli olduğunu belirlemek güç olabilir. Uzman vekil bu hesabı doğru yapar.
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle tazminat ve sağlık güvencesi talepleri doğduğunda belgelerin eksiksiz sunulması gerekir. Avukat, gerekli başvuru ve takip sürecini yönetir.
Çalışanın mobbing, ayrımcılık veya eşit muameleye aykırı uygulamalara maruz kalması durumunda savunma planı ve idari/adi süreçler konusunda yol gösterir.
Çalışma koşulları, fazla mesai ücretleri veya uzaktan çalışma gibi konularda uyuşmazlıklar yaşandığında tarafların haklarını korur ve gerekli başvuruları yönlendirir.
İş sözleşmesinin türü ve yazılı olup olmadığı gibi temel konularda doğru bilgilendirme ile riskleri azaltır ve delil sağlar.
İzmir bölgesinde iş kazaları ve çalışma koşullarına ilişkin güncel veriler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile TÜİK kaynaklarında paylaşılmaktadır. Bu veriler, yerel riskleri ve koruma ihtiyaçlarını anlamada yol göstericidir.
Not: Yerel mevzuatta meydana gelen değişiklikler hızlı olabilir. Yerel uygulamaları ve güncel değişiklikleri takip etmek için bir avukat ile çalışmak, haklarınızın korunması açısından faydalıdır.
4857 sayılı İş Kanunu - İş ilişkilerini, çalışma süresi, ücretler, izinler ve fesih kurallarını düzenler. Yayımlandığı yıl itibarıyla Türkiye genelinde uygulanır; Çiğli’ye özgü herhangi bir farklılık içermez. Bu kanun, iş akdinin nasıl kurulacağını ve hangi hallerde fesih ihtilafı doğacağını belirler.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - Çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumaya yöneliktir. İşverenin riskleri belirlemesi, gerekli önlemleri alması ve çalışanlara eğitim sağlaması gereklidir. Yürürlüğe girdiği dönemde işveren sorumluluklarını genişletmiştir ve yerel uygulamalarda sıkça referans alınır.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu - Sosyal güvenlik ve sağlık sigortası yükümlülüklerini düzenler. İşveren prim ödemelerini, sigortalı haklarını ve emeklilik süreçlerini belirler. Çalışanlar için sağlık hizmetleri ve emeklilik süreçleri bu yasa ile güvence altına alınır.
Güncel değişiklikler ve yeni uygulamalar, özellikle esnek çalışma, uzaktan çalışma ve dijital çalışan modelleri açısından doğrulanmalıdır. Çiğli’deki işyeri uygulamaları için yerel vergi, vergi indirimi ve belediye mevzuatı da göz önünde bulundurulabilir. Bu bağlamda, mevzuatta meydana gelen değişiklikleri izlemek büyük önem taşır.
İş sözleşmesi, çalışan ile işveren arasında çalışmanın karşılığında ücret ödenmesi amacıyla kurulan yazılı veya sözlü anlaşmadır. Genelde işyeri ve görev tanımı, ücret, çalışma saatleri gibi temel unsurları içerir. Yazılı sözleşme, delil ve taraflar arasındaki hakların korunması açısından faydalıdır.
Çoğu durumda iş sözleşmesi yazılı olarak yapılır; yazılı olması tavsiye edilir. Taraflar kimlik bilgileri, iş tanımı, ücret ve ödemeler, çalışma saatleri, deneme süresi (varsa) ve fesih şartlarını belirtir. Sözleşme, tarafların hak ve yükümlülüklerini netleştirir.
Kıdem tazminatı, çalışanın işveren tarafından haklı nedenle feshedilmesi durumunda ödenen bir tazminattır. En az bir yıl hizmet süresi olan çalışanlar bu haktan yararlanabilir. Tazminat miktarı, hizmet süresi ve son brüt ücret üzerinden hesaplanır.
İhbar tazminatı, fesih öncesi bildirim süresine karşılık ödenir. Taraflardan biri feshi önceden bildirmezse ihbar tazminatı doğabilir. Tutar, bildirim süresi süresince ödenecek ücret üzerinden hesaplanır.
Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Fazla mesai için normal ücretin belirli oranı üzerinden ödeme yapılır. Ayrıca bazı durumlarda telafi çalışması veya izinli kullanım yoluyla çözüm sağlanabilir.
İş kazası veya meslek hastalığı durumunda olay mümkün olan en kısa sürede işveren tarafından belirtilir ve gerektiğinde SGK’ya bildirilir. İlk başvuru hastanede yapılır ve raporlar düzenli olarak ilgili kuruma iletilir. Etkili bir savunma için tüm belgeler dikkatlice hazırlanmalıdır.
Doğum izni toplam 16 haftadır; doğumdan önce ve sonra kullanılır. Ücretli izinler SGK tarafından ödenir ve çalışan haktan yararlanabilir. Bu süreçte işverenin uygun izin politikalarını uygulaması gerekir.
Mobbing ve ayrımcılık durumlarında başvuru yolları çeşitlidir: işyeri içi şikayet mekanizmaları, SGK veya Beyanname ile adli süreçler ve gerektiğinde iş mahkemeleri. Delillerin toplanması ve hızlı hareket edilmesi hak kayıplarını azaltır. Avukat yardımı, sürecin doğru yürütülmesini sağlar.
Sendikal haklar, örgütlenme ve toplu sözleşme yapma hakkını içerir. Grev hakkı ve sendikalarla yürütülen müzakeler iş hukuku kapsamında korunur. Çiğli’de çalışanlar da bu haklardan yararlanabilir ve gerektiğinde yasal destek alabilir.
İşten çıkarılan kişiler, belirli prim ve hizmet şartlarını sağladıkları sürece işsizlik sigortası kapsamında destek alabilir. Başvuru için gerekli belgeler ve başvuru süreleri danışmanlık gerektirebilir. Başvuru sürecinde avukat veya uzman destek faydalı olabilir.
4857 sayılı İş Kanunu’nda uzaktan çalışma ve dijital uygulamalara ilişkin hükümler bulunur. Evden çalışma sırasında giderlerin karşılanması ve güvenlik tedbirleri işverenin sorumluluğundadır. Taraflar uzaktan çalışma koşullarını yazılı olarak netleştirmelidir.
Yazılı sözleşme tavsiye edilir ve çoğu durumda yasal gereklilik olarak görülür; yazılı sözleşme taraflar arasındaki hakları netleştirir ve delil sağlar. Sözleşmede ücret, çalışma süresi, görev tanımı ve fesih şartları gibi unsurlar bulunmalıdır.
Resmi Gazete - Türkiye’de yürürlüğe giren mevzuatların yayınlandığı resmi kaynaktır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı - İş hukuku ve SGK mevzuatına ilişkin resmi bilgiler.
İŞKUR - İşgücü piyasası, iş başvuruları ve işveren-çalışan haklarıyla ilgili kaynaklar.
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) - İş gücü, iş kazaları ve çalışma koşulları ile ilgili istatistikler.
Türkiye Barolar Birliği - Hukuk hizmetleri ve mesleki rehberlik için ulusal kaynaklar.
İzmir Barosu - Bölgesel hukuk danışmanlığı ve mesleki rehberlik için yararlı kaynaklar.
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Çiğli bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, İş dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Çiğli, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen contact us, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
Çiğli, Türkiye bölgesinde ilgili uzmanlık alanlarındaki avukatlar.
