Mevcut kullanıcı? Giriş yap
İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
Beyoğlu, İstanbul’un merkezi konumuyla çok sayıda yerel ve uluslararası işverenle çalışanı barındırır. Bu nedenle istihdam yan hakları ve üst düzey yönetici tazminatı konularında güncel danışmanlık talebi yoğundur.
İstihdam yan hakları, ücret dışı menfaatleri kapsar; yol, yemek, sağlık sigortası gibi ödemeler bu kapsama girer. Üst düzey yönetici tazminatı ise sözleşme hükümlerine bağlı olarak kıdem tazminatı, fesih tazminatı, performans primleri ve bazen hisse senedi/opsiyonlar gibi bileşenleri içerir.
Beyoğlu’ndaki uygulama, Türkiye genel mevzuatı ve İstanbul Bölge Mahkemeleri ile Yargıtay kararlarıyla şekillenir. Bölgede sık görülen durumlar arasında sözleşme yorumları, fesih süreçleri ve yan hakların uygulanması yer alır.
İş sözleşmesi feshi veya kıdem tazminatıyla ilgili hallerde hakların doğru hesaplanması için avukat yardımı gerekir.
Yan haklar konusunda ihmal, ödenmesi gereken tutarın eksik hesaplanmasına yol açabilir. Beyoğlu’nda, çok sayıda şirketin yan hakları uygulamasında yerel içtihatlar değişkendir.
Not: Beyoğlu özelinde uygulama sıklıkla İçtihat ve yerel mahkeme kararlarına bağlıdır. Resmi mevzuat ve güncel değişiklikler için yukarıdaki kaynaklar takip edilmelidir. Resmi Gazete ve Mevzuat Portalı üzerinden güncel metinlere ulaşın.
İstihdam yan hakları, brüt ücretin dışında çalışanlara sağlanan menfaatlerdir. Bunlar yol ve yemek yardımı, sağlık sigortası, çocuk yardımı gibi ödemeleri kapsar. Bunlar vergi ve sigorta yükümlülükleriyle ilişkilidir.
Üst düzey yönetici tazminatı, sözleşmede belirtilen ayrılma veya fesih durumlarında ödenen maliyet ve yan hakları kapsar. Kıdem tazminatı, fesih tazminatı, performans primleri ve bazen hisse senedi/opsiyonlar bu kapsama girebilir. Sözleşme hükümleri bu tazminatın kapsamını belirler.
Tavsiye edilen yol, bir avukatla durumunuzu görüşmektir. Delillerinizi toplamak, fesih bildirisini ve sözleşmeyi incelemek gerekir. Hukuki süreç doğru planlanırsa haklarınız daha güvenceye alınır.
Yan haklar genelde brüt ücret üzerinden vergilendirilir ve SGK primlerine tabidir. Ancak bazı yan haklar vergi muafiyetlerinden yararlanabilir. Bu konuyu netleştirmek için mali müşavir veya avukatla çalışmak gerekir.
İş sözleşmesi ile ilgili uyuşmazlık yaşayan çalışanlar ve üst düzey yöneticiler bu alanda uzman bir avukattan faydalanmalıdır. Beyoğlu bölgesinde iş hukuku konusunda deneyimli bir vekil süreçleri hızlandırır. İstanbul Barosu kaynakları üzerinden avukat bulunabilir.
Yan haklar, kıdem ve ayrılma tazminatı, rekabet yasağı, performans hedefleri ve hisse/opsiyonlar gibi konular belirli hükümlerle düzenlenmelidir. Bunlar sözleşmenin devamı süresince ve fesih anında hakları doğrudan etkiler. Hukuki inceleme bu bölüm için kritiktir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken çalışma süresi ve aylık uygulanan brüt ücret dikkate alınır. Türkiye’de çeşitli faktörler bu tutarı etkiler ve sözleşmeye göre değişebilir. Avukat, doğru hesaplama yöntemiyle hakkınızı korur.
Sözleşme kopyası, bordro geçmişi, yan hak ödemelerinin ödeme kanunları, SGK bildirgeleri ve varsa şirket içi politika dokümanları gerekir. Belgeler, talep ve savunmalar için hazır bulundurulmalıdır. Avukat bu belgelerin eksiksiz hazırlanmasını sağlar.
İşten çıkarma ve sözleşme incelemelerinde Beyoğlu’ndaki uluslararası şirketler ile yerli şirketler arasındaki uygulama farklılık gösterebilir. Bölgesel mahkeme kararları ve içtihatlar bu farkları belirler. Güncel gelişmeleri avukatınızla sürekli takip edin.
Üst düzey yönetici tazminatı, sözleşme bazında ayrılma ve performans odaklı ödemeleri içerir. İstihdam yan hakları ise çalışanlara hizmet eden, maaş dışında kalan düzenli faydalardır. Her iki konu da ilgili yasa ve içtihatlar ile düzenlenir.
Yan haklar ve tazminatlar vergi ve SGK primleri açısından farklı biçimlerde ele alınır. Doğru hesaplama ve raporlama için muhasebe ve hukuk danışmanlığı gereklidir. Vergi mevzuatındaki değişiklikleri izlemek gerekir.
Süre, dosya yoğunluğuna ve davanın karmaşasına bağlı olarak değişir. Genelde birkaç ay ile birkaç yıl arasında sürebilir. Beyoğlu açısından yerel mahkeme yoğunluğu bu süreyi etkileyebilir.
Türkiye’de yan haklar ve üst düzey yönetici tazminatı konusunda mevzuat ve içtihatlar yoğun değişim gösterebilir. Uluslararası şirketler için Türkiye’nin yerel mevzuatıyla uyum sağlamak kritik olur. Hukuki destek, ülke içindeki uygulamalara uyumu sağlar.
Deneyim, Beyoğlu bölgesinde odaklılık, referanslar ve ücret yapısı önemli kriterlerdir. İlk görüşmede hedefler net olmalı ve dava/danışmanlık bütçesi belirlenmelidir. Ayrıca iletişim sıklığı ve raporlama şeklini önceden netleştirin.
Üst düzey yöneticilerin toplam tazminatında sabit ücret ve yıllık primler en sık kullanılan bileşenlerdir; bazı şirketlerde hisse senedi opsiyonları da eklenmektedir.
Kaynak: SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri ve ilgili resmi dokümanlar.
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Beyoğlu bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, İstihdam Yan Hakları ve Üst Düzey Yönetici Tazminatı dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Beyoğlu, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen contact us, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
