Mevcut kullanıcı? Giriş yap
İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
İstanbul ilinin Küçükçekmece ilçesi, sanayi ve hizmet sektörlerinin yoğun olduğu bir işyeri ağına sahiptir. Bu durum işveren-işçi ilişkilerinde çok çeşitli konu ve sorunları gündeme getirir. Ücret, izin, fesih, kıdem tazminatı ve iş güvenliği konuları sık karşılaşılan başlıklardır.
İstihdam ve İşçi İlişkileri hukuku, Türkiye’de iş sözleşmesi, çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve toplu iş ilişkilerini kapsar. Küçükçekmece özelinde ise bu konular, İstanbul’daki Yetkili İş Mahkemeleri ve bölge uygulamaları ile şekillenir. Bu rehber, ilçedeki çalışanlar ve işverenler için güvenilir yönlendirmeler sunar.
Güncel uygulama için resmi kaynaklara başvurmak önemli. Mevzuat ve uygulama değişikliklerini resmi mevzuat ve bakanlık bilgileriyle takip etmek gerekir. Bu rehberde yerel bağlam için güvenilir devlet sitelerine atıflar da bulunmaktadır.
2023-2024 yıllarında İstanbul’da iş uyuşmazlıklarında artış kaydedildi; Küçükçekmece’de kıdem tazminatı, ihbar ve fazla mesai taleplerinde belirgin başvurular görüldü.
Bir avukat, yerel uygulamaları bilen ve gerekli yasal prosedürü yöneten bir profesyoneldir. Ayrıca ihtiyacı olan belgelerin hazırlanması ve mahkeme süreçlerinin takibi konusunda güvenilir destek sağlar. Bu nedenle, özellikle kapsamlı bir sorun söz konusuysa bir hukuk danışmanına başvurulması önerilir.
4857 sayılı İş Kanunu, iş ilişkilerini temel düzeyde düzenleyen ana yasadır. Çalışan ve işveren hakları ile ödevleri bu kanun kapsamında belirlenir. Bu kanun, iş sözleşmesi türleri, çalışma saatleri, ücret, tatil ve fesih süreçlerini kapsar ve Küçükçekmece için de geçerlidir. Yürürlüğe girdiği 2003 yılı itibarıyla Türkiye’nin çoğu iş ilişiğini bu kanun temelinde yürütmektedir. En güncel değişiklikler için resmi mevzuat sitelerini takip etmek gerekir. Mevzuat.gov.tr üzerinden 4857 ile ilgili güncel metne ulaşabilirsiniz.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çalışanların güvenli ve sağlıklı şartlarda çalışmasını düzenler. İş güvenliği hizmetleri, risk değerlendirmesi, eğitim ve korunma tedbirlerini kapsamaktadır. Kanun, iş yerlerinde yürütülen pratikleri etkilemiş ve bugün de Küçükçekmece’deki işverenler için önemli bir referans belgesidir. Yürürlük ve değişiklikler için Mevzuat.gov.tr ve SGK kaynaklarına bakınız.
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK), çalışan kayıtlarının işlenmesi ve saklanması süreçlerinde uyulması gereken esasları belirler. İnsan kaynakları süreçlerinde çalışan verilerinin korunması için uygun güvenlik önlemleri alınmalıdır. KVKK ile ilgili güncel uygulamalar için KVKK resmi sitesi ve Mevzuat sayfalarına başvurabilirsiniz.
İş mahkemeleri ve toplu iş ilişkileri, İstanbul ilindeki yargı düzenlemelerine bağlı olarak uygulanır. Yerel yargı pratikleri, Küçükçekmece’deki davaların sonuçlarını etkileyebilir. Resmi mevzuat ve mahkeme uygulamaları hakkında güvenilir bilgi için Adalet Bakanlığı ve Mevzuat sitelerini inceleyin.
İş sözleşmesi, çalışan ile işveren arasında emredici kurallar çerçevesinde kurulan karşılıklı yükümlülüktür. Hizmetin görüldüğü süre boyunca taraflar hak ve borçlara sahiptir. Bu sözleşme türleri yazılı veya sözlü olabilir, ancak yazılı olması çoğu durumda kanıt açısından faydalıdır.
Fesih, tarafların karşılıklı iradeleriyle veya haklı nedeniyle gerçekleşebilir. İşveren, iş sözleşmesini feshederken ihbar süresini veya kıdem tazminatı ödemesini yerine getirmek zorundadır. Fesih süreçlerinde usulsüzlük tespit edilirse çalışan mahkeme yoluyla giderlerini talep edebilir.
Kıdem tazminatı, çalışanın uzun süreli çalışması nedeniyle işten ayrılırken hak ettiği bir tazminattır. Genelde çalışılan her yıl için belirli bir tutar üzerinden hesaplanır. Kural olarak fesih ya da işten çıkarma halinde ödenir; bazı özel durumlarda hüküm değişebilir.
Fazla mesai, haftalık çalışma süresinin kanunda öngörülen sınırını aşan çalışmalardır. Fazla mesaiye ek ücret ödenmesi gerekir ve bazı durumlarda izinli çalışma ile telafi edilebilir. Ücretlendirme, yasal oranlar doğrultusunda hesaplanır ve en geç bordro üzerinde görünür.
İşe iade, işverenin haksız feshi nedeniyle çalışanın tekrar işe dönmesini talep etmesidir. Başvuru süresi, fesih tarihinden itibaren belirli bir gün sayısını aşmamalıdır. Mahkeme kararı ile işe iade sağlanabilir; bu süreç genelde mahkeme incelemesini içerir.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedildiğinde fesih süresine karşılık ödenen bedeldir. Taraflar arasında fesih süresi ve hesaplama yöntemleri önceden belirlenir. Küçükçekmece’de bu hesaplama, iş sözleşmesinin niteliğine göre değişebilir.
İşveren, çalışma sürelerini gösteren bordro, log kaydı ve işyeri yazışmaları ile kanıt sunar. Çalışanlar ise kendi kayıtlarını ve tanıkları kullanabilirler. Mahkeme sürecinde bu deliller önemli rol oynar.
İlk olarak olay yerinde güvenlik önlemleri alınır ve sağlık kuruluşuna başvurulur. Kaza raporu ve SGK bildirimleri doğru şekilde yapılmalıdır. Tazminat ve tedavi giderleri için avukatla birlikte yasal süreç takip edilir.
Çalışanların kimlik, maaş, çalışma saatleri gibi kişisel verileri yasal amaçlarla işlenebilir. Ancak veri güvenliği ve saklama süreleri KVKK’ya uygun olmalıdır. Aksi halde cezai yaptırımlar söz konusu olabilir.
İş güvenliği, çalışanların sağlığını korumak için temel bir yükümlülüktür. Uygunsuzluk halinde işveren, cezai yaptırımlar ve tazminat talepleriyle karşılaşabilir. Bu nedenle risk değerlendirmesi ve eğitimler hayati önem taşır.
Genelde kimlik, SGK kaydı, banka hesap bilgileri ve iş sözleşmesi gibi belgeler istenir. Bu belgeler eksiksiz sunulduğunda kayıt işlemleri hızlı ilerler. Yanlış veya eksik bilgi durumunda gecikmeler oluşabilir.
Sigorta primleri brüt ücret üzerinden belirli oranlarda hesaplanır. Primler SGK’ya beyan edilir ve ilgili mevzuata göre tahsil edilir. Çalışanlar bordrolarında bu hesaplamayı açıkça görmelidir.
İşçi, bir işverenin emrinde çalışandır ve iş güvencesi ile belirli haklara sahiptir. Hizmet sözleşmesi, bağımsız bir hizmet sağlayıcısı ile yapılan bir sözleşmedir ve taraflar arasındaki yükümlülükler farklılık gösterebilir. Küçükçekmece özelinde işçi sözleşmesi daha sık karşılaşılan bir durumdur.
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Küçükçekmece bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, İstihdam ve İşçi İlişkileri dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Küçükçekmece, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen contact us, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
Küçükçekmece, Türkiye bölgesinde ilgili uzmanlık alanlarındaki avukatlar.
