Mevcut kullanıcı? Giriş yap
İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
İstihdam ve işçi ilişkileri, iş sözleşmesi, ücret, çalışma saatleri ve izinler gibi temel konuları kapsar. Tarsus ilçesi, Türkiye genelindeki iş kanunlarıyla uyumlu olarak hareket eder ve yerel uygulamalarda Mersin ili adliyesi üzerinden çözümlenir. İş Kanunu ile İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu başlıca kuralları belirler.
Tarsus'ta iş uyuşmazlıkları çoğunlukla sözleşme ihlali, haksız fesih, kıdem tazminatı ve fazla mesai gibi konulardan doğar. Yetkili mahkeme ve uzlaşma süreçleri ilçe düzeyinde başlatılabilir; sonuçlar genelde Mersin Bölge Adliyesi kapsamında karara bağlanır. Güncel mevzuat değişiklikleri, bağlı olduğunuz kurumlar tarafından duyurulur.
Güncel eğilimler, uzaktan çalışma ve esnek çalışma modellerinin uygulanmasıyla işçilik haklarının netleşmesini gerektirir. İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, özellikle küçük ölçekli işletmelerde maliyet ve operasyonel planlama açısından önem kazanmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu iş sözleşmesinin kurulması, çalışma şartları, ücretler, izinler ve fesih süreçlerini düzenler. Mevzuat.gov.tr üzerinden güncel metne ulaşabilirsiniz. Yürürlükteki temel hükümler, Türkiye genelinde uygulanır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu iş yerlerinde sağlık ve güvenliği sağlamayı amaçlar. Risk değerlendirmesi, eğitim ve denetim gibi yükümlülükler tüm işyerleri için zorunludur. Güncel uygulama yönetmelikleri ile değişiklikler takip edilmelidir.
6356 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu toplu iş sözleşmeleri, greve ve lokavt süreçlerine ilişkin kuralları belirler. Bu yasa, işçi ve işveren arasındaki kolektif müzakere süreçlerini yönlendirir. Detaylar Mevzuat.gov.tr üzerinde bulunabilir.
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen yasa, tüzük ve yönetmeliklerden oluşur. Sözleşme, ücret, izinler ve fesih konularını kapsar. Bu alanın amacı adil ve güvenli çalışma ortamını sağlamaktır.
4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye'de özel sektörde çalışanların temel haklarını ve yükümlülüklerini belirler. Çalışma saatleri, ücretler ve fesih prosedürlerini kapsar. Mevzuat.gov.tr üzerinden güncel metin incelenebilir.
Geçerli fesih için haklı nedenle fesih veya geçerli fesih gerekçeleri gerekir. Fesih işlemine ilişkin prosedürler sözleşmede ve Kanunda belirtilmiştir. Hukuk danışmanı, geçerli fesih koşullarını değerlendirir.
Çalışma süresi belirli veya belirsiz süreli sözleşmeler en yaygın türlerdir. Ayrıca gündelik veya proje bazlı sözleşmeler de bulunabilir. Sözleşme türünün hak ve yükümlülükleri farklılık gösterir.
Fazla mesai ücreti, normal ücret üzerinden belirli bir oranda hesaplanır. Çalışılan saat ve günlük ücret gibi veriler sözleşmede ve Kanunda yer alır. Net hesaplama için avukatınızdan destek alın.
Kıdem tazminatı, çalışanın hizmet süresi ve brüt son aldığı ücret üzerinden hesaplanır. Detaylar, Kanun hükümleri ve iç mevzuata göre değişebilir. Uzman bir vekil hesaplama konusunda yol gösterir.
Derhal işyeri güvenliğini sağlayın, olay raporunu düzenleyin ve SGK’ya bildirimde bulunun. Gerekirse tazminat talebi ve kusur belirlemesi için avukattan destek alın. Delil toplamak hayati öneme sahiptir.
Toplu iş sözleşmesi, işçi temsilcileriyle işveren tarafından yapılan kolektif bir sözleşmedir. Çalışan haklarını ve işyeri kurallarını belirler. Taraflar arasında anlaşmazlık çıkarsa hukuki süreç başlatılabilir.
Arabuluculuk, dava açmadan önce tarafların anlaşmaya varması için bir uzlaşma yoludur. Tarsus’ta da uygulanabilir ve çoğu durumda maliyet ve süre açısından avantajlı olabilir. Vekiliniz bu süreci yönetir.
İşverenler risk değerlendirmesi, eğitim, kişisel koruyucu donanım ve denetim gibi yükümlülüklere tabidir. Uygunsuzluk halinde idari yaptırımlar uygulanabilir. Hukuk danışmanı, uygunluk sağlama konusunda yol gösterir.
Ücretler dosyanın kapsamına göre değişir; saatlik ücret veya sabit proje bedeli uygulanabilir. İlk görüşmede maliyet yapısı netleşir. Kararınızı buna göre planlayabilirsiniz.
Dava süresi, dosya karmaşıklığına bağlı olarak değişir. Eylem, delil toplama ve duruşma sayısı süreci etkiler. Avukatınız bu kesin zamanı size iletecektir.
İstihdam ve işçi ilişkileri konularında netleşmeyen haklar için avukatlık yardımı faydalıdır. Özellikle haksız fesih, tazminatlar ve toplu sözleşme konularında gerekir. İlk değerlendirme ücretsiz olabilir.
Arabuluculuk, anlaşmaya varmak için kısa sürede çözüm sağlar; mahkeme ise hüküm verir ve uzun sürebilir. Arabuluculuk maliyetleri genelde daha düşüktür. Ancak sonuç bağlayıcı değildir ve taraflar uzlaşmazsa dava gerekir.
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Tarsus bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, İstihdam ve İşçi İlişkileri dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Tarsus, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen contact us, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
Tarsus, Türkiye bölgesinde ilgili uzmanlık alanlarındaki avukatlar.
