Mevcut kullanıcı? Giriş yap
İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
Merkez ilçesi için işçi hakları, Türkiye genelinde uygulanabilir olan temel iş hukuku kurallarıyla uyum içinde çözümlenir. İş sözleşmeleri, ücret, izin, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklar hem genel yasalarla hem de yerel uygulamalarla güvence altına alınır. 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gibi yasal mevzuatlar Merkez’de de geçerlidir ve işçi-işveren ilişkilerini şekillendirir. Bu temel kanunlar, işten çıkarmalar, fesih süreçleri, fazla mesai ve yıllık izinler gibi konularda yol gösterir.
Yerel uygulamalar ise iş davalarının görülmesi sürecinde İş Mahkemeleri ve arabuluculuk süreçlerini kapsar. İş kazaları ve meslek hastalıkları talepleri için Adalet Bakanlığı ve SGK ile koordineli hareket edilir. Bu rehber, Merkez’e özgü uygulamaları ve güncel eğilimleri somut örneklerle açıklar. İlgili mevzuata erişim için Mevzuat Bilgi Sistemi ve Resmi Gazete ana sayfalarını ziyaret edebilirsiniz.
İşçi hakları uygulamaları, iş yerinin büyüklüğü ve sektöre göre değişiklik gösterebilir; bu yüzden somut durumlarda birlikte hareket etmek gerekir.
Güncel değişiklikler ve Merkez’e özgü uygulamalar için resmi kaynaklara başvurmak gerekir. Bilgi güvenliği ve yasal süreler konusunda İŞKUR ve Adalet Bakanlığı resmi sayfalarına bakmak faydalıdır. Ayrıca, yereldeki bağlı kurumlar ve sendikalar da talep ve haklar konusunda yönlendirme sunar.
İşçi hakları konusunda hukuki yardıma ihtiyaç duyabileceğiniz somut senaryolar şu şekildedir:
Merkez bölgesindeki temel mevzuat iki ana yasa etrafında şekillenir:
Mevzuata ilişkin ayrıntılı metinler için Mevzuat Bilgi Sistemi ve Resmi Gazete kaynaklarına başvurabilirsiniz. Ayrıca, işçi haklarıyla ilgili güncel uygulamaları görmek için İŞKUR sayfası ve Adalet Bakanlığı internet sayfası faydalı olabilir.
İş Kanunu, işçinin işverene karşı temel haklarını ve işverenin sorumluluklarını düzenler. Çalışma koşulları, ücret, fesih, izinler ve kıdem-ihbar tazminatı gibi konuları kapsar. Yararlarını öğrenmek için resmi mevzuata bakın ve gerekirse avukatınıza başvurun.
Yazılı sözleşme, maaş bordrosu, iş yerine ait kimlik ve işyeri belgeleri kanıt olarak kullanılır. Yazılı sözleşme yoksa sözlü kanıtlar da değerlendirilebilir; ancak yazılı kayıtlar daha güçlü delil teşkil eder. Avukatınızla birlikte delil toplama planı yapın.
Haksız fesih, geçerli bir sebep olmadan veya kanuna aykırı biçimde iş sözleşmesinin sonlandırılmasıdır. İşçinin savunması ve işverenin savunması dinlenir; karar tarafınıza göre değişir. Hukuki yardım alarak fesih nedenlerini inceleyin.
Normal çalışma süresinin üzerinde yapılan çalışmalar için ek ücret ödenir. Saatlik ücretler ve cezalı dönemler hesaplama için iş kanunu ve ilgili yönetmelikler referans alınır. Doğru hesap için bordrolarınız ve çalışma günleriniz önemli delillerdir.
İş kazası veya meslek hastalığı durumunda SGK’ya ve işverene derhal bildirilmesi gerekir. Bildirim süresi ve gerekli belgeler net olarak kanunla belirlenmiştir. Geç bildirim hak kayıpları doğurabilir; bu nedenle hemen başvurun.
İşyeri sağlık ve güvenliği için uygun tedbirleri almak işverenin görevidir. Çalışan olarak riskleri bildirmek ve gerekli ekipmanı talep etmek haklarınız arasındadır. Şikâyet ve başvurular için avukatınızla hareket edin.
Sözleşmede deneme süresi, kıdem ve ihbar tazminatı, çalışma saatleri, ücret ve yan haklar açıkça yazılı olsun. Şartlar hakkında tereddüt varsa hukuki görüş alın. Yazılı bir sözleşmeyi asla tek taraflı kabul etmeyin.
İşveren adı, işyeri adresi, sözleşme tarihi, fesih kararının içeriği, aldığınız maaş ve yan ödemeler gibi bilgiler önemlidir. Delillerinizin eksiksiz olması davanın başarısını artırır. Hazırlık aşamasında birlikte çalışın.
Toplu iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi yapan taraflar arasındaki ücret ve çalışma şartlarını içerir. İşyerinde örgütlü olan taraflar için geçerlidir ve münferit iş sözleşmelerinden bağımsız olarak uygulanabilir. Hukuki yardımla sözleşmenin kapsamını netleştirin.
İstifa, kendi isteğinizle ayrılmayı ifade ederken kıdem veya ihbar tazminatı talepleri işten çıkarmalarla ilişkilidir. Hangi durumda hangi haklar doğar; durumunuza göre avukatınızla netleşin. Yanlış bir hareket hak kaybına yol açabilir.
Çalışma süresine bağlı olarak ihbar süresi değişir; genelde 2 ila 8 hafta arasındadır. Kıdem ve sözleşme türü bu süreyi belirler. Süreyi doldurmadan fesih yapıldıysa tazminat talep edebilirsiniz.
Bu tür fiiller yasa dışıdır ve korunma hakkınız vardır. Şikâyet etmek, delil toplamak ve gerektiğinde dava açmak mümkündür. Hukuki destek ile süreci doğru yönetmek önemlidir.
Her talep için farklı süreler vardır; örneğin fesih itirazı veya tazminat talepleri için belirli hak düşürücü süreler bulunur. Süreleri kaçırmamak için hızlı hareket edin ve danışmanlık alın.
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Merkez bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, İşçi Hakları dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Merkez, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen contact us, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
