Mevcut kullanıcı? Giriş yap
İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
Maltepe, İstanbul’un Anadolu Yakası’nda yer alan ve hizmet sektörüyle öne çıkan bir ilçedir. İşe alım ve işten çıkarma süreçlerinde Türkiye geneli yasa ve uygulamaları Maltepe’de de geçerlidir. Bu rehber, yerel pratikleri ve bölgeye özgü dikkat noktalarını özetleyen hukuki bir bakış sunar.
Not: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır. Hukuki danışmanlık için Maltepe bölgesinde deneyimli bir avukatla özel görüşme yapmanız önerilir. Yasal mevzuatı doğrudan resmi kaynaklardan kontrol etmek, güncel değişiklikleri takip etmek önemlidir.
Maltepe’de dâhil olduğu Türkiye mevzuatıyla işyeri ilişkileri düzenlenir. Aşağıdaki yasal çerçeve, işe alım ve işten çıkarma süreçlerinde en çok başvurulan kaynaklardır.
İşgücü piyasasındaki genel eğilimler: İstanbul’da hizmet sektörü ağırlıklı iş ilanları ve geçici/yenilenen sözleşmeler ön planda olmaya devam ediyor. Ayrıca KVKK uyumuna yönelik denetimler artış gösteriyor.
Maltepe özelindeki uygulamalar için yerel mahkeme pratiği ve ilçeye özgü adli süreçler de önemli rol oynar. Güncel değişiklikler için Mevzuat Bilgi Sistemi ve İŞKUR gibi resmi kaynakları takip etmek gerekir.
Başvuru ve mülakat süreçlerinde eşit muamele görmek hakkınız vardır. Irk, cinsiyet, yaş gibi nedenlerle ayrımcılığa maruz kalırsanız yasal haklarınız devreye girer ve şikâyette bulunabilirsiniz. İşe alım, bazı pozisyonlarda belirli kriterler gerektirebilir; ancak ayrımcı uygulama yasa dışıdır.
Nedir sorusu, işe alım sürecindeki mevzuat ve uygulamalardır. Hukuki olarak adil süreç, uygun kriterlerle değerlendirme ve bilgi güvenliği kuralları kapsamında yürütülmelidir. Hukuki danışman, sürecin uygunluğunu denetler.
Fesih, iş ilişkisinin sona ermesidir. Kıdem tazminatı ise çalışanın işe başladığı tarihten itibaren geçirilen süreye bağlı olarak ödenir. Kıdem tazminatı işten çıkarma veya iş sözleşmesinin haklı nedenle sonlandırılması durumlarında gündeme gelir.
İhbar süresi, çalışanın ve işverenin sözleşme türüne göre değişir. Genelde işverenin fesihte, çalışanın ise kendi isteğiyle ayrılmada belirli sürenin uygulanması gerekir. Süre dolunca ihbar tazminatı veya ücret ödenebilir.
Belirli süreli sözleşme, sözleşmede belirlenen süreyle sınırlı bir çalışma içerir. Belirsiz süreli sözleşme ise süresi önceden belirlenmemiştir ve fesih koşulları daha koruyucudur. Yenilemelerde de hukuki inceleme gerekir.
İş başvurusu veya çalışma sırasında ayrımcılık iddiaları, belgeler, tanık beyanları ve iletişim kayıtlarıyla desteklenir. Hukuki süreçte delillerin güçlendirilmesi için avukat yardımı önerilir.
İş kanununa göre genel süreler, iş davalarında hak düşürücü süreleri belirler. Genelde kısa sürede başvuru yapmak gerekir; geç kalınırsa hak kaybı riski oluşabilir. En uygun şekilde hareket etmek için avukatla hemen iletişime geçilmelidir.
İK süreçlerinde yapılan hatalı uygulamaların düzeltilmesi için mahkeme veya idari süreçlerle tazminat talepleri ileri sürülebilir. Avukat, hak kaybını önlemek ve doğru hesaplamayı sağlamak için gerekli adımları atar.
İstihdam davalarının süresi, davanın karmaşıklığına, mahkeme iş yüküne ve avukatın etkinliğine bağlı olarak değişir. Maltepe’deki İş Mahkemeleri için ortalama süreçler birkaç aydan bir yıl veya daha uzun sürebilir. Net bir tahmin, dosyanın içeriğine göre değişir.
Avukatlık ücretleri, dava masrafları ve harçlar gibi kalemler söz konusudur. Ücretler, avukatla yapılan sözleşmede belirlenen usulle hesaplanır ve davanın kapsamına göre değişir. Ön görüşmede maliyet kalemleri netleşir.
İş başvurusu için özgeçmiş, kimlik bilgileri ve gerekli görülen ek belgeler talep edilebilir. Ayrıca KVKK kapsamında yazılı onaylar ve veri işleme beyanları da talep edilebilir. Belgelerin eksiksiz olması, sürecin sorunsuz işlemesini sağlar.
Haklı fesih gerekçesi yoksa veya prosedür hatalıysa işten çıkarma haksız sayılabilir. Deliller, savunmalar ve tanık ifadeleriyle iddialar ispatlanır. Avukat yardımı, delil toplama ve sunum aşamalarında kritik rol oynar.
Kıdem ve ihbar tazminatı, sosyal sigorta kapsamında değil, iş hukuku kapsamındadır. Ancak işten çıkarma sürecinde işsizlik sigortası gibi ek haklar için ilgili kurumlarla iletişim gerekir. Detaylar için avukatınızdan net bilgi alın.
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Maltepe bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, İşe Alım ve İşten Çıkarma dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Maltepe, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen contact us, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
