Mevcut kullanıcı? Giriş yap
İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
Ataşehir, İstanbul’un Anadolu yakasında yer alan bir ilçedir. İşyerinde ayrımcılık, Türkiye’de Anayasa ve İş Kanunu başta olmak üzere bir dizi mevzuatla yasaklanmıştır. Ayrıca Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) hassas verilerin korunmasını sağlar. Ataşehir’de ayırımcılık iddiaları çoğunlukla İstanbul Anadolu Bölge Adliyesi sınırları içindeki İş Mahkemeleriyle çözüme kavuşur.
İşyerinde ayrımcılık olaylarında genellikle doğru adımları atmak için hukuki yardıma ihtiyaç duyulur. Aşağıdaki senaryolar Ataşehir’de sık karşılaşılan örnekleri içerir.
Ataşehir için özel uygulama alanı İstanbul ilinin mevzuat ve yargı bağlamında şekillenir. Aşağıdaki temel mevzuatlar, işyerinde ayrımcılık konusundaki başlıca düzenleyici çerçeveyi oluşturur.
Ataşehir’deki uygulama, İstanbul’daki yargı bölgesinin kararları ve yönetmeliklerle uyumlu olarak ilerler. Resmi mevzuat için güvenilir kaynaklara başvurmak gerekir: Mevzuat portalı ve KVKK resmi sayfası önemli referanslardır.
Ayrımcılık, bir çalışana karşı ırk, din, dil, cinsiyet, yaş, engellilik gibi belirli bir nedene dayanarak haksız muamele uygulanmasıdır. Bu muamele işe alınmadan başlayıp, terfi, ücret ve işten çıkarma süreçlerini de kapsayabilir. Temel hedef, eşit muamele hakkının ihlalidir.
Deliller, yazılı ve sözlü iletişimi içerir. E-posta ve mesajlar, maaş bordroları, terfi kararları, performans notları ve iş başvuru formları önemli belgelerdir. Tanık ifadeleri ve karşılaştırmalı çalışma koşulları da kanıt olarak sunulur.
İşyerinde ayrımcılık durumunda önce işverene karşı iç iletişimle çözüm aranabilir. Ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına veya ilgili İş Mahkemesi’ne başvuru yapılabilir. Ataşehir için başvurular İstanbul’daki yetkili kurumlar üzerinden yürütülür.
Evet. Hukuki süreçlerde doğru delili toplama, iddianın kapsamını belirleme ve mahkeme sürecini yönetmede avukat ya da hukuk danışmanı gerekebilir. Ayrıca uzlaşma ve dava süreçlerinde strateji belirlemek için uzman görüşü faydalıdır.
İdari süreçler genelde birkaç ay sürebilir. Mahkeme davaları ise karmaşıklığa göre 6 ay ile 2 yıl arasında değişebilir. Yerel mahkeme yoğunluğu bu süreleri etkileyen önemli faktördür.
Avukatlık ücretleri, dava kapsamına ve süreç yoğunluğuna göre değişir. Genelde başlangıçta danışmanlık ücreti veya seri görüşme ücretleri uygulanabilir. Ek olarak mahkeme giderleri ve uyuşmazlık masrafları da bütçeye yansır.
İlk olarak durumu kaydedin ve mümkünse yazılı kanıt toplayın. Ardından işverene karşı resmi bir şikayet başvurusunda bulunun. Gerekirse bir avukatla görüşüp mahkeme sürecini başlatabilirsiniz.
KVKK, kişisel verilerin işlenmesini düzenler. Hassas verilerle ilgili rızaların doğru alınması ve verilerin güvenli şekilde işlenmesi gerekir. Ayrımcılık iddialarında verilerin kullanımı bu çerçevede denetlenir.
İlk olarak iddianın içeriği belirlenir. Deliller toplanır. Ardından davalı taraf savunmasını verir. Mahkeme, deliller üzerinden karar verir ve hükmünü açıklar.
Ataşehir’de ayrımcılık konuları İstanbul’un genel yargı ve idari mekanizmaları üzerinden ele alınır. Yerel adliyeler ve İstanbul Anadolu Bölge Adliyesi karar süreçlerini yönlendirir.
İddianın türüne göre değişir; genelde iddiaların zaman aşımı süresi vardır. Ertelemeden hareket etmek, hak kaybını önler. En doğrusu, bir sonraki adımı atmayı geciktirmeden avukatla görüşmektir.
Ayrımcılık, temel hakların ihlaline dayanır ve belirli bir özelliğe dayanır. Mobing ise iş yerinde sistematik psikolojik baskıyı ifade eder. Her ikisi de çalışanın güvenliğini ve verimini olumsuz etkiler.
Evet. İş sözleşmesindeki ayrımcı hükümler veya uygulamalar, ayrımcılık kanıtlarıyla hukuki süreçlere konu olabilir. Avukat yardımıyla bu tür maddeler incelenir ve uygun adım atılır.
İlk adımda KVKK ve Mevzuat portalı gibi resmi kaynaklar incelenmelidir. İkinci adımda yerel avukatla görüşüp tesbit edilen haklar netleştirilir. Üçüncü adımda resmi kurumlar ve mahkeme süreçleri hakkında yol haritası çıkarılır.
Not: Türkiye’de işyerinde ayrımcılık ile ilgili kararlar, Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde değerlendirilir; KVKK hassas verilerin korunması açısından süreçleri şekillendirir.
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Ataşehir bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, İşyerinde ayrımcılık dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Ataşehir, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen contact us, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
