Mevcut kullanıcı? Giriş yap
İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
İş hukuku, çalışan ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen yasal çerçevedir. Beşiktaş gibi büyük bir ilçe için bu çerçeve İstanbul’daki genel uygulamalardan etkilenir. Temel ilkeler, iş sözleşmesi, ücret, izinler, fesih ve iş güvenliği gibi konuları kapsar.
Beşiktaş’taki işletmeler ve çalışanlar için en önemli kaynaklar İş Kanunu ve ilgili mevzuatlardır. Güncel değişiklikler ve yerel uygulamalar için resmi siteler ve bölgesel adliyelerin kararları öne çıkar. Bu rehber, Beşiktaş sakinlerine yönelik pratik bilgiler sunmayı amaçlar.
4857 sayılı İş Kanunu, iş sözleşmesinin kurulması, çalışma süreleri, ücretler, izinler ve fesih kurallarını düzenler. İşçi-işveren ilişkilerinin temel çerçevesi Beşiktaş için de aynıdır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş yerlerinde güvenlik önlemleri ve çalışanların sağlığını korumaya yöneliktir. İşverenler gerekli risk değerlendirmelerini yapmalı ve uygun eğitimleri sağlamalıdır. Uygulama, Beşiktaş’taki küçük işletmelerden büyük şirketlere kadar geniş bir yelpazede yürütülür.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, sigorta primlerinin ve sağlık kapsamının yönetimini içerir. Çalışanlar bu kapsamdan, çalışma süresince emeklilik ve sağlık hizmetlerinden faydalanır. Beşiktaş’taki işverenler de bu sigorta yükümlülüklerini yerine getirmekle yükümlüdür.
Beşiktaş’ta iş davaları genelde İstanbul’daki genel yargı eğilimlerini yansıtır; fesih ve kıdem tazminatı talepleri en sık görülen konulardır. Kaynaklar: Mevzuat ve resmi istatistik kurumları, İŞKUR verileri.
İş hukuku, çalışan ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen mevzuatı kapsar. Temel konular arasında iş sözleşmesi, ücret, çalışma süresi ve fesih hakları yer alır. Beşiktaş özelinde bu kurallar İstanbul genel uygulamalarına göre aynı kuralları içerir.
İş hukukuna ait davalar genelde iş mahkemelerinde görülür. İstanbul’un Beşiktaş ilçesinde yargı süreçleri, İstanbul Anadolu ve Avrupa yakasındaki iş mahkemelerinin yetki sınırları içinde yürütülür. Mahkeme seçimi, davanın niteliğine göre belirlenir.
İş sözleşmesi, çalışan ile işveren arasında akdedilen bir anlaşmadır. Sözleşme, görev, ücret ve çalışma süresi gibi temel unsurları içerir. Sözleşmenin feshi veya değiştirilmesi özel prosedürler gerektirebilir.
Fesih, haklı veya haksız olabilir. Haklı fesihte bildirim süresi ve tazminatlar, haksız fesihte ise tazminat ve tazminat türleri gündeme gelir. Delillerin toplanması ve savunmanın hazırlanması önemlidir.
Fazla mesai, normal çalışma süresinin üzerinde yapılan çalışmalardır. Genelde belirli oranlarda ücret veya izinle karşılanır. Doğru hesaplama için işveren kayıtlarının ve bordroların incelenmesi gerekir.
İş sözleşmesinin feshi halinde, belirli süreli veya belirsiz süreli sözleşmeler için ihbar süresi ve ihbar tazminatı söz konusudur. Süreler kanunda belirtilir ve hak kaybını önler.
İşverenler risk analizi yapmak, gerekli eğitimleri sağlamak ve güvenli çalışma ortamı sunmakla yükümlüdür. Çalışanlar da güvenlik kurallarına uymalıdır. Ağır ihlallerde sorumluluklar ve yaptırımlar uygulanır.
Ücretler, davanın niteliğine ve avukatın deneyimine göre değişir. Konsültasyon ücreti, işçilik ücreti ve dava giderleri farklı kalemlerdir. Beşiktaş bölgesinde farklı avukatlar farklı ücret politikaları uygulayabilir.
Beşiktaş’taki avukatları baro web sitelerinden, referanslardan veya hukuk firmalarının iletişim kanallarından bulabilirsiniz. İlk görüşmede davanın özeti ve maliyet konusunda net olmak faydalıdır.
Genelde sözleşme örnekleri, bordrolar, ödeme dekontları, ihbar dönemi ve iletişim kayıtları istenir. Deliller dosya halinde toplanmalı ve kronolojik bir özet hazırlanmalıdır.
İhbar süresi, iş akdinin feshi halinde tarafların bilgilendirme süresidir. Sözleşme tipi ve süresine göre değişir. Süreler yasal olarak belirlenmiştir ve aşılırsa ek bedeller doğabilir.
Ayrımcılık iddiaları disiplin tehdidi olmadan ele alınır. Delillerin toplanması ve savunmanın hazırlanması gerekir. Yasal yollar ve çalışma Bakanlığı’na başvuru seçenekleri bulunur.
Davanın süresi, kanıtların yoğunluğuna ve mahkemenin iş yüküne bağlıdır. Basit davalar birkaç ay, karmaşık davalar ise yıllara uzayabilir. Bu süreçte arabuluculuk veya uzlaşma imkânları da değerlendirilebilir.
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Beşiktaş bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, İş Hukuku dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Beşiktaş, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen contact us, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
