Mevcut kullanıcı? Giriş yap
İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
İş Hukuku, işçinin işverenle olan ilişkisini düzenleyen temel mevzuatın tümünü kapsar. Ceyhan’da tarım, liman ve sanayiye dayalı çok çeşitli işyeri tipleri bulunur; bu durum, çalışma süreleri, ücret, izinler ve kıdem tazminatı gibi konularda farklı uygulamaların görülmesini sağlar. Türkiye genelinde geçerli olan mevzuat, bölgesel uygulamalar açısından da temel referanstır.
Bir hukuk danışmanı olarak amacımız, sözleşme incelemesi, fesih süreçlerinin yönetimi, hak talep süreçleri ve iş sağlığı güvenliği uyumunun sağlanması konularında yol göstericilik yapmaktır. Ayrıca delil toplama, yazışmaların düzenlenmesi ve mahkeme süreçlerinde temsil imkanı sunarız.
Ceyhan’da iş hukuku alanında karşılaşılabilecek temel sorunlar için uzman yardımı sıkça gerekli olabilir. Aşağıdaki somut senaryolar bunun neden önemli olduğuna işaret eder:
Ceyhan özelinde iş hukuku uygulamaları, Türkiye’nin genel mevzuatı ile uyumlu olarak şekillenir. Aşağıda yerel uygulamada sık karşınıza çıkabilecek 2-3 temel yasa ve bunların güncel değişiklikleri özetlenmiştir:
Uzman bir avukatla çalışmak, iş hukuku uyuşmazlıklarının genelde daha hızlı ve etkili çözüme ulaşmasını sağlamaya yardımcı olur.
İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasındaki hak ve yükümlülükleri belirleyen temel bir hukukî bağdır. Yazılı olması delil açısından avantaj sağlar; ancak sözlü sözleşme de geçerlidir. Sözleşme, ücret, çalışma süresi, işin kapsamı ve fesih koşullarını kapsar.
Haksız fesih, geçerli bir nedene dayanmaksızın veya kanuna aykırı şekilde iş sözleşmesinin feshedilmesidir. Böyle bir durumda çalışanın işe iade ve/veya tazminat talep etme hakkı vardır. Delillerin toplanması ve doğru dava planının oluşturulması gerekir.
Kıdem tazminatı, hizmet süresine göre hesaplanan bir tazminattır. Her tam hizmet yılı için brüt aylık ücretin belirli bir katı ödenir. Ödeme miktarı, son brüt ücret ve hizmet süresi gibi verilerle hesaplanır.
İhbar süresi, fesih halinde karşı tarafa bildirim yapılması gereken süreyi ifade eder. Sözleşmenin türüne ve çalışanın kıdemine göre değişir. Bildirim süresi tamamlanmazsa tazminat ödemesi söz konusu olabilir.
Fazla mesai, haftalık çalışma süresinin üzerinde kalan süre için ödenir. Normal saat ücretinin belirli bir katı üzerinden hesaplanır ve resmi kayıtlar ile doğrulanabilir. Fazla mesai ödemeleri, yasal sınırlar içinde yapılmalıdır.
Yıllık izin, çalışanın hizmet süresine bağlı olarak verilir. Genelde önceki yıllara göre gün sayısı artar; iznin nasıl kullanılacağı iş sözleşmesiyle belirlenir. İzinler, işveren tarafından uygun şekilde kayıt edilmelidir.
İşveren, çalışanların güvenliğini sağlamak üzere risk değerlendirmesi, gerekli eğitimler ve koruyucu ekipmanları sağlamakla yükümlüdür. Uygun olmayan uygulamalar idari yaptırımlar ve tazminat taleplerine yol açabilir. Çalışanlar da iş sağlığı güvenliği kurallarına uymalıdır.
İş hukuku davaları için belirli süreler bulunur; hak düşürücü süreler uygulanabilir. Genelde haksız fesih ve ücret alacakları durumlarında sürelere dikkat edilmesi gerekir. Süreler aşıldığında hak kayıpları oluşabilir; bu nedenle hızla hareket etmek önemlidir.
İş davalarında yetkili mahkeme, davanın konusuna ve tarafların ikamet adresine göre belirlenir. Ceyhan’da iş davaları çoğunlukla Adana’daki İş Mahkemeleri’nde görülür. Temyiz aşamasında Adana Bölge Adliye Mahkemesi yetkili olabilir.
Bildirimin yazılı yapılması, yeterli gerekçenin belirtilmesi ve kanuni sürelerin gözetilmesi gerekir. Haksız fesih iddialarında delillerin doğru sunulması önemlidir. Bildirimdeki eksiklikler hak kaybına yol açabilir.
Uzaktan çalışma, sözleşmede açıkça belirtilmelidir ve güvenli çalışma koşulları ile ekipman sağlanmalıdır. Çalışanlar için dinlenme süreleri, performans takibi ve ücret politikaları net olmalıdır. Haklarınız, yasal çerçeve içinde korunur.
Ayrımcılık veya mobbing durumunda dikkatli delil toplama ve yazılı şikayetler önemlidir. Gerekirse arabuluculuk veya idari/adalî süreç başlatılır. Hukuk danışmanı haklarınızı kullanmanız için gerekli adımları atar ve süreci yönetir.
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Ceyhan bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, İş Hukuku dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Ceyhan, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen contact us, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
