Mevcut kullanıcı? Giriş yap
İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
Maltepe, İstanbul’un Anadolu Yakası’nda yer alan bir ilçedir ve yerel iş yaşamı yoğun bir bölgede bulunduğu için iş hukuku uygulamaları sık gündeme gelir. İş hukuku, çalışanlarla işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen temel kuralları kapsar ve sözleşme şartları, ücret, izinler, fesih ve kıdem tazminatı gibi başlıkları içerir. Maltepe’de faaliyet gösteren işletmeler için güncel mevzuat ve mahkeme uygulamalarına uyum hayati öneme sahiptir.
Yerel uygulamalarda, işçilerin haklarının korunması ve işverenlerin yükümlülüklerinin netleşmesi için hem merkezi mevzuat hem de bölgesel uygulamalar dikkate alınır. Uzlaşma ve uyuşmazlıklarda ilk adım genelde taraflar arasındaki çözüm çabası iken, resmi merciler ve mahkemeler devreye girince süreçler standart hâle gelir. Bu rehberde Maltepe özelinde dikkate alınması gereken temel noktalar derlenmiştir.
Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye değildir. Kişisel durumlar için bir avukatla görüşmeniz gerekir.
İş hukuku konusunda doğru adımları atmak için bir hukuk danışmanına ihtiyaç duyulacak somut senaryolar aşağıdadır. Her durum için uzman görüşü, riskleri azaltır ve haklarınızı korur.
Maltepe’de iş ilişkilerini genel olarak Türkiye’nin zorunlu mevzuatı yönlendirir. Aşağıdaki üç yasa, işçi-işveren ilişkilerinin temel çerçevesini çizer ve Maltepe’deki uygulamalarda da en sık başvurulan düzenlemelerdir.
İlgili mevzuatta en güncel değişiklikler için resmi kaynaklara başvurmak gerekir. Mevzuat değişiklikleri genelde kısa sürede uygulamaya alınır ve işveren-çalışan arasındaki uygulamalarda farklar ortaya çıkabilir. Resmi duyurular için Mevzuat Bilgi Sistemi ve Resmi Gazete sitelerini kullanabilirsiniz. Ayrıca SGK ve İŞKUR’un güncel uygulamaları için SGK ve İŞKUR sayfalarını ziyaret edin.
İş hukuku, çalışan-işveren ilişkilerini düzenleyen ve iş sözleşmesi, ücret, çalışma saatleri gibi konuları kapsayan bir hukuk dalıdır. Bu alan Maltepe’de de günlük iş süreçlerini etkileyen mevzuatı kapsar. Nedir sorusuna cevap olarak, iş sözleşmesi ve uyum gerektiren kuralları içerir. Nasıl uygulanır? için ise tarafların hak ve sorumluluklarını belirleyen yasal çerçeveye bakılır.
Fesih, iş kanununa uygun şekilde yazılı bildirimle gerçekleştirilir ve bazı durumlarda tazminatlar gündeme gelir. Prosedürel adımlar netleşir; önce ihbar veya kıdem tazminatı durumları incelenir, ardından fesih bildirimi yapılır. Ne kadar sürer ve ne kadar maliyet gibi konular, fesih türüne ve uyuşmazlık riskine bağlıdır.
Kıdem tazminatı, çalışılan süreye ve sözleşme türüne bağlı olarak hesaplanır. Tanımsal olarak, tazminatın hesaplandığı temel unsur kıdem süresidir ve 4857 sayılı İş Kanunu’na göre belirlenir. Ne kadar ödeneceği durumun niteliğine göre değişir ve resmi hesaplama yöntemleri mevcuttur.
İşe ilişkin mobbing veya ayrımcılık iddiaları, kanuna uygun şekilde delillerle desteklenerek savunulur. Prosedürel adımlar, iddianın iletilmesi ve savunmanın alınmasıdır. Haklarınız için bir avukattan yönlendirme almak, gerekli başvuruların doğru yapılmasını sağlar.
Fazla mesai, Kanun kapsamında belirlenen oranlarda ödenir ve kayıt altına alınması gerekir. Nedir sorusu için fazla mesainin yasal olarak izin verilen sınırlar ve ödeme şekilleri tanımlıdır. Ne kadar ödenecek ise çalışan sayısına ve süreye göre değişir.
İş sözleşmesi feshi yazılı olarak yapılabilir ve çoğunlukla tavsiye edilir. Prosedürel olarak fesih bildiriminin yazılı olması, ileride çıkan ihtilaplarda delil olarak kullanılır. İhtiyacım var mı sorusuna cevap olarak, yazılı bildirim çoğu durumda güvenli bir tercihtir.
İş uyuşmazlıkları genelde İş Mahkemeleri kapsamında görülür ve Maltepe’deki adliyesine bağlı olarak çözüme kavuşur. Fark nedir kısmı ise mahkeme türü ve bulunduğunuz konuma göre değişir; bu nedenle uzman görüşü almak faydalıdır. Nasıl başvurulur? dâhil süreçler avukat aracılığıyla netleşir.
İSG ihlallerinde idari para cezaları, iş durdurma ve bazen adli işlemler gündeme gelebilir. Nedir olarak, ihlalin niteliğine göre cezalar değişir. Ne kadar sürer ise durumun gerçekleşme sürecine bağlıdır ve resmi inceleme ile sonuçlanır.
İşe iade, haksız fesih durumunda çalışanın işine yeniden dönmesini sağlayan bir haktır. Nedir olarak, çoğunlukla belirsiz süreli sözleşmenin haksız feshiyle ilgili bir çözümdür. İhtiyacım var mı sorusuna cevap olarak, belirli şartlar altında başvurulabilir ve mahkeme kararı ile uygulanır.
Danışmanlık maliyeti, dava türüne, süresine ve çalışılan avukatın ücret politikalarına göre değişir. Ne kadar sorusuna net yanıt, olayın karmaşıklığına bağlıdır. Önceden ücret yapısı ve çalışma planı konusunda avukatla açıkça anlaşmak gerekir.
İşten çıkarma süreçleri kanunlarda belirli sürelerle adım adım ilerler. Süre konusundaki süreler, sözleşme türüne ve fesih nedenine bağlı olarak değişir. Fark nedir: Haklarınızın korunması için doğru süreç uygulanmalıdır; aksi halde yasal haklarınız etkilenebilir.
Hak iddialarında ve savunmalarda belgeler hayati öneme sahiptir. Prosedürel olarak, yazılı ileti ve belgelerle delil sunmak gerekir. İhtiyaç var mı sorusuna cevap olarak, çoğu durumda belgeler savunmayı güçlendirir.
İş mahkemelerinde dava süreleri, delil ve tarafların iş yüküne bağlı olarak değişir. Süre meselesi için net bir zaman vermek zor olsa da, olası bir yargı süresi başlangıcı ve kesinleşmiş kararlar için avukat aracılığıyla yol haritası çıkarılır. Nasıl ilerlenir? ayrıntılı rehberlik gerekir.
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Maltepe bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, İş Hukuku dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Maltepe, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen contact us, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
