Mevcut kullanıcı? Giriş yap
İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
Manavgat, Antalya ili sınırları içinde turizm odaklı bir ilçedir. Bu durum çalışan profilinin çoğunlukla sezonluk ve geçici sözleşmelere uygun olmasına yol açar. İş hukuku uygulamaları Türkiye genelinin yanı sıra bazı yerel uygulamalarla da şekillenir.
İşyeri tipleri arasında oteller, restoranlar, alışveriş merkezleri ve hizmet sektörü yer alır. Bu işletmelerde fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin gibi konular sık sık gündeme gelir. Yetkili kurumlar arasında Antalya İl Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü ile SGK’nın Manavgat’taki birimleri aktiftir.
Manavgat’ta uygulanacak temel kurallar, Türkiye’de geçerli olan İş Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatının yerel şartlara uyarlanmış halinde işler. Güncel gelişmeleri mevzuat portalından ve resmi kurum açıklamalarından takip etmek önemlidir. Bu rehber, Manavgat sakinlerine yönelik pratik bir yol gösterici sunar.
Antalya bölgesinde sezonluk çalışma nedeniyle iş sözleşmeleri ve haklar yılın belirli dönemlerinde yoğun bir şekilde gündeme gelir.
Manavgat'ta turizm sezonunda çok sayıda çalışan kısa süreli sözleşme ile çalışır. Sözleşme bitiminde haklarınızın doğru hesaplanması gerekir. Avukatınız, tazminat tutarını doğru hesaplar ve gerekli başvuruları yönlendirir.
Geç veya eksik ücret ödemeleri sık rastlanan bir sorundur. Hukuki destek, hesabın netleşmesini ve geriye dönük ödeme taleplerinin doğru şekilde iletilmesini sağlar. Vekil, icra ve yargısal süreçlerde sizi temsil eder.
Fazla mesai hesapları mevzuata uygun yapılmalı ve aşırı çalışma zamanları için ödemeler yapılmalıdır. Avukat, bordro kayıtlarını inceleyerek hata olup olmadığını tespit eder.
İşten çıkarma usulleri usule uygun olmalıdır. Hukuki destek, feshin geçerli gerekçeleri ve gerekli bildirim sürelerinin yerine getirildiğini denetler.
Kaza sonrası tazminat, SGK kapsamındaki sigorta ve maluliyet ödemeleri değerlendirilir. Avukat, başvuru sürelerini ve gerekli belgeleri koordine eder.
Yanıltıcı sınıflandırmalar iş hukuku açısından sakıncalıdır. Hukuki danışman, çalışan statünüzün bağımsız bir yükümlülük altında mı yoksa hizmet akdiyle mi belirlendiğini değerlendirir.
4857 sayılı İş Kanunu - İş ilişkilerini düzenleyen ana mevzuattır ve Türkiye genelinde uygulanır. Manavgat özelinde de kapsama dahildir; kıdem, ihbar, çalışma süresi gibi konular bu yasa kapsamında ele alınır. En güncel değişiklikler için resmi mevzuat portallarını kontrol edin. Mevzuat portalı ve Resmi Gazete üzerinden güncel metinlere ulaşabilirsiniz.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini ve yükümlülükleri içerir. Manavgat’ta da tüm işverenler bu kanuna göre risk değerlendirmesi ve eğitim yapmakla yükümlüdür. Yürürlük yılları hakkında resmi kanaldan teyit edin; güncel değişiklikler portalda yer alır. Mevzuat portalı
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu - Prim ödemeleri, sigorta ve sağlık hizmetlerine ilişkin esasları belirler. Manavgat çalışanları için SGK kayıtları ve prim ödemeleri bu kanun çerçevesinde yapılır. Güncel uygulama ve değişiklikler için SGK ve İŞKUR sitelerini takip edin.
Not: Bu bölgedeki uygulamalara ilişkin özel değişiklikler ve uygulama örnekleri için Resmi Mevzuat Portalı ve Antalya İl Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü kaynaklarını takip edin. Ayrıca yerinde botanik ve turizm faaliyetleri nedeniyle özel sözleşme türleri gündeme gelebilir. Mevzuat portalı ve Resmi Gazete üzerinde Manavgat’a özgü güncellemeleri inceleyin.
Antalya bölgesinde sözleşme tipleri, sezonluk iş yükü ve güvenlik uygulamaları bakımından yöresel pratikler dikkatle ele alınır.
Evet, Manavgat'ta baro rehberleri ve online arama üzerinden avukat bulmak kolaydır. Antalya Barosu ve bölgesel uzmanlar bu alanda hizmet verir. İlk görüşmede işin kapsamını netleştirmek faydalı olur.
İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisini kuran resmi bir yazılı ya da sözlü belgedir. Süreli, süresiz ve sezonluk gibi tipleri bulunabilir. Sözleşme türünün seçimi, işin niteliğine bağlıdır.
İş sözleşmesi, tarafların karşılıklı uzlaşmasıyla veya kanuni sebeplerle feshedilebilir. Fesih durumunda ihbar süresi ve tazminatlar gündeme gelir. Hukuki destek, feshe ilişkin usul ve süreleri netleştirir.
İlk adım, güvenli ve hızlı tıbbi yardım almak ve olayı işverenin bildirmek olur. Ardından SGK ve gerekli mercilere bildirim yapılır. Avukat, tazminat ve sigorta taleplerinin doğru yönlendirilmesini sağlar.
Fazla mesai mevzuata uygun olarak hesaplanmalı ve ödenmelidir. Genellikle normal çalışma süresinin üzerinde kalan süreler için ek ödeme yapılır. Avukat, bordro kayıtlarınızı inceleyip hataları görmenize yardımcı olur.
Kıdem tazminatı, hizmet süresine bağlı olarak işten çıkarılan veya kendi isteğiyle ayrılan çalışana ödenen bir tazminattır. Belirli süreler ve kanuni hesaplama yöntemi vardır. Hukuki destek, hesaplama ve talep süreçlerinde yol gösterir.
İhbar tazminatı, işverenin bildirimsiz fesih veya haklı nedenle fesih durumunda uygulanabilir. İhbar süresi, sözleşmenin türüne göre değişir ve uygulanması gerekir. Avukat, süresel hesaplamalarda yardımcı olur.
İş güvencesi, belirli koşullarda işçinin haksız feshini önler ve ihbarlar içerebilir. Sözleşme süreleri, kadro değişiklikleri ve toplu iş sözleşmeleri bu kapsama dahildir. Hukuki destek, haklarınızı netleştirir.
Yıllık ücretli izin, hafta tatili ve diğer izinler, kanun ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine tabidir. Haklar iş süreleri ve kıdemle ilişkilidir. Avukat, izin hesaplarında doğruluk sağlar.
Taşeronlukta işin asıl yükümlülüğü bir başkasına devredilir; çalışan statüsü, asıl işverenle iş ilişkisini tanımlar. Yanlış sınıflandırma cezai ve maddi sonuçlar doğurabilir. Hukuki destek, doğru sınıflandırmayı sağlar.
Gerekli bildirimler, yazılı gerekçe ve ihbar süreleri uygulanır. Uygun görmediyse işçinin açabileceği davalar vardır. Avukat, sürecin usulüne uygun işlemesini sağlar.
Davalara başvurma ve talep süreleri değişkendir; genellikle belirli süreler içinde hareket etmek gerekir. Avukat bu süreleri hatasız biçimde hesaplar ve hak kaybını önler.
Dava sürecinde mahkeme çözümlenene kadar resmi süreçler takip edilir. Uzlaşma ise tarafların karşılıklı anlaşmasıyla sonuçlanır ve çoğu durumda zaman ve maliyet açısından avantajlı olabilir. Avukat, her iki yöntemde de strateji geliştirir.
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Manavgat bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, İş Hukuku dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Manavgat, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen contact us, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
