Mevcut kullanıcı? Giriş yap
İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
Küçükçekmece’de dış kaynak kullanımı ( outsourcing ) hukuki çerçeve, Türkiye’nin genel mevzuatıyla uyumlu şekilde işler. Kamu hizmetlerinde hizmet alımı ve özel sektörde yürütülen faaliyetlerin dış kaynak aracılığıyla yapılması, sözleşme, işçi hakları ve veri güvenliği gibi konuları kapsar. Bu bölüm, bölgeye özgü uygulama noktalarını ve temel ilkeleri net bir şekilde özetler.
Yasal sorumluluklar ilçe sınırını aşsa da, Küçükçekmece’yle ilgili özel uygulama örnekleri belediye hizmet alımları, altyapı projeleri ve yerel işletmelerin taşeron çalışma modellerinde belirginleşir. Her durumda ayrıntılar, ilgili sözleşme hükümleri ve yürürlükteki mevzuatla belirlenir. Bu rehber, bölgede yaşayanlar için somut, uygulanabilir bilgi sunmaya odaklanır.
Aşağıdaki somut senaryolarda hukuki destek almak, riskleri azaltır ve süreci güvence altına alır.
Bu alanda temel hak ve yükümlülükler için ulusal mevzuat uygulanır. Aşağıda Küçükçekmece dahil olmak üzere İstanbul ili üzerinde etkisi olan ve dış kaynak kullanımı ile doğrudan bağlantılı 3 yasa bulunmaktadır.
İşveren-işçi ilişkisini düzenleyen temel mevzuattır. Taşeron çalışma ve sözleşme biçimleri üzerinde doğrudan etkisi vardır. Yürürlüğe giriş yılı kamuoyuna açık olarak 2003’tür ve zaman içinde çeşitli hükümlerle uyumlaştırılmıştır. Taşeronluk ile ilgili uygulamalarda işçilik hakları ve güvenli çalışma şartları bu yasa ile güvence altına alınır.
İş yerlerinde sağlığı ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olan işverenlerin temel hükümlerini içerir. Özellikle dış kaynak kullanımı durumunda yükümlülükler; risk analizleri, eğitimi ve uygun ekipmanı kapsar. Yürürlüğe giriş yılı 2012’dir ve süreç odaklı mevzuat uygulamalarında kilit rol oynar.
Kamu kurumlarının hizmet alımı ve tedarik süreçlerini düzenler. Dış kaynak kullanımı ile gerçekleşen hizmet alımları için ihale süreci, sözleşme hazırlanması ve performans denetimini esas alır. Yürürlüğe giriş yılı 2002’dir; güncel değişiklikler kamu ihale süreçlerinde önemli yer tutar.
Bir kurumun bazı hizmetlerini kendi iç kaynakları yerine üçüncü tarafa devretmesidir. Bu işlem, sözleşme ile hizmetin kalite ve süreleri üzerinde kontrol sağlar. Amaç maliyetleri düşürmek veya yetkinliği artırmaktır.
İhtiyaç analizi, ihale veya doğrudan temin kararı, sözleşme hazırlama ve onay süreçleri ile başlar. Sözleşmede Performans kriterleri, ödeme şartları ve denetim mekanizmaları açıkça yer alır. Ayrıca KVKK uyumu için veri işleme hükümleri de eklenir.
Sözleşmede hizmet kapsamı, süre, ücretlendirme, performans ölçütleri ve denetim şartları net olmalıdır. Taşeron çalışan hakları ve iş sağlığı güvenliği hükümleri açıkça belirtilmelidir. Fesih, tazminat ve uyuşmazlık çözüm mekanizmaları da yazılmalıdır.
Bir işçinin asli görevlerinin bir başkasına devredilmesi olarak tanımlanır. Yanlış sınıflandırma, çalışan haklarının kaybına ve idari/yargı yaptırımlarına yol açabilir. Hukuki riskler çoğunlukla işçilik hakları ve vergi/prim ödemeleriyle ilgilidir.
Veri işleyen üçüncü taraflar, kişisel verilerin korunmasına ilişkin yükümlülükleri taşır. Sözleşmede KVKK’ya uygun veri işleme şartları ve güvenlik önlemleri yer almalıdır. Uygunsuzluk tarafınıza önemli cezai ve itibar kayıplarına yol açabilir.
İhale şartlarına uyum, teklif güvenliği ve sözleşme kapsamındaki performans riskleri başlıca konulardır. Ayrıca işçilik, vergi ve sosyal güvenlik yükümlülüklerinin tam olarak yerine getirilmesi gerekir. Denetimlerde hatalı uygulama ciddi sonuç doğurabilir.
Sözleşme uzatımı veya yeni ihale kararı için planlama yapılır. Performans değerlendirmesi ve maliyet analizleri uygulanır. Sözleşme feshi halinde tazminat ve geçiş süreçleri netleştirilmelidir.
Çok taraflı acil durum protokolleri oluşturulur. Hizmetin sürekliliğini sağlamaya yönelik geçici çözümler ve iletişim planları bulunur. Sözleşme, acil durumlarda uygulanacak adımları kapsamalıdır.
Ücretlendirme, hizmet kapsamı ve performans kriterlerine göre belirlenir. Genellikle sabit ücret, değişken ödeme veya bunların kombinasyonu uygulanır. Taraflar maliyeti net şekilde belgelemelidir.
İşçilik hakları, asgari ücret, haftalık çalışma süresi ve sigorta primleri gibi konular mevzuata uygun olarak karşılanır. Taşeronluk durumunda dahi çalışanlar iş güvenliğinden sorumlu işverenle ilişki kurar. Sözleşme bu konuları açıkça düzenler.
İlk olarak ihlalin kapsamı ve etkisi belirlenir. Yetkili kurumlara bildirim ve iç inceleme başlatılır. Düzeltici önlemler alınır ve gerekiyorsa sözleşme kapsamındaki yükümlülükler güncellenir.
Satın alınan hizmetin türüne bağlı olarak KDV ve diğer vergiler sözleşme koşullarında ayrıntılı olarak ele alınmalıdır. Vergi uyumu için muhasebe ve sözleşme tarafları yakın çalışmalıdır.
Dış kaynak kullanımı ile ilgili resmi ve güvenilir kaynaklar aşağıdaki gibidir. İlgili mevzuata bakarken doğrudan resmi sayfalardan teyit etmek önemlidir.
Ayrıca ilgili mevzuat ve çağdaş uygulamalar için şu resmi kaynaklar da yararlı olabilir: KVKK’nin ilgili sayfası ve kamu ihale süreçlerini yöneten resmi siteler.
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Küçükçekmece bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, Dış kaynak kullanımı dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Küçükçekmece, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen contact us, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
