Mevcut kullanıcı? Giriş yap
İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
Ataşehir'de Ücret ve Saat Hukuku, işçinin ücretini ve çalışma saatlerini düzenleyen temel kuralları kapsar. Türkiye genelinde geçerli olan ana mevzuat, 4857 sayılı İş Kanunu’dur ve bu çerçeve Ataşehir’deki işyerlerinde de aynen uygulanır.
Ataşehir’deki işletmeler için uygulanan kurallar, işyeri tipi ve sözleşme yapısına göre değişebilir. Ancak yerel farklar çok sınırlıdır; esas düzenlemeler ulusal mevzuata dayanır ve belediye hizmetlerini olumlu etkileyen uygulamalarla desteklenir.
Temel haklar arasında haftalık çalışma süresi olan 45 saat, fazla çalışma için ödenecek ücretler ve kıdem ile ihbar tazminatları sayılır. Ayrıca gece çalışması, hafta sonu ve resmi tatillerdeki özel ücretlendirme kuralları geçerlidir. Bu konular için resmi mevzuat ve güncel uygulamalar takip edilmelidir.
Ataşehir sakinleri için sık karşılaşılan sorunlar arasında ödenmeyen veya eksik hesaplanan fazla mesai ücretleri, geç ödenen maaşlar ve kıdem/ihbar tazminatlarının yanlış hesaplanması bulunur. Bu rehber, bu sorunlara pratik çözümler sunmayı amaçlar.
Ataşehir’de Ücret ve Saat konusunda hukuki yardıma ihtiyaç duyabileceğiniz somut durumlar şunlardır:
Bu tür durumlarda bir hukuk danışmanı, haklarınızı korumak için gerekli belgeleri toplama, uygun başvuru yollarını belirleme ve taraflar arası uzlaşmayı yönlendirme konusunda yol gösterir. Ataşehir’de deneyimli bir vekil, dava sürecinde süreci yönetir ve yasal haklarınızın korunmasını sağlar.
Güncel değişiklikler ve uygulama eğilimleri, özellikle 2023-2024 döneminde asgari ücret ayarlamaları, fazla mesai hesapları ve kıdem ihbar haklarına ilişkin uygulamalarda hissedilir düzeydedir. Ataşehir’deki işyerlerinde bu değişiklikler, toplu iş sözleşmesi varlığına ya da sektöre göre farklılıklar gösterebilir.
Fazla mesai, normal çalışma süresinin üzerinde yapılan çalışmalardır. Hafta içi fazla mesai için ücret, normal ücretin yüzde 50 fazlası olarak ödenir; pazar günleri ve resmi tatillerde ise yüzde 100 ek ödeme gerekir.
Brüt aylık ücretiniz üzerinden saatlik ücret bulunur: brüt aylık ücretinizi 30’a bölüp günlük çalışma saatine bölün. Overtime saat sayısı ile bu saatlik ücreti çarpın ve 1.5 katına (hafta içi) veya 2 katına (pazar-resmi tatil) çıkarın.
İşverenin haksız fesih durumunda veya sözleşme feshi halinde işçiye ödemesi gereken tazminattır. Kural olarak fesih nedeniyle işçi, ihbar süresi kadar çalışıp çalışmama hakkına sahip olur.
Kıdem tazminatı, çalışanın her tam hizmet yılı için belirli bir günlük ücret karşılığında ödenir. Formül genel olarak: (brüt aylık ücret / 30) × 20 × kıdem yılıdır; hesaplama işçinin son brüt ücreti üzerinden yapılır.
Ücretler genelde sözleşmede belirlenen ödeme gününde ödenir. Aksi halde en geç her ayın sonunda ödenmesi gerekir; bazı işyerlerinde toplu iş sözleşmeleri bu tarihi değiştirebilir.
Ücret kesintileri, yasa ile açıkça izin verilen durumlarda yapılabilir. Örneğin hatalı çalışılan süreler, şirkete olan zararlar veya yasal cezalar gibi hallerde kesinti yapılabilir. Ancak kesintiler yazılı olarak düzenlenmelidir.
İşten çıkarılmada ihbar süresi, kıdem tazminatı ve olası ihbar tazminatı gibi haklar doğabilir. Fesih haksız bulunursa tazminat talepleri gündeme gelebilir.
İşyeriyle ilgili bir sorun için İŞKUR, Resmi Gazete ve Mevzuat Bilgi Sistemi gibi resmi kaynaklar ve yerel hukuk danışmanları yol gösterici olabilir. Ayrıca Ataşehir’deki baro ve yerel adliye hizmetlerinden faydalanılabilir.
Ücretler, davanın zorluğuna ve avukatın deneyimine göre değişir. İlk görüşmeler genelde ücretsiz veya düşük ücretli olabilir; uzun süreçlerde saatlik ücret veya sabit ücretli danışmanlık seçenekleri sunulur.
Fazla mesai alacağınızın hesaplanması veya ödemelerin gecikmesi gibi durumlarda, sözleşmenin feshi veya iş akdiyle ilgili hak kayıplarını önlemek için en kısa sürede başvurmak faydalıdır.
İşe iade veya başka yaptırımlar için savunmanızı hazırlamak, tespit edilen hataları belgelemek ve yasal süreçleri takip etmek gerekir. Bir avukatın rehberliği, sürecin hızlı ve doğru ilerlemesini sağlar.
Ücret bordroları, maas ödeme dekontları, çalışma saatlerini gösteren kayıtlar ve sözleşmeler gibi belgeler tanık gösterilebilir. Doğru belgeler hak taleplerinin güçlenmesini sağlar.
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Ataşehir bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, Ücret ve Saat dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Ataşehir, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen contact us, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
