Mevcut kullanıcı? Giriş yap
İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
Kartal, İstanbul’un Anadolu Yakası’nda yer alan ve yoğun sanayi ile hizmet sektörlerinin bir arada bulunduğu bir ilçedir. İş kazaları ve meslek hastalıkları konusu, Kartal’da sıkça gündeme gelen ve SGK kapsamında çözümler üretilen bir alandır. Bölgesel olarak iş güvenliği uygulamaları ve tazminat talepleri açısından İstanbul genelindeki uygulamalara paralel şekilde hareket edilir; ancak Kartal özelinde sık karşılaşılan sektörler inşaat, lojistik ve metal işleri gibi riskli alanlardır.
Bu rehber, Kartal sakinlerine iş kazası durumunda hangi yollara başvurulması gerektiğini, hangi mevzuatın uygulanabileceğini ve nerelerde hukuki destek almanın faydalı olacağını özetler. Hukuk danışmanı ya da avukat, yerel uygulamanın hızını ve sonucu etkileyen ayrıntıları doğru şekilde yönetmede kilit rol oynar.
Not: Bu bilgiler genel bilgilendirme amacı taşır. Somut hukuki adımlar için Kartal’da deneyimli bir avukata başvurulması önerilir. Kaynaklar için bölüm sonunda resmi kaynaklara bakabilirsiniz.
Kartal’da iş kazası yaşayan kişiler için avukata ihtiyaç duyulabilecek somut senaryolar şu şekildedir:
Bir avukat, hangi taleplerin geçerli olduğunu belirlemede, delilleri toplamada ve taraflar arasındaki uzlaşma veya dava sürecinde strateji geliştirmede kilit rol oynar. Bu, özellikle Kartal gibi yoğun nüfusa ve çok çeşitli sektöre sahip bölgelerde çok daha belirgindir.
İş kazası süreçlerinde güvenilir bir hukuk danışmanı ile ilerlemek, hak kayıplarını azaltır ve sürecin daha öngörülebilir ilerlemesini sağlar. Kaynaklar ve yetkili merciler hakkında bilgi almak için bölüm 5’e bakabilirsiniz.
Kartal özelinde iş kazası ve meslek hastalığı konuları, Türkiye genelinde uygulanan ana mevzuata bağlıdır. Aşağıda iki temel yasa ile ilgili kısa özetler ve Kartal’daki uygulama ipuçları yer alır.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu - Bu kanun, iş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili sigorta ödemelerini ve tazminat haklarını düzenler. Yürürlüğe giriş tarihi genelde 1 Ocak 2007 olarak kabul edilir. Kartal’daki uygulamalarda, iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri SGK üzerinden yürütülür ve tazminat/eşdeğer ödemeler bu kapsamda hesaplanır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - 1 Ocak 2013 tarihinde yürürlüğe giren bu yasa, iş yerlerinde güvenlik ve sağlık önlemlerinin alınması yükümlülüğünü işverenlere getirir. Kartal’daki riskli sektörlerde (ör. inşaat, lojistik, metal) OSH mevzuatına uyum sağlanması, denetimler ve cezai yaptırımlar açısından belirleyicidir.
İlişkili uygulama ipuçları - Kartal’da iş kazası halinde kaza anında güvenlik protokollerinin uygulanması, kazanın hemen raporlanması ve doktor tarafından raporlanması kritik adımlardır. İşverenler, kazayı en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür; bu bildirim süreci, sonraki tazminat talepleri için referans alınır. Ayrıntılar için resmi mevzuat ve SGK yazıları incelenmelidir.
Bu konularla ilgili en güncel mevzuata ve değişikliklere ulaşmak için aşağıdaki resmi kaynaklara başvurabilirsiniz:
Kaynaklar: - Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) - İş kazası ve meslek hastalığına ilişkin bilgiler - Resmi Gazete - Mevzuatın resmi yayımlandığı kaynaktır - Turkiye.gov.tr - E-Devlet üzerinden iş kazasıyla ilgili hizmetler ve başvurular
İş kazası, çalışanın iş yerinde veya işini yaparken meydana gelen yaralanma ya da sağlık bozukluğunu ifade eder. Bu tür olaylar, SGK kapsamında tazminat ve tedavi giderlerini kapsayabilir. Kusurluluk aranmaksızın meydana gelen kazalar için koruma sağlanır.
Kazadan sonra derhal işvereninizi bilgilendirin ve mümkünse tutanak veya kaza raporu alın. Ardından doktora başvurarak tedavi ve raporlarınızı düzenleyin. Avukatınızla iletişime geçerek başvuru süreçlerini birlikte planlayın.
Tazminat türleri geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, maluliyet ödeneği ve tedavi giderlerini kapsar. Tutar, kişinin çalıştığı süre, kazancını ve sigorta prim gün sayısını etkileyen faktörlere bağlı olarak değişir. Detaylar için SGK ve mahkeme kararlarına bakılır.
İş kazası bildirimi işveren tarafından SGK’ya genelde 3 iş günü içinde yapılır. Ardından sigorta ve tazminat talepleri için gerekli belgeler toplanır. Her durumun zaman çizelgesi farklı olabilir; avukatınız bu süreci netleştirir.
Başvurular öncelikle SGK’ya bildirilir; ayrıca mahkeme ya da arabuluculuk gibi mekanizmalarla hüküm veya uzlaşma yolunda adımlar atılabilir. Hastane ve doktor raporları da resmi süreçlerde delil olarak kullanılır.
İş kazası ve tazminat taleplerinde yetkili mahkeme, olayın kapsamına göre değişir. Genelde İş Mahkemesi veya Asliye Hukuk Mahkemesi yetkisinde davalar görülebilir. Bölgesel olarak İstanbul Anadolu Yakası yargı çevresindeki kartal adliyesi belirtilir.
Kaza raporu veya tutanak, hastane ve doktor raporları, tedavi faturaları, iş göremezlik raporları, SGK hizmet dökümü ve iş sözleşmesi gibi belgeler istenir. Deliller, tazminat taleplerinin dayanağını güçlendirir.
Teorik olarak başvuru yapılabilir; ancak iş kazası süreçleri teknik mevzuatı içerir. Avukat ile çalışmak, hak kayıplarını azaltır ve doğru belgelerin sunulmasını sağlar. Özellikle Kartal’da yerel uygulamaları bilen bir avukat daha hızlı yol gösterir.
İş kazası, iş sırasında ani bir olay sonucunda oluşan yaralanma veya hastalıkken, meslek hastalığı zaman içinde tekrarlayan maruziyet sonucunda ortaya çıkar. Her iki durumda da tazminat ve tedavi hakları uygulanabilir. Hukuki süreçler farklı detaylar içerebilir.
Sigorta şirketi, hastane giderleri ve tazminat ödemeleri konusunda uzlaşma veya reddedebilir. Avukat eşliğinde dosya ve delil sunumu ile itirazlar yapılabilir. Mahkeme süreciyle haklarınız daha güçlü korunabilir.
6331 sayılı OSH Kanunu ve 5510 sayılı Kanun kapsamındaki uygulamaların denetimi ve cezai yaptırımlarında artışlar olabiliyor. Özellikle inşaat ve lojistik gibi riskli sektörlerde iş güvenliği uygulamaları yakından izleniyor. Güncel mevzuat ve uygulama değişikliklerini resmi kaynaklardan takip etmek önemlidir.
Dava süresi, delillerin toplanması, tarafların beyanları ve mahkemenin iş yüküne bağlı olarak değişir. Genelde dosya ve bilirkişi süreçleri aylar veya bazen yıllar sürebilir. Avukatınız, süreci Kartal’daki yerel mahkeme takvimine göre planlar.
Avukatlık ücretleri taraflar arasında yapılan sözleşme ile belirlenir ve dava değeri, süreç yoğunluğu gibi faktörlere bağlı olarak değişir. Bazı durumlarda avukatlık ücreti karşı tarafa yüklenebilir; çoğu durumda dava sonunda ödenir. Ayrıntılar için görüşme sırasında netleştirilir.
İş kazası ani bir olay sonucunda oluşurken meslek hastalığı uzun süreli maruziyetin sonucudur. Haklar ve tazminat türleri benzer olsa da uygulanacak raporlar ve istenen deliller değişebilir. Avukatınız, hangi talebin daha uygun olduğunu tespit eder.
Kartal özelinde iş kazası ve meslek hastalığına ilişkin resmi bilgiler için şu kaynaklardan yararlanabilirsiniz:
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Kartal bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, İş Kazası dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Kartal, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen contact us, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
