لديك حساب؟ تسجيل الدخول
شاركنا احتياجاتك، وسنتواصل معك من خلال مكاتب المحاماة.
مجاني - يستغرق دقيقتين
في قطر، ترتبط علاقة العمل بعقد عمل يخضع لقانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 وتعديلاته، إضافة إلى لوائح وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية. ينظم القانون حقوق العاملين، واجبات أصحاب العمل، إجراءات الإشعار والفصل، والأجر والإجازات ونهاية الخدمة. في الدوحة، غالباً ما تُرفع النزاعات العمالية أمام لجان ودوائر العمل ثم أمام المحاكم المختصة بالنزاعات العمالية.
تشير الإحصاءات الدولية إلى أن الإصلاحات الأخيرة هدفت إلى تعزيز حماية العمال الوافدين وتبسيط إجراءات التسوية العمالية. وجود مستشار قانوني يساعد في مراجعة بنود العقد، وفهم حقوقك والتفاوض على شروط التوظيف أو إنهاء الخدمة. تعد الاستشارة المبكرة مهمة خصوصاً في حالات الدخول أو فسخ عقد العمل أو الانتقال بين أصحاب العمل.
إصلاحات العمل في قطر خلال السنوات الأخيرة هدفت إلى تعزيز حقوق العمال الوافدين وتسهيل إجراءات التظلمات والتسوية. ILO - Qatar labour law reforms
فصل تعسفي أو غير مشروع من وظيفتك في الدوحة قد يتطلب تحليلاً دقيقاً لبنود العقد والاستعانة بجهة مختصة لضمان الحقوق والتعويض المناسب. محامٍ يساعدك في تقييم ما إذا كان الإنهاء يلتزم بالقانون والإجراءات المنصوص عليها ومراجعة أي إنذار أو دفعات مستحقة.
وجود تأخر أو رفض فى دفع الأجور أو بدلات الإجازة المستحقة يحتاج إلى تمكينك من المطالبة بحقوقك القانونية بشكل صحيح وبوجود دليل مكتوب يثبت المطالبة. المحامي يسهل جمع المستندات والمعاملات اللازمة وتقديمها للجهات المختصة.
عند الرغبة في نقل كفالتك أو تغيير صاحب العمل، قد تتطلب الإجراءات القانونية والوثائق التنظيمية الصحيحة لضمان انتقال آمن وقانوني بدون خسارة مطلوبة. المستشار القانوني يساعدك أيضاً في فهم شروط العقد الخاصة بالنقل والتعويضات المحتملة.
إذا واجهت مزاعم تمييز، تحرش، أو بيئة عمل غير آمنة، فإن وجود محامٍ يساعد في تقديم شكوى رسمية بسرعة وتوثيق الأدلة المطلوبة. كما يساعدك المحامي في متابعة قضايا التسوية أمام اللجان العمالية والمحاكم وفقاً للإجراءات المحددة.
أخيراً، في حال وجود خلاف حول نهاية الخدمة أو حسابات الرواتب والتعويضات، يمكن للمحامي تقديم المشورة بشأن المستحقات القانونية والتفاوض أو تمثيلك في جلسات التسوية أو المحكمة إذا لزم الأمر.
قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 وتعديلاته هو الإطار القانوني الأساسي لعلاقات العمل في قطر. يحدد أنواع عقد العمل، وفترات الإشعار، وحقوق العمال، وإجراءات الفصل، وآليات تسوية النزاعات العمالية. المصدر: منظمة العمل الدولية
القانون رقم 18 لسنة 2020 بتعديل بعض أحكام قانون العمل جاء ليعزّز حماية العمال ويعيد تشكيل بعض آليات النقل والتحويل والتسوية. يُطبق على عقود العمل الجديدة وفق ما حدده القانون وعلى الإجراءات المرتبطة بتسوية المنازعات العمالية. المصدر: ILO
كما توجد لوائح تنظيمية صدرت عن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية (MADLSA) تضبط إجراءات النقل بين أصحاب العمل، وتحديد آليات استلام الشكاوى وتقييمها، وتنسيق مسارات التسوية العمالية المحلية. راجع المصادر الرسمية المحلية للتحقق من أحدث التغييرات وتطبيقها. المصدر: ILO
تحدد مدة الإشعار بحسب نوع العقد وبنود العقد ذاته أو القوانين العامة المعمول بها. عادةً ما يُشار إلى هذه المدة في عقد العمل أو في القوانين العمالية المعمول بها. تحقق من عقدك وتحدث مع محامٍ إن لم تكن المدة واضحة.
يمكنك تقديم شكوى عمالية عبر القنوات المعتمدة لدى وزارة العمل أو الجهات المختصة بالنزاعات العمالية. ستتطلب المستندات الداعمة مثل عقد العمل، كشوف الرواتب، وأي إشعارات إيذان بالنزاع. ينصح بتوكيل محامٍ لتنسيق الإجراءات ومتابعة الاستئناف إن لزم الأمر.
يُسمح عادةً بنقل الكفالة أو الانتقال إلى صاحب عمل آخر وفق شروط محددة في القانون وتحت إشراف الجهة المختصة. عادةً ما يلزم وجود إشعار ودفع المستحقات المتراكمة، وتتوفر إجراءات رسمية لضمان حماية الطرفين.
يمكن العثور على محامٍ عامل في مجال العمل عبر نقابات المحامين المحلية، شبكات المحاماة المعتمدة، أو الإرشادات الرسمية للجهات الحكومية. يفضل اختيار محامٍ لديه خبرة في قضايا التوظيف والفصل في قطر وعلى دراية بالإجراءات العمالية المحلية.
تختلف الرسوم وفقاً لخبرة المحامي ونوع القضية ومدتها. غالباً ما تقدم مكاتب المحاماة استشارة أولى مجانية أو برسوم منخفضة، ثم تتحول الرسوم إلى أتعاب وفقاً لحجم القضية وخطة التمثيل.
نعم، وجود محامٍ يساعدك في تقييم التبعات القانونية، وضمان حقوقك في نهاية الخدمة والتعويضات المحتملة. سيقوم المحامي أيضاً بإرشادك حول خيارات التظلم والإجراءات القانونية المتاحة.
العقد الدائم عادة ما يكون غير محدد التاريخ بنهاية، بينما العقد المؤقت محدد المدة أو لمشروع معين. القوانين تحميك في كل الحالات، لكنها قد تفرض إجراءات إشعار وحقوق مختلفة حسب نوع العقد. تحقق من البنود التفصيلية في عقدك.
النقل الوظيفي يعني انتقالك إلى وظيفة جديدة لدى جهة عمل أخرى مع استمرار علاقة التوظيف. فسخ العقد يعني إنهاء العلاقة من طرف واحد أو الطرفين وفقاً للشروط القانونية وبإشعار محدد. كلا المسارين يخضعان لإجراءات وتسويات خاصة يجب اتباعها وفق القانون.
نعم، يمكنك تقديم استئناف أو طلب مراجعة أمام الجهة المختصة خلال فترة زمنية محددة من تاريخ صدور القرار. الاستشارة القانونية تساعدك في تجهيز الحجج والمستندات اللازمة.
يعتمد الزمن على تعقيد القضية وعدد الأطراف المعنية والجهات القضائية. عادةً ما تستغرق مداولات المحاكم سنوات في بعض القضايا، لكن التخطيط الجيد وتقديم المستندات كاملة يسرّع الإجراء.
جهّز عقد العمل، كشوف الرواتب، إشعارات الفصل، رسائل إنذار، أي رسائل بريد إلكتروني رسمية، وسجلات الإجازات. وجود نسخ أصلية ونسخ إلكترونية يسهل التقديم ويقلل من فرص فقدان الأدلة.
تساعدك Lawzana في العثور على أفضل المحامين ومكاتب المحاماة في الدوحة من خلال قائمتنا المختارة والمُراجعة للمحترفين القانونيين المؤهلين. توفر منصتنا تصنيفات وملفات تفصيلية للمحامين ومكاتب المحاماة، تمكنك من المقارنة بناءً على مجالات الممارسة بما في ذلك التوظيف والفصل والخبرة وآراء العملاء.
يتضمن كل ملف شخصي وصفاً لمجالات ممارسة المكتب، وتقييمات العملاء، وأعضاء الفريق والشركاء، وسنة التأسيس، واللغات المستخدمة، ومواقع المكاتب، ومعلومات الاتصال، والتواجد على وسائل التواصل الاجتماعي، والمقالات أو الموارد المنشورة. معظم المكاتب على منصتنا تتحدث الإنجليزية وذات خبرة في الشؤون القانونية المحلية والدولية.
احصل على عروض أسعار من مكاتب المحاماة المتميزة في الدوحة, قطر - بسرعة وأمان وبدون متاعب.
إخلاء المسؤولية:
المعلومات المقدمة في هذه الصفحة هي لأغراض إعلامية عامة فقط ولا تشكل استشارة قانونية. على الرغم من سعينا لضمان دقة المحتوى وملاءمته، فإن المعلومات القانونية قد تتغير بمرور الوقت، وقد تختلف تفسيرات القانون. يجب عليك دائماً استشارة محترف قانوني مؤهل للحصول على نصيحة خاصة بوضعك.
نخلي مسؤوليتنا عن أي إجراءات تم اتخاذها أو لم يتم اتخاذها بناءً على محتوى هذه الصفحة. إذا كنت تعتقد أن أي معلومات غير صحيحة أو قديمة، يرجى contact us، وسنراجع ونحدث حسب الاقتضاء.
