الانتقال من موظف تم توظيفه مباشرة إلى موظف قائم على المقاول

إذا تم توظيفك كـ موظف مباشر ثم نُقِلت لاحقًا إلى ترتيب متعاقد بتخفيض الراتب والامتيازات دون موافقتك، فقد يكون هذا انتهاكًا لـ قانون العمل الإماراتي. عمومًا لا يحق لصاحب العمل تغيير شروط عملك (الراتب، كيان صاحب العمل، الامتيازات، نوع العقد) دون موافقتك الخطية وعقد عمل جديد معتمد من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).

ينبغي عليك:

• التحقق مما إذا كان قد صدر عقد عمل جديد باسم شركة مختلفة


• مراجعة ما إذا كنت قد وقعت أي تعديل على العقد


• تقديم شكوى عمالية لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) إذا تم التغيير دون موافقة


• يجوز لك المطالبة بـ فارق الراتب والامتيازات والتعويض عن خرق العقد

لا تستقِل قبل الحصول على استشارة قانونية، إذ قد يؤثر ذلك على حقوقك ومكافأة نهاية الخدمة.

تواصل معنا للحصول على استشارة مجانية لمدة 15 دقيقة (تطبق الشروط والأحكام).