لديك حساب؟ تسجيل الدخول
شاركنا احتياجاتك، وسنتواصل معك من خلال مكاتب المحاماة.
مجاني - يستغرق دقيقتين
أو حدد بحثك باختيار مدينة:
في الأردن، إصابة العمل تخضع لدوائـر ثلاث رئيسـية هي تنظيم العمل، الضمان الاجتماعي، وإجراءات السلامة المهنية. يضمن القانون للمصاب تعويضاً طبياً ومالياً وفقاً لحالة الإصابة ونطاق التغطية التأمينية. عادة ما تكون الإعانات من المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي للمصابين نتيجة إصابة أثناء العمل أو أثناء تأدية الواجب الوظيفي.
يجب الإبلاغ عن الحادث بسرعة إلى جهة العمل وتوثيق الإصابه بتقرير طبي وخطي من الجهة المختصة. تتنوع أشكال التعويض بين علاج طبي، دعم مالي مؤقت، وإعانة دائمة في حالات العجز، إضافة إلى تعويضات عائلية في حالات الوفاة. تحكم هذه الإجراءات قواعد قضائية وإدارية تحددها مؤسـسة الضمان الاجتماعي ووزارة العمل والهيئات القضائية المختصة.
المصادر الحكومية توضح أن الحقوق مرتبطة بنظام الضمان الاجتماعي والتشريعات العمالية، وتختلف إجراءات المطالبة وفقاً لنوع الإصابة ومدى تغطيتها. ينصح دائماً بالتحقق من التحديثات القانونية عبر المصادر الرسمية لضمان تطبيق أحدث القواعد والآليات.
المصدر: المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي - إصابة عمل وحقوق المصاب، https://ssc.gov.jo
المصدر: وزارة العمل الأردنية - إجراءات السلامة وحقوق العمال، https://www.mol.gov.jo
مواجهة إصابة عمل قد تثير قضايا معقدة تتعلق بالتعويضات والإجراءات الإدارية والقانونية. وجود محامٍ يساعدك في ترتيب المستندات، وتحديد حقوقك، والدفاع عن مطالبك أمام الجهات المختصة. فيما يلي سيناريوهات ملموسة في المملكة الأردنية الهاشمية.
قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 هو الإطار القانوني لتنظيم شروط العمل وحقوق العمال، بما في ذلك إجراءات السلامة والتعويضات في حالات الإصابة أثناء العمل. يشتمل على آليات حماية العامل وتحديد الواجبات على صاحب العمل. كما يخضع للمراجعات من حين لآخر لتحديثه بما يتواكب مع متطلبات بيئة العمل.
قانون الضمان الاجتماعي رقم 1 لسنة 2014 يوفّر الإطار العام لتوفير التعويضات الصحية والمالية للمؤمن عليهم، بما فيها إصابات العمل وتوفير الرعاية الطبية والتعويضات العاجلة والتقاعد في حالات العجز. يتطلب التسجيل والاشتراك في الضمان الاجتماعي من جهة العمل والموظف، وتحديد الفئات المستفيدة وآليات الدفع.
التعليمات واللوائح الخاصة بإصابة العمل لدى الضمان الاجتماعي تحدد إجراءات المطالبة وفتح الملفات والتوثيق الطبي وطريقة احتساب التعويضات. تختلف الإجراءات وفقاً لحالة الإصابة ونوعها، وتوضح آليات الاستئناف ومواعيد التواصل مع الجهة المختصة. راجع المصادر الرسمية للحصول على أحدث التفاصيل والإجراءات التنفيذية وتغيراتها.
المصدر: الضمان الاجتماعي الأردني - نصوص القانون والتحديثات، https://ssc.gov.jo
المصدر: وزارة العمل الأردنية - النصوص التشريعية والمبادئ الأساسية، https://www.mol.gov.jo
ملاحظات حول الولاية القضائية: في الأردن، تصدر القرارات في نزاعات إصابة العمل عن جهات قضائية إدارية أو محاكم بحسب نوع الدعوى، وتخضع لآليات الاستئناف المنصوص عليها في قوانين العمل والضمان. يختلف اختيار المحكمة المختصة بإصابة العمل باختلاف تفاصيل القضية ومرجعها القانوني، لذلك من المفيد استشارة محامٍ لتحديد الولاية القضائية الصحيحة في حالتك.
إصابة العمل هي أي إصابة أو مرض ينشأ نتيجة أداء وظيفتك أو وجودك في مكان العمل أثناء ساعات العمل. تشمل الإصابات الجسدية، الأمراض المهنية، والإعاقات المؤقتة أو الدائمة المرتبطة بالعمل. علامات الإصابة يجب توثيقها بتقرير طبي وبإبلاغ جهة العمل.
أولاً، اطلب الرعاية الطبية وتوثيق الإصابة. ثم أبلغ صاحب العمل فوراً، واحصل على تقرير طبي يبين علاقة الإصابة بالعمل. أخيراً قدم المطالبة إلى الضمان الاجتماعي مع المستندات المطلوبة وتابعها مع محامٍ متخصص إن لزم الأمر.
عادةً يجب تقديم المطالبة خلال فترة مناسبة وفقاً لإجراءات الضمان، مع توثيق كامل للاصابة والتكاليف. الأداء يعتمد على نوع الإصابة وحالة المريض والتقارير الطبية. يُفضّل عدم تأخير تقديم المستندات لتفادي أي تأخير في التعويض.
يمكن تقديمها لدى فرع الضمان الاجتماعي الأقرب إليك أو إلكترونياً إذا كانت الخدمة متاحة. يجب أن تتضمن المستندات تقريراً طبياً موثّقاً، إثبات عملك، وقائمة الرواتب. تابع مع محامٍ لضمان استكمال الطلب بشكل صحيح.
قد يكون الرفض بسبب نقص المستندات، عدم ربط الإصابة بالعمل، أو تفسير غير صحيح لقوانين الإصابات. وجود تقرير طبي واضح وعلاقة سببية مثبتة يساعد في إعادة فتح الملف. الاستئناف خيار قانوني متاح وفقاً للإجراءات المقررة.
ليس مطلوباً دائماً، لكن وجود محامٍ يساهم في تجهيز المستندات والتواصل مع الضمان ومتابعة الإجراءات القضائية إن وُجد نزاع. محامٍ متخصص في إصابة العمل يفهم آليات التقييم ونطاق التعويض والعقود المهنية.
المراحل الإدارية قد تستغرق أسابيع إلى عدة أشهر حسب مدى تعقيد الحالة والوثائق المقدمة. في حالات النزاع، قد تمتد الإجراءات إلى جلسات قضائية تمتد لبضعة أشهر إضافية. يختلف التوقيت بحسب سرعة الجهات المعنية وتحديد المحكمة المختصة.
تعويض إصابة العمل يُمنح وفقاً لإصابة مرتبطة بالعمل وبناءاً على اشتراكك في الضمان الاجتماعي. التعويض العادي قد يعتمد على خدمات التأمين الصحي أو التطبيب الخاص دون وجود علاقة مباشرة بالعمل. يحدد الضمان مقدار التعويض وفقاً لحالة الإصابة ومستوى العجز.
نعم، يتيح القانون طرق استئناف أمام الجهات المختصة. يجب الالتزام بمواعيد الاستئناف وتقديم حجج قانونية ودعمها باستمارات و تقارير محدثة. الاستعانة بمحامٍ يسهّل عملية الاستئناف ويعزز فرص النجاح.
تقرير طبي مفصل يبيّن سبب الإصابة وعلاقتها بالعمل، إشعار الإصابة من جهة العمل، كشوف الرواتب، سجل الإجازات المرضية، وأي فواتير أو تقارير طبية خاصة بالعلاج. وثائق الملكية وتحديد الهوية قد تكون مطلوبة أيضاً.
الضمان الاجتماعي يغطي معظم العاملين بمن فيهم القطاعين، مع اختلافات دقيقة في نوع الإعانات وحجمها بناءاً على طبيعة العقد والتأمين. قد تكون هناك تفاوتات في الإجراءات ونطاق التغطية بحسب نوع الوظيفة ومصدر الدخل.
الإصابة قد تؤثر على القدرة على العمل ومدة استخدامها للإجازة المرضية. التعويضات الشهرية تعتمد على مدى العجز ونسبة الإعاقة وتقييم الضمان. قد تستمر الإعانات حتى تتحسن الحالة أو حتى بلوغ سن التقاعد.
تساعدك Lawzana في العثور على أفضل المحامين ومكاتب المحاماة في المملكة الأردنية الهاشمية من خلال قائمتنا المختارة والمُراجعة للمحترفين القانونيين المؤهلين. توفر منصتنا تصنيفات وملفات تفصيلية للمحامين ومكاتب المحاماة، تمكنك من المقارنة بناءً على مجالات الممارسة بما في ذلك إصابة عمل والخبرة وآراء العملاء.
يتضمن كل ملف شخصي وصفاً لمجالات ممارسة المكتب، وتقييمات العملاء، وأعضاء الفريق والشركاء، وسنة التأسيس، واللغات المستخدمة، ومواقع المكاتب، ومعلومات الاتصال، والتواجد على وسائل التواصل الاجتماعي، والمقالات أو الموارد المنشورة. معظم المكاتب على منصتنا تتحدث الإنجليزية وذات خبرة في الشؤون القانونية المحلية والدولية.
احصل على عروض أسعار من مكاتب المحاماة المتميزة في المملكة الأردنية الهاشمية - بسرعة وأمان وبدون متاعب.
إخلاء المسؤولية:
المعلومات المقدمة في هذه الصفحة هي لأغراض إعلامية عامة فقط ولا تشكل استشارة قانونية. على الرغم من سعينا لضمان دقة المحتوى وملاءمته، فإن المعلومات القانونية قد تتغير بمرور الوقت، وقد تختلف تفسيرات القانون. يجب عليك دائماً استشارة محترف قانوني مؤهل للحصول على نصيحة خاصة بوضعك.
نخلي مسؤوليتنا عن أي إجراءات تم اتخاذها أو لم يتم اتخاذها بناءً على محتوى هذه الصفحة. إذا كنت تعتقد أن أي معلومات غير صحيحة أو قديمة، يرجى contact us، وسنراجع ونحدث حسب الاقتضاء.
حدد بحثك باختيار مدينة.
