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In Sitten, wie im übrigen der Schweiz, basiert das Unternehmens-Recht auf dem bundesweiten Obligationenrecht (OR) und dem Zivilgesetzbuch (ZGB). Diese Grundlagen regeln Gesellschaftsformen, Haftung, Kapital und Geschäftsführung. Zusätzlich spielt das Handelsregister eine zentrale Rolle, denn Rechtsgeschäfte treten erst mit der Eintragung in das Handelsregister in Kraft.
Das Kantonswesen sorgt für die Umsetzung auf lokaler Ebene. Das Handelsregisteramt des Kantons Wallis (Valais) führt das Handelsregister in Sitten und übernimmt Aufgaben rund um Firmeneinträge, Änderungen und Löschungen. Praxisrelevante Fristen und Formvoraussetzungen variieren je nach Gesellschaftsform und Transaktion.
„Rechtssicherheit entsteht durch klare Regeln, transparente Pflichten und verlässliche Registerführung.“
„Unternehmen brauchen regelmässige Überprüfungen von Verträgen, Mitarbeitenden und Datenschutz, um Rechtsrisiken zu vermeiden.“
Sie benötigen rechtliche Unterstützung, wenn Sie eine Firma in Sitten gründen oder umstrukturieren möchten. Ein Rechtsberater klärt Haftungsfragen, Kapitalanforderungen und Governance-Strukturen schon vor der Gründung eindeutig. Damit sparen Sie später Kosten durch Rechtsstreitigkeiten und formelle Fehler.
Gerichtlicher Rechtsweg und Gerichtsstände folgen dem Kantonsrecht des Wallis. Für zivilrechtliche und handelsrechtliche Streitigkeiten sind das Kantonsgericht bzw. das Handels- bzw. Zivilgericht des Wallis zuständig. Klagen gegen Unternehmen richten sich in der Regel nach dem Sitz des Unternehmens und dem jeweiligen Gegenstand der Streitigkeit.
„Eine klare Rechtsstruktur erleichtert Investitionen und Geschäftstätigkeiten in der Schweiz.“
„Transparente Firmenführung und ordnungsgemäße Registrierung sind zentrale Anforderungen im Schweizer Wirtschaftsraum.“
Eine Aktiengesellschaft (AG) ist eine Kapitalgesellschaft mit Aktien und einer aktienbasierten Eigentümerstruktur. Die Haftung ist auf das Gesellschaftskapital beschränkt. Eine GmbH ist ebenfalls eine Kapitalgesellschaft, jedoch haftet das Kapital der Gesellschafter in der Regel beschränkt, und das Organmodell ist gewöhnlich schlanker.
Sie benötigen eine Gründungsurkunde, Statuten, ein Mindestkapital von 100 000 CHF (davon 50 000 CHF einbezahlt) und einen firmenrechtlich befugten Notar. Anschliessend erfolgt die Eintragung ins Handelsregister des Kantons Wallis. Nach der Eintragung besitzt die AG Rechtskraft.
Für eine AG beträgt das minimale Stammkapital 100 000 CHF, wovon mindestens 50 000 CHF einbezahlt sein müssen. Für eine GmbH beträgt das minimale Kapital 20 000 CHF, vollständig bar einbezahlt. Die Beträge dienen der Haftungsbegrenzung und Kapitalnachweis.
Zu den typischen Kosten gehören Notar- und Gründungsgebühren sowie Handelsregistergebühren. Rechnen Sie grob mit ca. 1 000 bis 3 000 CHF für Notar- und Dokumentenaufwendungen und 100 bis 500 CHF für Eintragungsgebühren. Zusätzlich können Anwaltskosten anfallen.
Der Prozess dauert in der Praxis meist 2 bis 6 Wochen, je nach Vollständigkeit der Unterlagen und Bearbeitungszeit des Handelsregisters. Beschleunigungen sind möglich, wenn die Unterlagen vollständig vorbereitet sind. Verzögerungen entstehen oft durch mangelnde Dokumentation oder Klärung von Anteilen.
Für einfache Standardverträge ist kein Anwalt zwingend erforderlich, doch eine rechtliche Prüfung minimiert Risiken erheblich. Ein Rechtsberater gibt Hinweise zu Formulierungen, gesetzeskonformen Klauseln und potenziellen Haftungsszenarien. Besonders bei komplexen Liefer- oder Vertriebsverträgen empfiehlt sich eine Begleitung.
IP-Rechte schützen Marken, Patente, Designs und Urheberrechte. Die Nutzung von IP-Rechten erhöht den Wert Ihres Unternehmens und schützt Sie vor unbefugter Nutzung. Eine frühzeitige Anmeldung bei der entsprechenden Stelle ist ratsam.
Unternehmen müssen Datenschutzgrundsätze beachten, personenbezogene Daten rechtmässig verarbeiten und Sicherheitsmassnahmen treffen. Seit der DSG-Revision 2023 gelten verschärfte Pflichten; kleinere Unternehmen sollten Datenverarbeitung registrieren und Melde- bzw Dokumentationspflichten beachten. Eine Datenschutzfolgeabschätzung kann sinnvoll sein.
Arbeitsverträge unterliegen dem schweizerischen Arbeitsrecht und dem Obligationenrecht. Achten Sie auf klare Regelungen zu Kündigungsfristen, Probezeit, Lohnzahlungen und Arbeitszeiten. Schriftform ist nicht immer zwingend, aber empfohlen, um Rechtsklarheit zu schaffen.
Wichtige Änderungen wie Geschäftsführerwechsel, Sitzverlegung oder Kapitalveränderungen müssen dem Handelsregister gemeldet werden. In der Regel reichen notariell beglaubigte Unterlagen, Gesellschaftsstatuten und Erklärungen der Organe. Die Eintragung erfolgt nach Prüfung durch das Registeramt.
Eine provisorische Änderung ermöglicht temporäre Regelungen, während die endgültige Änderung die verlässliche, rechtskräftige Fassung darstellt. Provisorische Änderungen müssen in der Regel durch spätere endgültige Einträge bestätigt werden. Beide Änderungen erfahren Registierungspflichten.
Zusätzlich informieren Sie bei Bedarf nationale oder kantonale Kammern, Verbände und Anwaltskammern über lokale Anforderungen. Internationale Organisationen liefern zudem Einblicke in Best Practices, die Sie bei grenzüberschreitenden Aktivitäten berücksichtigen können.
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