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In Binningen gelten die schweizerischen Arbeitsrechte, die Bundessache sind. Das Arbeitsrecht regelt Pflichten und Rechte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, einschließlich Arbeitszeit, Lohn, Gesundheitsschutz und Kündigungsschutz. Da Binningen nahe Basel liegt, greifen oft auch kantonale Vorschriften und lokale Gerichte zu, wenn es zu Streitigkeiten kommt.
„Everyone has the right to work, to free choice of employment, to just and favourable conditions of work.“
„Universal and lasting peace can be established only if it is based on social justice.“
„Policies that promote inclusive labor markets help boost productivity and well-being.“
Arbeitsgesetz ArG - Bundesgesetz, das Gesundheitsschutz, Arbeitszeiten, Jugendarbeit und Nachtarbeit regelt. Es bildet die Grundlage für Arbeitsverträge in allen Kantonen, also auch in Binningen. Änderungen erfolgen vor allem über Verordnungen und Teilrevisionen.
Obligationenrecht OR - Arbeitsverträge - Der Arbeitsvertragsbereich ist im OR geregelt. Er deckt Pflichten der Parteien, Lohnzahlung, Kündigung und Probezugänge ab. Die relevanten Artikel betreffen Pflichten, Lohn, Urlaub und Beendigungen des Arbeitsverhältnisses.
Gleichstellungsgesetz GIG - Ziel ist die Gleichbehandlung von Männern und Frauen im Arbeitsverhältnis. Es verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz und regelt Benachteiligungen aufgrund Geschlechts. Inkrafttreten und Umsetzung erfolgen in der gesamten Schweiz, inklusive Basel-Landschaft.
Zusätzlich gelten kantonale Regelungen von Basel-Landschaft, zum Beispiel zu Arbeitszeiterfassung, Arbeitsaufsicht und betrieblichen Pflichten. In Binningen greifen diese Bestimmungen ergänzend zum Bundesrecht ein. Für konkrete Fälle empfiehlt sich eine Prüfung durch eine Fachperson vor Ort.
Ein Anwalt mit Fokus auf Arbeitsrecht ist befugt vor Gericht aufzutreten und umfassende Mandatsleistungen zu erbringen. Ein Rechtsberater kann Sie beratend unterstützen, führt jedoch nicht automatisch vor Gericht. Beide Rollen ergänzen sich bei der Klärung von Ansprüchen.
Beginnen Sie mit einer Online-Suche nach Arbeitsrechtskanzleien in Basel-Landschaft. Prüfen Sie Spezialisierung, Referenzen und Mandatsarten. Vereinbaren Sie eine kostenfreie Erstberatung, um Passung und Strategie zu prüfen.
Die Kosten variieren stark nach Komplexität, Stundensatz und Ausgangslage. Typische Honorarformen sind Stundensatz, Pauschalhonorar oder Erfolgsbeteiligung. Klären Sie vorab Umfang, voraussichtliche Kosten und Zahlungsmodalitäten.
Die Fristen richten sich nach dem Arbeitsvertrag und dem OR. In der Regel gilt eine Kündigungsfrist von 1 bis 3 Monaten, je nach Betriebszugehörigkeit. Eine verspätete Klage kann Ansprüche beeinträchtigen.
Normalerweise beginnt der Prozess mit einer gütlichen Einigung, gefolgt von einer Klage beim kantonalen Gericht. Parallel können Sie Abhilfe wie Fortzahlung oder Wiederaufnahme prüfen. Ein Anwalt koordiniert Fristen, Klageeinreichung und Beweisführung.
In vielen Fällen ist eine Schlichtung sinnvoll, um Zeit und Kosten zu sparen. Das kantonale Verfahren sieht oft eine erste Schlichtung vor, bevor ein Gerichtsverfahren begonnen wird.
Eineordnung der Dauer hängt von der Komplexität und der Gerichtslage ab. Typische Verfahrensdauer liegt zwischen 3 und 12 Monaten, bei komplexen Fällen auch länger. Ein Rechtsbeistand kann die Zeit durch klare Planung reduzieren.
Ein befristeter Vertrag endet mit Ablauf der Vertragsdauer, ohne Kündigung. Ein unbefristeter Vertrag läuft unbegrenzt, bis er gekündigt wird. Die Regelungen zu Kündigung, Probezeit und Lohn bleiben im OR verankert.
Dokumentieren Sie Gehaltsabrechnungen, Zeiterfassungen und Kommunikation. Ein Anwalt klärt Anspruchshöhen, Beweismittel und Fristen. Oft ist auch eine außergerichtliche Einigung möglich.
Ja, eine schriftliche Vereinbarung verhindert Missverständnisse. Sie klärt Betrag, Zahlungsmodus, Rechtsberatungs- und Prozesskosten sowie Mahnfristen. Fragen Sie nach transparenten Kostenstrukturen.
Verjährungsfristen gelten je nach Anspruch. In vielen Fällen beträgt die Verjährung drei Jahre ab Kenntnis des Anspruchs, jedoch kürzere Fristen bei Lohnforderungen. Ein Rechtsberater hilft, Fristen korrekt zu beachten.
Prüfen Sie die Begründung, den Zeitpunkt und die Form der Abmahnung. Reagieren Sie rechtzeitig schriftlich und dokumentieren Sie Ihre Antworten. Ein Anwalt bewertet die Rechtmäßigkeit und mögliche Gegenmaßnahmen.
4. Häufig gestellte Fragen (Fortsetzung)Kommunizieren Sie Krankheit zeitnah, legen Sie ein ärztliches Attest vor und beachten Sie die vereinbarten Meldewege. Verbindliche Regelungen finden sich im OR und ArG. Holen Sie sich rechtlichen Rat, wenn das Vorgehen des Arbeitgebers zweifelhaft erscheint.
Sammeln Sie Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitnachweise, E-Mails und Zeiterfassung. Notieren Sie Abweichungen frühzeitig. Ein Anwalt hilft Ihnen bei der Auswertung und bei der Geltendmachung vor Gericht.
Ein Kollektivvertrag kann spezifische Regelungen zu Lohn, Arbeitszeit und Urlaub beinhalten. Falls ein solcher Vertrag gilt, tritt dieser vor individuellen Vereinbarungen. Der Anwalt prüft, welche Regelung vorrangig ist.
Wenden Sie sich frühzeitig an einen Rechtsberater, um Fristen, Annahmen und mögliche Sperrfristen zu klären. Eine sorgfältige Planung verhindert Fristverluste und Rechtsnachteile.
Viele Kanzleien bieten eine kurze, kostenfreie Erstberatung an. Zudem gibt es lokale Rechtsberatungsstellen, die erste Einschätzungen geben. Nutzen Sie diese Optionen, bevor Sie eine bindende Mandatsvereinbarung treffen.
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