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In Binningen, das Arbeits- und Beschäftigungsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sowie Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern. Als Teil des Kantons Basel-Landschaft unterliegen Einwohnerinnen und Einwohner sowohl Bundesgesetzen als auch kantonalen Bestimmungen. Das Rechtsgebiet umfasst einstellen, Arbeitsbedingungen, Löhne, Kündigungen und Streitbeilegung.
Zu den Kernschutzaspekten gehören Arbeitszeitbegrenzungen, Ruhezeiten, Urlaubsanspruch, Antidiskriminierung und Regeln bei Kündigungen sowie Abfindungen. Die Regelungen sind komplex und ändern sich durch neue Gesetze und Verordnungen regelmäßig. Deshalb ist es sinnvoll, sich bei konkreten Fragen an eine lokale Rechtsberatung zu wenden.
Quelle: Schweizer Bundesbehörden und Rechtsportal SECO
“Das Arbeitsgesetz ArG regelt Arbeitszeiten, Ruhepausen und Sicherheit am Arbeitsplatz in der Schweiz.”
Quelle: SECO SECO
Unrechtmäßige Kündigung oder Massenentlassung in einer Binninger Firma kann Rechtswidrigkeit bei Frist, Gründen oder Form widerspiegeln. Ein Anwalt prüft die Kündigungsfrist, Formvorschriften und mögliche Ansprüche auf Wiedereinstellung oder Abfindung.
Ohne Rechtsbeistand riskieren Sie, Ansprüche zu verlieren, die Ihnen zustehen. Ein Fachanwalt klärt auch, ob besondere Schutzregelungen für Schwangere, Mitglieder des Betriebsrats oder Teilzeitkräfte greifen.
Lohn- und Überstundenstreitigkeiten wie unbezahlte Überstunden oder Zuschläge kommen häufiger vor. Ein Rechtsberater hilft, Belege und Lohnabrechnungen zu prüfen und rechtliche Schritte gezielt zu planen.
Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz aufgrund Geschlecht, Herkunft, Alter oder Religion kann rechtliche Schritte bedingen. Ein Anwalt unterstützt Beweissammlung, Meldung und Ansprüche auf Entschädigung.
Verträge und Arbeitsbedingungen wie Probezeit, Konkurrenzklauseln oder Zusatzvereinbarungen sollten prüfbar sein. Ein Jurist erklärt, welche Klauseln zulässig sind und welche Risiken bestehen.
Bezug auf Gleichstellung und faire Bezahlung bei Fragen zu Lohngleichheit oder Diskriminierung. Eine Rechtsberatung klärt, ob geltendes Gleichstellungsgesetz greift und wie Ansprüche geltend gemacht werden.
Arbeitsunfälle oder Arbeitssicherheit mit möglichen Ansprüchen gegen den Arbeitgeber. Eine Rechtsberatung unterstützt bei Fristen, Meldungen und Ansprüchen auf Heilungskosten.
Quelle und Orientierung: SECO, admin.ch SECO
Bundesgesetz über die Arbeit (Arbeitsgesetz, ArG) - regelt Arbeitszeiten, Ruhepausen, Jugend- und Nachtarbeit, Gesundheitsschutz und mehr auf Bundesebene. Eingeführt am 1. Januar 1965 und fortlaufend angepasst.
Bundesgesetz über den Obligationenrecht (OR) - regelt Vertragsverhältnisse einschließlich Arbeitsverträge, Kündigung, Lohn- und Vergütungsansprüche. Der OR ist seit dem 1. Januar 1912 in Kraft und bildet das Grundgerüst vieler Arbeitsverträge.
Gleichstellungsgesetz (GEG) - schützt vor Diskriminierung am Arbeitsplatz und fördert Gleichbehandlung von Frauen und Männern sowie anderer Gruppen. Das Gesetz ist Teil des Bundesrechts und wird regelmäßig angepasst.
“ArG regelt Arbeitszeiten, Ruhepausen und Sicherheit am Arbeitsplatz; OR regelt Arbeitsverträge und Ansprüche.”
Quelle: Admin.ch / ILO-Übersicht Admin.ch
“GEG sorgt für Gleichstellung und nichtdiskriminierende Arbeitsbedingungen.”
Quelle: Admin.ch Admin.ch
The Arbeitsgesetz (ArG) governs working hours, rest periods and safety at work for employees in Switzerland. In Binningen, cantonal practices complement the federal rules. A lawyer can help you interpret how ArG applies to your specific job and contract terms.
Typically you file a claim with the cantonal court that handles labour matters. Start by discussing the matter with HR and gather all relevant documents. A legal representative can draft the complaint and guide you through possible conciliation steps.
Claims for unlawful dismissal depend on the facts and deadlines under cantonal practice and federal law. A lawyer can assess grounds such as improper notice, discrimination or breach of contract and advise on remedies.
You are not legally required to hire a lawyer, but counsel often improves outcomes, especially for complex issues like terminations, discrimination or wage claims. A lawyer can help interpret ArG, OR and GEG and manage negotiations.
Durations vary with case complexity and court scheduling. Simple wage claims may resolve faster, while complex termination disputes can extend over several months. Your attorney can provide a realistic timetable based on current calendars.
Ordinary termination requires notice and adherence to contract and statutory rules. Termination for cause is for serious misconduct and may justify immediate dismissal. Both can lead to negotiation or court action for remedies.
Costs depend on case complexity and billing method (hourly vs fixed fee). Expect fees for counsel, plus potential court costs. Many lawyers offer an initial consultation at a reduced rate or free for basic questions.
Gather your employment contract, payslips, termination notice, emails and messages, and any company policies. Collect performance reviews, timesheets and witness statements. Organize documents chronologically for clarity.
Discrimination and unequal pay claims can be raised under Gleichstellungsgesetz and related provisions in the OR. A lawyer helps with evidence collection, filing the claim and seeking remedies such as compensation or reinstatement.
Check cantonal social services and university legal clinics for affordable or pro bono assistance. Some non-profit organizations and law students may offer guidance in preliminary matters.
Yes, settlements can be negotiated at any stage. A written settlement is recommended and should be reviewed by a lawyer to secure terms such as severance, references, and non-disclosure if needed.
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Jedes Profil enthält eine Beschreibung der Tätigkeitsbereiche der Kanzlei, Kundenbewertungen, Teammitglieder und Partner, Gründungsjahr, gesprochene Sprachen, Standorte, Kontaktinformationen, Social-Media-Präsenz sowie veröffentlichte Artikel oder Ressourcen. Die meisten Kanzleien auf unserer Plattform sprechen Deutsch und haben Erfahrung in lokalen und internationalen Rechtsangelegenheiten.
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Die Informationen auf dieser Seite dienen nur allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Obwohl wir uns bemühen, die Richtigkeit und Relevanz des Inhalts sicherzustellen, können sich rechtliche Informationen im Laufe der Zeit ändern, und die Auslegung des Gesetzes kann variieren. Sie sollten immer einen qualifizierten Rechtsexperten für eine auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung konsultieren.
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