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In der Schweiz wird eine Kündigung oft durch das Obligationenrecht (OR) geregelt. Das bedeutet, dass vertragliche Vereinbarungen und gesetzliche Schutzbestimmungen zusammenwirken müssen. In Binningen gilt dabei, dass eine Kündigung rechtswidrig sein kann, wenn sie gegen zwingende Schutzregeln verstösst oder sachlich unbegründet ist. Ein Rechtsbeistand kann helfen, die konkreten Ansprüche zu prüfen und ggf. durchzusetzen.
Der Umgang mit einer Kündigung erfordert oft schnelles Handeln. Arbeitnehmer in Binningen sollten prüfen, ob besondere Schutzrechte greifen, wie Mutterschutz oder Diskriminierungsverbote. Je nach Fall kann es sinnvoll sein, eine Frist für eine formelle Stellungnahme oder Klage zu beachten. Ein spezialisierter Rechtsberater kann hier individuell helfen.
Sie sollten in folgenden konkreten Situationen Rat einholen: Die Kündigung erfolgt während einer Schwangerschaft oder Mutterschaft; der Arbeitgeber verweigert eine bereits vereinbarte Arbeitszeitreduzierung unrechtmässig.
Sie erhalten eine Kündigung, obwohl keine ausreichenden Gründe vorliegen oder der Grund mangelhaft dokumentiert ist; der Arbeitgeber verwechselt Probezeit mit einer unzulässigen Kündigung bei uneinheitlicher Praxis. In solchen Fällen kann ein Rechtsberater prüfen, ob die Kündigung missbräuchlich war.
Sie vermuten Mobbing oder Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Religion, Alter oder Geschlecht; hier lohnt eine Prüfung auf Diskriminierungsmerkmale. Ein Anwalt kann Belege sammeln und Fristen beachten, um Ansprüche zu sichern.
Die Kündigung erfolgt überraschend, der Arbeitgeber verweigert Einsicht in Unterlagen oder Lohnabrechnungen; hier helfen Rechtsberatung und gegebenenfalls eine Schlichtungsklage. Ein erfahrener Rechtsbeistand erläutert Chancen, Risiken und Kosten transparenter.
Nach dem Schweizer Obligationenrecht OR regeln Art. 335 bis 336c die Kündigung und den Kündigungsschutz in unbefristeten Arbeitsverträgen. Diese Bestimmungen betreffen vor allem sachliche Gründe, Fristen und das Verfahren. In Binningen gilt: Die Grundprinzipien des OR sind kantonsweit verbindlich, unabhängig vom Wohnort innerhalb der Schweiz.
Zusätzlich kommt das Bundesgesetz gegen Diskriminierung (GIG) bzw. das entsprechende Gleichbehandlungsgesetz zum Tragen, wenn eine Kündigung diskriminierende Motive vermuten lässt. Diese Vorschriften schützen unter anderem vor Benachteiligung aufgrund von Herkunft, Religion oder Zugehörigkeit. Der konkrete Anwendungsbereich hängt vom Einzelfall und vom Arbeitsverhältnis ab.
Zitat aus einer maßgeblichen Quelle: "In der Schweiz variiert der Kündigungsschutz je nach Arbeitsverhältnis und persönlichen Schutzrechten, bleibt aber durch das Obligationenrecht klar geregelt." (ILO, Schweiz - Employment protections)
Zitat aus einer weiteren maßgeblichen Quelle: "Diskriminierungsverbote schützen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor Benachteiligungen im Beschäftigungsprozess." (OECD, Employment in Switzerland)
Eine Kündigung ist unrechtmässig, wenn sie gegen zwingende Schutzvorschriften des OR verstösst oder ohne sachliche Gründe erfolgt. Dazu können Diskriminierung oder Ungleichbehandlung gehören. Ein Rechtsberater prüft die konkreten Umstände und dokumentierte Gründe.
Prüfen Sie den Kündigungsgrund, die Einhaltung der Kündigungsfrist und ob Schutzrechte greifen, zum Beispiel bei Schwangerschaft oder Diskriminierung. Sammeln Sie Unterlagen wie Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen und Kündigungsschreiben. Ein Fachanwalt kann eine rechtliche Bewertung erstellen.
Die Honorarhöhe variiert je nach Komplexität und Stundensatz des Anwalts. In der Regel liegen Erstgespräche zwischen CHF 100 und CHF 300. Kostenlose Erstgespräche sind bei einigen Kanzleien möglich, prüfen Sie dies vorab.
Die Fristen hängen vom konkreten Anspruch ab. In vielen Fällen sollten Sie zeitnah handeln, um Ansprüche nicht zu verlieren. Ein Rechtsberater klärt mit Ihnen die passende Frist und die nächsten Schritte.
Bei allgemeinen Kündigungen genügt häufig ein Arbeitsrechtsberater. Komplizierte Fälle mit Diskriminierung, Mutterschutz oder Mobbing erfordern einen spezialisierten Anwalt. In Basel-Landschaft finden Sie passende Fachleute in Anwaltsverzeichnissen.
Die ordentliche Kündigung erfolgt mit Einhaltung einer Frist, während die fristlose Kündigung sofort wirksam ist. Fristlos kann nur bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen greifen. Prüfen Sie, ob eine fristlose Kündigung missbräuchlich war.
Ja, häufig besteht die Möglichkeit, während der Kündigungsfrist weiter zu arbeiten. In manchen Fällen kann der Arbeitgeber eine Freistellung wählen. Klären Sie Nutzung von Resturlaub und Lohn fortlaufend mit dem Arbeitgeber.
Dokumentieren Sie konkrete Vorfälle, Kommunikation, Zeugen und Arbeitsunterlagen. Sammeln Sie E-Mails, Chat-Nachrichten oder Protokolle. Ein Anwalt kann helfen, daraus eine Klage oder Beschwerde abzuleiten.
Nutzen Sie das kantonale Schlichtungsverfahren oder das Arbeitsgericht des Kantons Basel-Landschaft. Ihr Rechtsberater hilft bei der Einleitung des Schlichtungsverfahrens und der weiteren Schritte. Frühzeitige Schritte erhöhen die Erfolgsaussichten.
Ohne Rechtsberatung riskieren Sie, eine zu niedrige Abfindung zu akzeptieren oder wichtige Ansprüche zu verlieren. Ein Anwalt kann prüfen, ob Verjährung, Abfindungshöhe und zukünftige Ansprüche fair sind. Verhandlungen sollten dokumentiert werden.
Suchen Sie nach spezialisierten Anbietern mit Fokus Arbeitsrecht in Basel-Landschaft. Prüfen Sie Referenzen, Transparenz bei Kosten und erste kostenpflichtige Einschätzung. Eine unverbindliche Erstberatung klärt Passgenauigkeit und Strategie.
Beschaffen Sie Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben, Lohnabrechnungen, Arbeitszeittabellen und relevante E-Mails. Dokumentieren Sie Zeugenaussagen und Vorfälle, die Ihren Fall stützen. Eine Übersicht dieser Unterlagen erleichtert die Antragsstellung.
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